แจ้งค่าจ้างค้างจ่ายกับสำนักงานแรงงาน (노동청) อย่างไร?

ยื่น "คำร้องค่าจ้างค้างจ่าย (임금체불 진정)" ออนไลน์ที่พอร์ทัลแรงงาน (노동포털, labor.moel.go.kr) หรือไปที่ห้องบริการลูกค้า (고객지원실) ของสำนักงานแรงงานและจัดหางาน (고용노동관서, 노동청) ที่ดูแลสถานที่ทำงานของคุณ ถ้าไปด้วยตัวเอง จะได้รับคำปรึกษาก่อน แล้วจึงยื่นคำร้องเรียนหรือฟ้องร้อง ถ้าคุณไม่ได้รับค่าจ้างจากที่ทำงาน คุณแจ้งได้ ไม่ว่าสถานะการพำนักจะเป็นแบบใด

เตรียมเอกสารและข้อมูลเหล่านี้

• สัญญาจ้างงาน (근로계약서): แสดงค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ตกลงกัน
• รายการเงินเดือนที่โอนเข้าบัญชี (สำเนาสมุดบัญชี): แสดงว่าไม่ได้รับเงินเท่าไรและตั้งแต่เมื่อไร
• บันทึกการเข้างาน/เลิกงานและการทำงาน (บันทึกข้อความ รูปถ่าย ข้อความแชท): พิสูจน์วันและเวลาที่ทำงาน
• ชื่อ ที่อยู่ของที่ทำงาน และเบอร์ติดต่อนายจ้าง: ใช้กำหนดสำนักงานแรงงานที่รับผิดชอบ
• พาสปอร์ตหรือบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว (외국인등록증): ใช้ยืนยันตัวตน

ขั้นตอนการแจ้ง

1. เลือกระหว่างคำร้องเรียน (진정) กับการฟ้องร้อง (고소) คำร้องเรียนคือการขอให้ได้รับค่าจ้างที่ค้างอยู่ การฟ้องร้องคือการขอให้ลงโทษนายจ้าง
2. ถ้ายื่นออนไลน์ ไปที่พอร์ทัลแรงงาน > ยื่นและตรวจสอบเรื่องร้องเรียน (민원신청·조회) > ยื่นเรื่องด้านมาตรฐานแรงงาน (근로기준 분야 민원신청) > เลือก "หนังสือร้องเรียน (ค่าจ้างค้างจ่าย และเรื่องมาตรฐานแรงงานอื่น ๆ)" แล้วกรอกข้อมูล
3. ถ้าไปด้วยตัวเอง ไปที่ห้องบริการลูกค้าของสำนักงานแรงงานที่ดูแลพื้นที่ที่ทำงานตั้งอยู่ รับคำปรึกษา แล้วยื่นคำร้องเรียนหรือฟ้องร้อง
4. เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน (근로감독관) จะสอบสวน โดยเรียกผู้ร้องและนายจ้างมาตรวจสอบข้อเท็จจริง ระยะเวลาดำเนินการคือ 25 วัน ไม่นับวันเสาร์และวันหยุดราชการ และอาจขยายได้ 2 ครั้ง
5. ผลจะออกมา ถ้าพบว่ามีการค้างจ่ายจริง จะมีคำสั่งแก้ไขให้นายจ้างจ่ายเงิน ถ้านายจ้างจ่าย คดีจะจบ ถ้าไม่จ่าย จะเปิดคดีอาญา สอบสวน และส่งเรื่องให้อัยการ

⚠️ ข้อควรระวัง

• ถ้าไม่ไปสอบสวนตั้งแต่ 2 ครั้งขึ้นไป จะถือว่าไม่มีเจตนาจะแจ้ง และคดีจะถูกปิด คุณยังยื่นคำร้องใหม่ภายหลังได้
• นายจ้างห้ามไล่ออกหรือปฏิบัติไม่เป็นธรรม เพราะคุณแจ้งเรื่อง
• โทษของนายจ้าง เปลี่ยนตามกฎหมายที่แก้ไข คือจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 50,000,000 KRW ส่วน 3 ปี และ 30,000,000 KRW ที่อยู่ในคำแนะนำของพอร์ทัลแรงงานเป็นเกณฑ์ก่อนแก้ไข

💡 ข้อมูลที่ควรรู้ไว้ด้วย

• เงินที่รัฐจ่ายแทน (대지급금): ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง คุณขอรับแทนได้จากสำนักงานสวัสดิการแรงงาน (근로복지공단, 1588-0075) สำหรับผู้ที่ลาออกแล้ว ต้องยื่นคำร้องเรียนภายใน 1 ปีนับจากวันถัดจากวันลาออก หรือฟ้องคดีภายใน 2 ปี รัฐช่วยค่าจ้าง 3 เดือนสุดท้ายและอื่น ๆ โดยค่าจ้างและอื่น ๆ มีเพดาน 7,000,000 KRW
• แรงงาน E-9: ถ้าใบอนุญาตจ้างงานถูกยกเลิกหรือย้ายที่ทำงานเพราะค่าจ้างค้างจ่าย คุณขอหนังสือรับรองการค้างจ่ายเงิน (금품체불확인서) จากสำนักงานแรงงาน แล้วเรียกร้องเงินประกันจากบริษัทประกันค้ำประกันโซล (서울보증보험) ได้ นี่ไม่ใช่ประกันที่ลูกจ้างต้องซื้อเอง แต่เป็นประกันค้ำประกันที่นายจ้างซื้อ
• การย้ายที่ทำงานของ E-9: ค่าจ้างค้างจ่ายเป็นเหตุที่ไม่ใช่ความผิดของคุณ ให้ยื่นขอเปลี่ยนที่ทำงานที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด

ถ้ากังวลเรื่องระยะเวลาพำนัก ให้สอบถามวิธีต่ออายุหรือเปลี่ยนสถานะกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (출입국) แยกจากการสอบสวนของสำนักงานแรงงานด้วย กรุณาตรวจสอบขั้นตอนที่ถูกต้องอีกครั้งที่พอร์ทัลแรงงาน ศูนย์ให้คำปรึกษากระทรวงแรงงาน (고용노동부 상담센터, 1350) หรือศูนย์ข้อมูลคนต่างด้าว (외국인종합안내센터, 1345)