如何向勞動部門（노동청）舉報拖欠工資？

可以在勞動入口網站（노동포털，labor.moel.go.kr）線上提交“拖欠工資申訴”，也可以前往您工作單位所屬轄區的僱傭勞動官署（고용노동관서，即勞動廳）客戶支援室。 如果親自前往，會先接受諮詢，然後提出申訴或控告。無論您的居留資格是什麼，只要在工作單位沒有拿到工資，就可以舉報。

請準備這些材料和資訊

• 勞動合同 — 顯示約定的工資和工作條件
• 工資入賬記錄（存摺影印件）— 顯示從什麼時候起、少拿了多少
• 上下班和工作記錄（備忘、照片、訊息）— 證明工作的日期和時間
• 單位名稱、地址、老闆的聯絡方式 — 確定轄區勞動廳時需要
• 護照或外國人登錄證 — 用於確認身份

舉報步驟

1. 請在申訴和控告中選擇一種。 申訴是要求讓您拿到拖欠的工資。控告是要求處罰僱主。
2. 線上辦理：在勞動入口網站選擇 民願申請·查詢 > 勞動標準領域民願申請 > “申訴書（拖欠工資、其他勞動標準領域）”，然後填寫。
3. 親自前往：前往單位所在地轄區的僱傭勞動官署客戶支援室，諮詢後提出申訴或控告。
4. 勞動監督官進行調查。 會傳喚申訴人和僱主核實事實。辦理期限為25天，不含星期六和公休日，分兩次可以延長。
5. 得出結果。 如果確認拖欠，會向僱主下達糾正指示，要求支付。支付後案件結束。如果不支付，會刑事立案後調查，並移送檢察機關。

⚠️ 注意事項

• 如果2次以上不參加調查，會被視為沒有舉報的意願，案件會結束。之後仍可以再次申訴。
• 老闆不得因為您舉報就解僱您或給您不利待遇。
• 對僱主的處罰：因法律修改，為5年以下有期徒刑或5千萬韓元（50,000,000 KRW）以下罰金。勞動入口網站介紹中的3年、3,000萬韓元（30,000,000 KRW）是修改前的標準。

💡 另外值得了解的內容

• 代為支付金（대지급금）：僱主不支付工資時，向勤勞福祉公團（근로복지공단，1588-0075）申請，可以由公團代為支付。離職人員需要在離職次日起1年內提出申訴，或在2年內提起訴訟。支援最後3個月的工資等，工資等上限為7,000,000 KRW。
• E-9 勞動者：因拖欠工資導致僱傭許可被取消或已更換工作單位的，可以從勞動廳領取拖欠金品確認書（금품체불확인서），向首爾保證保險（서울보증보험）申請保險金。這不是勞動者必須加入的保險，而是僱主投保的保證保險。
• E-9 更換工作單位：拖欠工資屬於非本人責任的原因。請在勞動合同終止之日起1個月內，向僱傭中心（고용센터）提交變更申請。

如果擔心居留期限，請在勞動廳調查之外，務必向出入境部門確認延長或變更的方法。具體程式請再透過勞動入口網站、僱傭勞動部諮詢中心（고용노동부 상담센터，1350）或外國人綜合諮詢中心（외국인종합안내센터，1345）確認一次。