如何向劳动部门（노동청）举报拖欠工资？

可以在劳动门户网站（노동포털，labor.moel.go.kr）在线提交“拖欠工资申诉”，也可以前往您工作单位所属辖区的雇佣劳动官署（고용노동관서，即劳动厅）客户支援室。 如果亲自前往，会先接受咨询，然后提出申诉或控告。无论您的居留资格是什么，只要在工作单位没有拿到工资，就可以举报。

请准备这些材料和信息

• 劳动合同 — 显示约定的工资和工作条件
• 工资入账记录（存折复印件）— 显示从什么时候起、少拿了多少
• 上下班和工作记录（备忘、照片、消息）— 证明工作的日期和时间
• 单位名称、地址、老板的联系方式 — 确定辖区劳动厅时需要
• 护照或外国人登录证 — 用于确认身份

举报步骤

1. 请在申诉和控告中选择一种。 申诉是要求让您拿到拖欠的工资。控告是要求处罚雇主。
2. 在线办理：在劳动门户网站选择 民愿申请·查询 > 劳动标准领域民愿申请 > “申诉书（拖欠工资、其他劳动标准领域）”，然后填写。
3. 亲自前往：前往单位所在地辖区的雇佣劳动官署客户支援室，咨询后提出申诉或控告。
4. 劳动监督官进行调查。 会传唤申诉人和雇主核实事实。办理期限为25天，不含星期六和公休日，分两次可以延长。
5. 得出结果。 如果确认拖欠，会向雇主下达纠正指示，要求支付。支付后案件结束。如果不支付，会刑事立案后调查，并移送检察机关。

⚠️ 注意事项

• 如果2次以上不参加调查，会被视为没有举报的意愿，案件会结束。之后仍可以再次申诉。
• 老板不得因为您举报就解雇您或给您不利待遇。
• 对雇主的处罚：因法律修改，为5年以下有期徒刑或5千万韩元（50,000,000 KRW）以下罚金。劳动门户网站介绍中的3年、3,000万韩元（30,000,000 KRW）是修改前的标准。

💡 另外值得了解的内容

• 代为支付金（대지급금）：雇主不支付工资时，向勤劳福祉公团（근로복지공단，1588-0075）申请，可以由公团代为支付。离职人员需要在离职次日起1年内提出申诉，或在2年内提起诉讼。支援最后3个月的工资等，工资等上限为7,000,000 KRW。
• E-9 劳动者：因拖欠工资导致雇佣许可被取消或已更换工作单位的，可以从劳动厅领取拖欠金品确认书（금품체불확인서），向首尔保证保险（서울보증보험）申请保险金。这不是劳动者必须加入的保险，而是雇主投保的保证保险。
• E-9 更换工作单位：拖欠工资属于非本人责任的原因。请在劳动合同终止之日起1个月内，向雇佣中心（고용센터）提交变更申请。

如果担心居留期限，请在劳动厅调查之外，务必向出入境部门确认延长或变更的方法。具体程序请再通过劳动门户网站、雇佣劳动部咨询中心（고용노동부 상담센터，1350）或外国人综合咨询中心（외국인종합안내센터，1345）确认一次。