Sampai kapan batas waktu pergantian tempat kerja E-9?
Dasar: Kementerian Kehakiman (법무부) 「Manual Panduan Urusan Tinggal per Status Visa」 (per 2026.11.02) · Bahan rujukan praktik K-VISA 「Pedoman Praktik Masa Tinggal」 (per 2023.7.)Untuk mengganti tempat kerja E-9, Anda harus mengajukan permohonan ke Pusat Ketenagakerjaan (고용센터) dalam 1 bulan sejak hari kontrak kerja berakhir. Lalu, Anda harus mendapat izin perubahan tempat kerja dari imigrasi dalam 3 bulan sejak hari pengajuan.
Jika Anda tidak menepati kedua batas waktu ini, Anda bisa menjadi sasaran untuk keluar dari Korea.
Ikuti urutan ini
- Ajukan pergantian tempat kerja ke Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang dalam 1 bulan sejak hari kontrak kerja berakhir.
- Dapatkan izin perubahan tempat kerja dari Kantor Imigrasi dan Orang Asing (출입국·외국인청) yang berwenang (kantor cabang atau pos) dalam 3 bulan sejak hari pengajuan.
- Mulai bekerja di tempat kerja baru setelah mendapat izin.
⚠️ Hal yang perlu diperhatikan
- Jika sulit mengajukan atau mendapat izin karena kecelakaan kerja, sakit, hamil, atau melahirkan, masa waktu dihitung sejak hari alasan itu hilang.
- Dalam kasus ini, sebelum masa tinggal berakhir, ajukan perpanjangan masa tinggal dengan menyerahkan 'Surat Konfirmasi Penerimaan Perpanjangan Masa Pengajuan Pergantian Tempat Kerja' (사업장변경신청기간 연장접수확인서) dari Pusat Ketenagakerjaan, surat keterangan dokter, dan sebagainya. Biaya perpanjangan dibebaskan.
- Jangan bekerja lebih dulu sebelum mendapat izin.
- Jumlah pergantian maksimal 3 kali pada masa kerja awal dan 2 kali pada masa yang diperpanjang karena dipekerjakan kembali. Alasan di luar tanggung jawab Anda, seperti penghentian usaha sementara atau penutupan usaha, tidak dihitung.
- Alasan yang membolehkan pergantian tempat kerja sudah ditentukan, yaitu penghentian usaha sementara atau penutupan usaha, gaji tidak dibayar, kondisi kerja yang tidak adil, pemutusan atau penolakan perpanjangan kontrak yang sah oleh pemberi kerja, cedera, dan sebagainya.
Jika batas waktu sudah lewat atau keadaan Anda rumit, gunakan konsultasi K-VISA AI 행정사 (Layanan Visa di aplikasi). Untuk informasi yang pasti, periksa sekali lagi di Pusat Ketenagakerjaan, Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing (외국인종합안내센터, 1345), atau HiKorea (hikorea.go.kr).
Sumber dan dasar
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 근무처 변경 절차Ajukan dalam 1 bulan setelah kontrak berakhir, izin perubahan dalam 3 bulan setelah pengajuan, kecelakaan atau sakit dihitung sejak alasan hilang
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 변경 횟수·변경 사유3 kali pada awal, 2 kali pada masa dipekerjakan kembali, alasan di luar tanggung jawab sendiri tidak dihitung
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 출국 대상Jika pengajuan atau izin perubahan tidak didapat dalam batas waktu, Anda harus keluar dari Korea
Pertanyaan terkait
Saya belum menerima gaji. Apakah pekerja asing juga bisa melapor karena gaji tidak dibayar (임금체불)?Berapa upah minimum tahun 2026 dan apakah berlaku juga untuk orang asing?Saya tiba-tiba dipecat. Bagaimana cara mengajukan permohonan pemulihan atas pemecatan yang tidak adil?Bagaimana aturan jam kerja dan hari libur untuk pekerja asing?Ke mana pekerja asing harus meminta bantuan jika diperlakukan tidak adil?Panduan umum yang disusun K-VISA AI berdasarkan manual Kementerian Kehakiman, undang-undang, dan panduan lembaga publik. Bukan nasihat hukum. Pastikan kembali di HiKorea atau Pusat Informasi Warga Asing (1345).
