‹ 外国人在韩居留·签证问答
申请变更E-9工作单位后,该如何求职?
依据: 《外国人劳动者雇佣等相关法律》(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」)(法律第21065号,2025.10.1. 施行)· K-VISA实务参考资料《居留实务指南》(「체류 실무지침」)(以2023.7.为准)· 雇佣劳动部(고용노동부)《雇佣许可制(EPS)常见问题》(「고용허가제(EPS) 자주 묻는 질문」)(发布日期未确认)申请变更工作单位后,您会在就业中心(고용센터)登记为求职者。求职通常是由就业中心介绍工作单位并帮您对接。 自申请之日起 3个月内必须在出入境管理机构(출입국)取得工作单位变更许可。
求职时需要准备的材料
- 求职登记证明(구직등록필증)— 在就业中心领取。证明您正在求职。
- 保证书(서약서)— 求职期间延长居留期限时提交。承诺如果在规定期限内未获得许可,将自行出境。
- 居住地证明材料 — 难以提交时可以省略。但申请书上必须填写真实地址。
- 基本材料(申请书·护照·外国人登录证)
办理流程
- 求职登记和接受介绍:请务必把联系方式告知就业中心。收到工作单位介绍或面试通知时,请马上回复。
- 新雇主申请雇佣许可:确定工作单位后,新雇主向就业中心申请雇佣许可。
- 必要时延长居留期限:求职期间居留期限到期的,请在到期前向出入境管理机构申请延长。这次延长免收手续费。
- 取得工作单位变更许可:拿到雇佣许可书后,请在开始工作前到出入境管理机构取得工作单位变更许可。E-9持有者不一定要去负责居住地或工作单位的出入境管理机构,也可以在附近的出入境管理机构申请。
- 获得许可后开始工作:工作单位变更许可下来后,才能在新工作单位开始工作。
⚠️ 请务必遵守
- 只拿到雇佣许可书,没有工作单位变更许可就开始工作,属于违反《出入境管理法》。可能会被处以罚款。
- 3个月内没有取得许可,就会成为出境对象。如果因为工伤、疾病、怀孕、生育而无法求职,请在就业中心领取“变更工作单位申请期间延长受理确认书(사업장변경신청기간 연장접수확인서)”。附上诊断书等材料,在到期前向出入境管理机构申请延长即可。
- 如果3个月快到期或已经过期,很难自己解决。请使用K-VISA AI行政士咨询(应用程序中的签证服务)。
请随时向附近的就业中心询问办理进展。出入境手续请再到HiKorea(hikorea.go.kr)或拨打1345确认一次。
出处与依据
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조申请变更后3个月内没有取得工作单位变更许可的,属于出境对象
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 구직 중 연장·근무처 변경허가提交求职登记证明和保证书后可以延长(免收手续费),没有许可就工作属于违规
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 근무처 변경 절차工伤等情况从事由结束之日起计算期间,在附近的出入境管理机构也可以受理
- 고용허가제 FAQ · 사업장 폐업으로 사업장 변경한 외국인근로자가 구직기간 내에 재취업을 하지 못한 경우 구제 가능한지3个月内没有重新就业的,必须出境
按您的签证和到期日再问一次输入居留信息后,按您的日期、管辖出入境机关和所需材料回答。按我的情况提问
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我没有拿到工资。外国劳动者也可以举报拖欠工资吗?2026年最低工资是多少?外国人也适用吗?我突然被解雇了。怎样申请不当解雇救济?外国人劳动者的工作时间和休息日规定是什么?如何申请延长E-9就业期限(再雇用)?这是K-VISA AI依据法务部手册、法律和官方指南整理的一般信息,不构成法律意见。最终请通过HiKorea或外国人综合服务中心(1345)确认。
