หากแรงงานต่างชาติถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ควรขอความช่วยเหลือที่ไหน
อ้างอิง: องค์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลี (한국산업인력공단) ระบบอนุญาตจ้างงาน (EPS) 「แนะนำงาน > ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ」 (ตรวจสอบเมื่อ 2026.10.30) · ข่าวประชาสัมพันธ์กระทรวงยุติธรรม (법무부) 「เปิดใช้งานเต็มรูปแบบระบบตอบสนองด่วนต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติและชาวเกาหลีโพ้นทะเล」 (2026.08.04) · ข่าวประชาสัมพันธ์กระทรวงยุติธรรม 「กระทรวงยุติธรรมตั้งเบอร์ 1 ของคอลเซ็นเตอร์ 1345 สำหรับการละเมิดสิทธิมนุษยชนชาวต่างชาติ จำนวนการแจ้งเพิ่มขึ้นกว่า 6 เท่าในหนึ่งเดือน」 (2026.07.07) · 「กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ」 (กฎหมายเลขที่ 21065 มีผลบังคับใช้ 2025.10.1)กรุณาติดต่อ ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติแบบครบวงจร (외국인종합안내센터) 1345 (กด 1 แจ้งการละเมิดสิทธิมนุษยชน) หรือ ศูนย์ให้คำปรึกษาระบบอนุญาตจ้างงาน (고용허가제 상담센터) 1577-0071 ก่อน หากถูกทำร้ายร่างกาย ถูกโกงค่าจ้าง หรือถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้
ติดต่อที่ไหนได้บ้าง
- 1345 ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติแบบครบวงจร: ตั้งแต่วันที่ 27 พฤษภาคม 2026 สาย 1345 มีเบอร์เฉพาะสำหรับแจ้งการละเมิดสิทธิมนุษยชน (กด 1) ใช้แจ้งเรื่องการทำร้ายร่างกาย การใช้วาจารุนแรง และการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- เฟซบุ๊ก 'Migrant Rights': คุณสามารถแจ้งความเสียหายผ่านเพจเฟซบุ๊ก 'Migrant Rights' ด้วยข้อความ รูปภาพ หรือวิดีโอ เหมาะเมื่อที่ทำงานเสียงดังหรือโทรศัพท์ไม่สะดวก
- ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인근로자 상담센터) 1577-0071: สายให้คำปรึกษาแบบครบวงจรของระบบอนุญาตจ้างงานคือ 1577-0071 เปิดให้บริการตั้งแต่ 9:00 ถึง 18:00 หากต้องการไปด้วยตนเอง ให้ไปที่ ชั้น 3 อาคารเอเมอรัลด์วิลล์ 16 โกจัน 2-กิล เมืองอันซัน จังหวัดคย็องกี
- สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติในพื้นที่ (관할 출입국·외국인청(사무소)): หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองทั่วประเทศมี 'เจ้าหน้าที่เฉพาะสืบสวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนผู้อพยพ' ซึ่งช่วยตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุและเยียวยาสิทธิหลังแจ้งเรื่อง
เมื่อแจ้งเรื่องแล้ว คุณจะถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น เจ้าหน้าที่คุ้มครองสิทธิผู้อพยพของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติ ทนายความประจำหมู่บ้าน และสำนักงานแรงงานท้องถิ่น เพื่อรับการช่วยเหลือเยียวยาสิทธิ
คุณย้ายที่ทำงานได้
หากทำงานต่อไม่ได้เพราะความผิดของนายจ้าง คุณสามารถยื่นขอเปลี่ยนที่ทำงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง เหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณ เช่น การหยุดกิจการชั่วคราว การปิดกิจการ การละเมิดเงื่อนไขการทำงาน และการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม หากย้ายด้วยเหตุผลเหล่านี้ จะไม่นับรวมในจำนวนครั้งของการเปลี่ยนที่ทำงาน
⚠️ ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา
คุณต้องยื่นคำขอเปลี่ยนที่ทำงานภายใน 1 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด และต้องได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่นคำขอ หากทำไม่ได้ คุณอาจถูกให้ออกนอกประเทศ กรณีประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน เจ็บป่วย ตั้งครรภ์ และอื่นๆ จะนับจากวันที่เหตุนั้นสิ้นสุดลง
หากถูกโกงค่าจ้างหรือถูกทำร้ายอย่างรุนแรง ให้เก็บหลักฐาน (รูปภาพ ข้อความ สลิปเงินเดือน รายการบัญชีธนาคาร) ไว้ก่อน หากสถานการณ์ซับซ้อน ให้ใช้บริการปรึกษา K-VISA AI ที่ปรึกษากฎหมายด้านการบริหาร (บริการวีซ่าในแอป) กรุณาสอบถามขั้นตอนที่แน่นอนกับ 1345 หรือ 1577-0071 อีกครั้ง
แหล่งที่มาและหลักฐาน
- 외국인근로자 상담센터(고용허가제 종합상담 1577-0071)เบอร์โทรให้คำปรึกษา 1577-0071 เวลาให้บริการ และที่อยู่สำหรับไปด้วยตนเอง
- 외국인 노동자⸱동포 인권침해 신속 대응체계 본격 가동แจ้งการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่ 1345 กด 1 และการดำเนินงานของคณะสืบสวน
- 법무부, 외국인 인권침해‘1345 콜센터 1번’ 신설…한 달 만에 6배 이상 신고 급증การแจ้งผ่านเฟซบุ๊กและการส่งต่อไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조การเปลี่ยนที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของตนเอง และกำหนดเวลา
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ฉันไม่ได้รับเงินเดือน แรงงานต่างชาติสามารถแจ้งเรื่องค้างจ่ายค่าจ้างได้ไหมค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เท่าไร และใช้กับชาวต่างชาติด้วยหรือไม่ฉันถูกไล่ออกกะทันหัน จะยื่นขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้อย่างไรกำหนดเวลาเปลี่ยนสถานที่ทำงานของวีซ่า E-9 คือเมื่อไรกฎเกี่ยวกับเวลาทำงานและวันหยุดของแรงงานต่างชาติคืออะไรข้อมูลทั่วไปที่ K-VISA AI สรุปจากคู่มือกระทรวงยุติธรรม กฎหมาย และคำแนะนำจากหน่วยงานรัฐ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบขั้นสุดท้ายที่ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (1345)