กฎเกี่ยวกับเวลาทำงานและวันหยุดของแรงงานต่างชาติคืออะไร

แรงงานต่างชาติก็อยู่ภายใต้ กฎเรื่องเวลาทำงานและวันหยุดของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) เหมือนกับคนเกาหลีทุกประการ หลักเกณฑ์พื้นฐานคือ วันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และได้รับ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง

เวลาทำงานและเวลาพัก

• เวลาทำงานต่อสัปดาห์ไม่รวมเวลาพักคือ 40 ชั่วโมง และต่อวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง
• ถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• เวลาพัก: ถ้าทำงาน 4 ชั่วโมง พักอย่างน้อย 30 นาที ถ้าทำงาน 8 ชั่วโมง พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ต้องให้พักระหว่างเวลาทำงาน และใช้เวลาพักได้อย่างอิสระ
• เวลารอคำสั่งจากนายจ้างก็นับเป็นเวลาทำงานด้วย

วันหยุดและค่าจ้างเพิ่ม

• นายจ้างต้องให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง
• งานล่วงเวลาและงานกลางคืน (22:00 น. ถึง 06:00 น. ของวันถัดไป) จะได้ค่าจ้างเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ
• งานในวันหยุด ถ้าไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้เพิ่ม 50% ของค่าจ้างปกติ ถ้าเกิน 8 ชั่วโมง จะได้เพิ่ม 100%

วันลาพักผ่อนประจำปี

• ถ้ามาทำงานอย่างน้อย 80% ใน 1 ปี จะได้วันลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 15 วัน
• ถ้าทำงานยังไม่ครบ 1 ปี หรืออัตราการมาทำงานต่ำกว่า 80% จะได้ลา 1 วันทุกครั้งที่มาทำงานครบเดือนโดยไม่ขาด

⚠️ ข้อควรระวัง

• แรงงานวีซ่าจ้างงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ (E-9) แม้อยู่ในช่วงทดลองงาน เงื่อนไขการทำงานตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานก็เหมือนกับลูกจ้างประจำ
• ถ้าเวลาทำงานหรือวันหยุดในสัญญาจ้างเสียเปรียบกว่าเกณฑ์ข้างต้น ให้ปรึกษากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (고용노동부) โทร 1350 หรือศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인력상담센터)
• สถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน อาจใช้กฎบางข้อต่างออกไป เช่น ค่าจ้างเพิ่ม
• นักศึกษาต่างชาติ (D-2, D-4) นอกจากเวลาทำงานตามกฎหมายแล้ว ยังถูกจำกัดโดย ชั่วโมงทำงานพิเศษที่อนุญาต ด้วย

กรุณาตรวจสอบรายละเอียดที่ถูกต้องอีกครั้งกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (1350) หรือศูนย์ข้อมูลแห่งชาติสำหรับชาวต่างชาติ (외국인종합안내센터) โทร 1345