我突然被解僱了。不當解僱的救濟申請該怎麼辦?

從被解僱之日起3個月內,可以向地方勞動委員會(지방노동위원회)提出救濟申請。必須到負責公司(工作場所)所在地的地方勞動委員會。¹²

可以申請的情況

• 沒有正當理由就被解僱、停職、停薪留職、調職、減薪等懲戒的情況¹
• 工作的地方是經常有5名以上員工工作的工作場所¹

申請順序

1. 確認解僱通知書:公司必須以書面形式告知解僱理由和解僱時間。沒有以書面形式告知的解僱無效。²
2. 準備申請書:可以在中央勞動委員會(중앙노동위원회)網站(nlrc.go.kr)下載申請書表格。請填寫以下內容。¹

• 勞動者和公司的名稱、地址
• 您認為屬於不當解僱的具體事實
• 希望得到的救濟內容

1. 提交:將申請書和證據材料各2份提交給有管轄權的地方勞動委員會。¹
2. 受理後的程序:負責的調查官會傳送通知。如果在網站上同意電子送達,就可以方便地在網上收發檔案。¹
3. 裁決:如果被認定為不當解僱,勞動委員會會對公司作出救濟命令。如果不想復職,也可以領取不低於解僱期間本可獲得的工資的金額。³

💡 有用的資訊

• 如果月平均工資不到300萬韓元,可以免費獲得公認勞務師(공인노무사)或律師的幫助。提交申請書時,一併提交代理人委任申請書即可。¹
• 違反解僱預告、拖欠工資、職場霸凌不屬於此申請的物件。這類問題請諮詢僱傭勞動部(고용노동부)或附近的地方僱傭勞動廳(지방고용노동청)。¹
• 一般來說,以就業簽證工作的人被解僱後,可能需要辦理與居留相關的申報或手續。在申請救濟期間如果擔心居留問題,請務必向外國人綜合諮詢中心(외국인종합안내센터)(1345)確認。如果情況複雜,請使用K-VISA AI行政士諮詢(應用中的簽證服務)。