ฉันถูกไล่ออกกะทันหัน จะยื่นขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้อย่างไร
อ้างอิง: พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」) (กฎหมายเลขที่ 21065 มีผลบังคับใช้ 1 ต.ค. 2025) · กระทรวงแรงงาน (고용노동부) 「คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS)」 (ไม่ทราบวันที่เผยแพร่)คุณสามารถยื่นคำร้องขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานระดับท้องถิ่น (지방노동위원회, nlrc.go.kr) ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง หากคุณเป็นแรงงานวีซ่าทำงานทั่วไป (E-9) นอกจากนี้คุณต้อง ยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด
ถ้าคุณไม่ยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 1 เดือน คุณต้องออกนอกประเทศ การยื่นคำร้องขอการเยียวยาไม่ทำให้เส้นตายนี้หยุดนับ ดังนั้นให้ทำทั้งสองอย่างพร้อมกัน
สิ่งที่ต้องทำทันที
- ยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ศูนย์จัดหางาน: เส้นตายคือ 1 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด ยื่นได้ที่ Work24 (고용24, work24.go.kr) หรือศูนย์จัดหางานใกล้บ้าน
- รวบรวมหลักฐาน: เก็บข้อความหรือหนังสือแจ้งเลิกจ้าง สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน บันทึกการเข้างาน และไฟล์เสียง เป็นต้น
- ยื่นคำร้องขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม: ยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานระดับท้องถิ่นที่ดูแลพื้นที่ของบริษัท เส้นตายคือ 3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง และไม่มีค่าธรรมเนียม โดยทั่วไปใช้กับบริษัทที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
- ถ้ามีค่าจ้างค้างจ่าย ให้ร้องเรียนแยกต่างหาก: เงินเดือนที่ค้างหรือเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ให้ยื่นเรื่องแยกที่กระทรวงแรงงาน (고용노동부, 1350)
- เมื่อย้ายไปบริษัทใหม่: เมื่อได้บริษัทใหม่แล้ว ให้ขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนเริ่มงาน
⚠️ ควรรู้
- ถ้าไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน คุณจะต้องออกนอกประเทศ
- ถ้าได้รับการยอมรับว่าเหตุผลไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง เช่น บริษัทปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นธรรม จะไม่นับรวมในจำนวนครั้งที่เปลี่ยนสถานที่ทำงาน
- ถ้าคุณยื่นไม่ได้เพราะบาดเจ็บ เจ็บป่วย ตั้งครรภ์ หรือคลอดบุตร ให้เริ่มนับระยะเวลาใหม่ตั้งแต่วันที่เหตุนั้นหมดไป
การตัดสินว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ และการดูแลระยะเวลาพำนักต้องทำไปพร้อมกัน ผลลัพธ์จึงต่างกันมากตามสถานการณ์ของแต่ละคน ดังนั้นเราขอแนะนำให้ใช้ บริการปรึกษา K-VISA AI Haengjeongsa (행정사) (บริการวีซ่าในแอป) คุณยังปรึกษาได้ที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인력상담센터, 1577-0071) หรือสาย 1345
ถ้าวีซ่าที่คุณถืออยู่ตอนนี้ไม่ใช่ E-9 กรุณาบอกว่าเป็นวีซ่าประเภทใด
แหล่งที่มาและหลักฐาน
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 1 เดือนหลังสัญญาสิ้นสุด และต้องได้รับอนุญาตภายใน 3 เดือนหลังยื่น ส่วนเหตุผลที่ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างจะไม่นับรวมในจำนวนครั้ง
- 고용허가제 FAQ · 고용변동신고사실을 고지 받지 못하여 사업장변경 신청기간 1개월 도과한 외국인근로자 구제 가능한지ศูนย์จัดหางานกำหนดให้ยื่นภายใน 1 เดือนหลังออกจากงาน
- 하이코리아(hikorea.go.kr) · 외국인종합안내센터(1345)การยื่นคำร้องขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม (3 เดือน, คณะกรรมการแรงงาน) เป็นข้อมูลแนะนำทั่วไป และเป็นหน่วยงานที่ใช้ยืนยันขั้นสุดท้าย
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ฉันไม่ได้รับเงินเดือน แรงงานต่างชาติสามารถแจ้งเรื่องค้างจ่ายค่าจ้างได้ไหมค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เท่าไร และใช้กับชาวต่างชาติด้วยหรือไม่กำหนดเวลาเปลี่ยนสถานที่ทำงานของวีซ่า E-9 คือเมื่อไรกฎเกี่ยวกับเวลาทำงานและวันหยุดของแรงงานต่างชาติคืออะไรหากแรงงานต่างชาติถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ควรขอความช่วยเหลือที่ไหนข้อมูลทั่วไปที่ K-VISA AI สรุปจากคู่มือกระทรวงยุติธรรม กฎหมาย และคำแนะนำจากหน่วยงานรัฐ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบขั้นสุดท้ายที่ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (1345)