E-9 회사가 폐업하거나 월급을 안 주면 어떻게 해야 하나요?

폐업이나 임금체불은 본인 책임이 아닌 사유예요. 그래서 사업주 동의 없이 사업장 변경을 신청할 수 있어요. 이렇게 바꾼 경우는 변경 횟수(처음 취업 기간 3번, 연장 기간 2번)에도 들어가지 않아요.

이것부터 챙기세요

• 임금명세서·통장 입금 내역 — 밀린 월급을 증명해요
• 근로계약서 — 약속한 월급과 근무 조건을 증명해요
• 출퇴근 기록·문자·사진 — 실제로 일한 사실을 보여줘요
• 폐업·휴업 안내문(있으면) — 폐업 사실을 증명해요

이 순서로 하세요

1. 밀린 월급 신고: 고용노동부 지방노동관서에 임금체불 진정을 내요. 노동포털(labor.moel.go.kr)이나 고용노동부 상담센터(1350)로 하면 돼요. 일을 그만두면 사업주는 보통 14일 안에 남은 임금을 모두 줘야 해요.
2. 사업장 변경 신청: 근로계약이 끝난 날부터 1개월 안에 고용센터에 신청해요.
3. 근무처 변경허가: 변경을 신청한 날부터 3개월 안에 새 회사를 찾아요. 그리고 관할 출입국에서 근무처 변경허가를 받아요.
4. 보험금 확인: 폐업 회사는 돈을 주기 어려울 수 있어요. 이럴 때는 보통 임금체불보증보험이나 대지급금(국가가 먼저 주는 체불임금)을 청구할 수 있어요. 노동관서에 함께 물어보세요.

⚠️ 주의할 점

• 1개월이나 3개월 기한을 넘기면 출국해야 할 수 있어요. 다쳤거나 아프거나 임신·출산한 경우에는 그 사유가 끝난 날부터 기간을 계산해요.
• 새 회사의 허가가 나오기 전에 다른 곳에서 일하면 불법 취업이에요. 꼭 허가를 받은 뒤에 일을 시작하세요.
• 월급을 받지 못한 채 출국하면 받기가 훨씬 어려워져요. 한국에 있는 동안 진정을 먼저 내세요.

기한이 얼마 남지 않았거나 회사가 고용변동 신고를 하지 않았다면, 앱의 비자서비스에서 K-VISA AI 행정사 상담을 받아 보세요. 정확한 내용은 하이코리아(hikorea.go.kr)나 1345에 한 번 더 확인하세요.