我突然被解雇了。不当解雇的救济申请该怎么办?

从被解雇之日起3个月内,可以向地方劳动委员会(지방노동위원회)提出救济申请。必须到负责公司(工作场所)所在地的地方劳动委员会。¹²

可以申请的情况

• 没有正当理由就被解雇、停职、停薪留职、调职、减薪等惩戒的情况¹
• 工作的地方是经常有5名以上员工工作的工作场所¹

申请顺序

1. 确认解雇通知书:公司必须以书面形式告知解雇理由和解雇时间。没有以书面形式告知的解雇无效。²
2. 准备申请书:可以在中央劳动委员会(중앙노동위원회)网站(nlrc.go.kr)下载申请书表格。请填写以下内容。¹

• 劳动者和公司的名称、地址
• 您认为属于不当解雇的具体事实
• 希望得到的救济内容

1. 提交:将申请书和证据材料各2份提交给有管辖权的地方劳动委员会。¹
2. 受理后的进程:负责的调查官会发送通知。如果在网站上同意电子送达,就可以方便地在网上收发文件。¹
3. 裁决:如果被认定为不当解雇,劳动委员会会对公司作出救济命令。如果不想复职,也可以领取不低于解雇期间本可获得的工资的金额。³

💡 有用的信息

• 如果月平均工资不到300万韩元,可以免费获得公认劳务师(공인노무사)或律师的帮助。提交申请书时,一并提交代理人委任申请书即可。¹
• 违反解雇预告、拖欠工资、职场霸凌不属于此申请的对象。这类问题请咨询雇佣劳动部(고용노동부)或附近的地方雇佣劳动厅(지방고용노동청)。¹
• 一般来说,以就业签证工作的人被解雇后,可能需要办理与居留相关的申报或手续。在申请救济期间如果担心居留问题,请务必向外国人综合咨询中心(외국인종합안내센터)(1345)确认。如果情况复杂,请使用K-VISA AI行政士咨询(应用中的签证服务)。