Bolehkah perusahaan memotong biaya asrama dari gaji bulanan?

Perusahaan tidak boleh memotong biaya asrama dari gaji sesuka hati. Pada prinsipnya, upah harus dibayarkan penuh langsung kepada pekerja. Sebagian upah hanya boleh dipotong jika ada aturan khusus dalam undang-undang atau perjanjian kerja bersama. Dalam praktiknya, potongan sering dilakukan jika ada kesepakatan tertulis dengan pekerja. Namun, bagian ini tidak bisa dipastikan dari dokumen yang ada.

💡 Hal yang baik untuk diketahui

• Slip gaji (임금명세서): Saat membayar gaji, perusahaan harus memberikan slip gaji yang memuat rincian potongan, secara tertulis atau dalam dokumen elektronik. Pastikan Anda memeriksa berapa biaya asrama yang dipotong.
• Standar asrama: Perusahaan harus mengelola asrama sesuai standar hukum untuk struktur, luas, dan lingkungan hunian. Perusahaan juga harus mengambil langkah untuk menjaga kesehatan dan melindungi privasi.
• Peraturan asrama (기숙사규칙): Jika ada asrama, perusahaan harus membuat peraturan asrama. Saat membuat atau mengubah peraturan, perusahaan harus mendapat persetujuan dari perwakilan mayoritas pekerja yang tinggal di asrama.

⚠️ Hal yang perlu diperhatikan

• Jika ada potongan yang tidak tercantum di slip gaji atau tanpa penjelasan, tanyakan alasannya kepada perusahaan.
• Jika upah Anda tidak dibayar, hak untuk menuntut upah hilang setelah 3 tahun. Simpan slip gaji dan catatan rekening bank Anda.

Jika potongan tampak tidak adil, hubungi kantor cabang Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (고용노동부 지청) terdekat atau pusat konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (고용노동부 상담센터) di 1350.