我沒拿到工資。外國勞動者也可以舉報拖欠工資嗎?

可以,外國勞動者也可以舉報拖欠工資。一般來說,《勞動標準法》(근로기준법)不分國籍都適用。

舉報方法

1. 申訴(진정):這是請求有關部門幫助你拿到拖欠工資的方法。¹
2. 控告(고소):這是請求以違反《勞動標準法》為由處罰僱主的方法。¹
3. 受理處:在僱傭勞動部勞動入口網站(고용노동부 노동포털)(labor.moel.go.kr)線上申請。諮詢請撥打1350。¹

• 一般來說,也可以直接前往有管轄權的地方僱傭勞動機構(관할 지방고용노동관서)。如果需要翻譯,請向外國人綜合諮詢中心(외국인종합안내센터)(1345)求助。

建議準備的材料(一般情況)

• 勞動合同、工資條、工資入賬的銀行賬戶明細
• 上下班記錄、與僱主往來的資訊
• 外國人登錄證(외국인등록증)

其他救濟方法

• 還有墊付款(대지급금)、生活費貸款、法律援助、民事訴訟等方法。¹
• 如果僱主明顯故意拖欠工資,或拖欠3個月以上的工資,可以向法院請求最多相當於拖欠工資3倍的損害賠償。¹

⚠️ 如果你是僱傭許可制(고용허가제)(E-9·H-2)勞動者

• 如果因為勞動條件被違反等不是勞動者過錯的原因而難以繼續工作,可以申請變更工作單位。²³
• 勞動合同終止後,必須在1個月內申請變更工作單位。申請後3個月內沒有獲得變更工作單位許可的,必須出境。²
• 一般來說,擅自離開公司可能會被認定為擅自離職。辭職之前,請先向就業中心(고용센터)諮詢。

如果停留期限已經屆滿,或者停留資格有問題,可能很難自己處理。這種情況下,請使用K-VISA AI行政師(K-VISA AI 행정사)諮詢(應用內的簽證服務)。簽證相關的最終確認,請在HiKorea(hikorea.go.kr)或撥打1345確認。