Apa saja yang harus ada dalam kontrak kerja standar?

Kontrak kerja standar (Formulir Lampiran No. 6) memuat masa kontrak kerja, tempat kerja, isi pekerjaan, jam mulai dan jam selesai kerja, hari libur, waktu istirahat, upah, dan waktu pembayaran upah. Untuk bidang pertanian, peternakan, dan perikanan, gunakan Formulir Lampiran No. 6-2.

Pastikan hal-hal ini

• Masa kontrak kerja: ditentukan dengan kesepakatan bersama majikan dalam masa kegiatan kerja 3 tahun
• Tempat kerja (tempat usaha): Anda tidak boleh disuruh bekerja di luar tempat usaha yang tertulis dalam kontrak
• Isi pekerjaan: tulis pekerjaan apa yang Anda lakukan
• Jam mulai dan jam selesai kerja, waktu istirahat: ini adalah jam kerja dalam sehari
• Hari libur: hari libur menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법)
• Upah dan waktu pembayaran: Anda juga harus menerima komponen upah, cara perhitungan, dan cara pembayaran secara tertulis

⚠️ Hal yang perlu diperhatikan

• Saat membuat kontrak, majikan harus memberikan secara tertulis (termasuk dokumen elektronik) upah, jam kerja, hari libur, dan cuti tahunan. Hal yang sama berlaku jika ada perubahan setelah kontrak dibuat.
• Syarat yang lebih buruk daripada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan batal pada bagian itu. Membedakan syarat kerja karena kewarganegaraan juga dilarang.
• Tidak boleh ada kontrak yang menetapkan di muka denda atau ganti rugi jika kontrak tidak dipenuhi.
• Masa percobaan termasuk dalam masa kerja. Menurunkan syarat seperti upah setelah masa percobaan melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.
• Saat mengajukan perpanjangan, diperlukan salinan kontrak kerja yang diperbarui. Majikan menyerahkannya ke lembaga stabilitas kerja (Pusat Ketenagakerjaan, 고용센터) yang berwenang di wilayahnya.

Setelah menerima kontrak, bacalah bersama terjemahan bahasa ibu Anda. Jika tidak mengerti, tanyakan dulu sebelum tanda tangan ke Pusat Ketenagakerjaan atau Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing (외국인종합안내센터, 1345).