我没拿到工资。外国劳动者也可以举报拖欠工资吗?

可以,外国劳动者也可以举报拖欠工资。一般来说,《劳动标准法》(근로기준법)不分国籍都适用。

举报方法

1. 申诉(진정):这是请求有关部门帮助你拿到拖欠工资的方法。¹
2. 控告(고소):这是请求以违反《劳动标准法》为由处罚雇主的方法。¹
3. 受理处:在雇佣劳动部劳动门户网站(고용노동부 노동포털)(labor.moel.go.kr)在线申请。咨询请拨打1350。¹

• 一般来说,也可以直接前往有管辖权的地方雇佣劳动机构(관할 지방고용노동관서)。如果需要翻译,请向外国人综合咨询中心(외국인종합안내센터)(1345)求助。

建议准备的材料(一般情况)

• 劳动合同、工资条、工资入账的银行账户明细
• 上下班记录、与雇主往来的信息
• 外国人登录证(외국인등록증)

其他救济方法

• 还有垫付款(대지급금)、生活费贷款、法律援助、民事诉讼等方法。¹
• 如果雇主明显故意拖欠工资,或拖欠3个月以上的工资,可以向法院请求最多相当于拖欠工资3倍的损害赔偿。¹

⚠️ 如果你是雇佣许可制(고용허가제)(E-9·H-2)劳动者

• 如果因为劳动条件被违反等不是劳动者过错的原因而难以继续工作,可以申请变更工作单位。²³
• 劳动合同终止后,必须在1个月内申请变更工作单位。申请后3个月内没有获得变更工作单位许可的,必须出境。²
• 一般来说,擅自离开公司可能会被认定为擅自离职。辞职之前,请先向就业中心(고용센터)咨询。

如果停留期限已经届满,或者停留资格有问题,可能很难自己处理。这种情况下,请使用K-VISA AI行政师(K-VISA AI 행정사)咨询(应用内的签证服务)。签证相关的最终确认,请在HiKorea(hikorea.go.kr)或拨打1345确认。