‹ ถาม-ตอบเรื่องการพำนักและวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลี
จะขอต่อระยะเวลาการจ้างงาน E-9 (จ้างซ้ำ) ได้อย่างไร?
อ้างอิง: ศูนย์บริการระบบอนุญาตจ้างงาน (EPS) กระทรวงแรงงาน คำถามที่พบบ่อย (ตรวจสอบเมื่อ 2026.10.29) · ศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ 「กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ」 มาตรา 18 ถึงมาตรา 18-4 [กฎหมายเลขที่ 21065, แก้ไขตามกฎหมายอื่น 2025.10.1] (มีผล 2025.10.1) และกฎกระทรวงบังคับใช้ของกฎหมายเดียวกัน มาตรา 14-2 และมาตรา 14-3 [กฎกระทรวงแรงงานเลขที่ 442] (มีผล 2025.6.2) (ตรวจสอบเมื่อ 2026.10.29) · เอกสารอ้างอิงงานปฏิบัติของ K-Visa 「แนวปฏิบัติงานด้านการพำนัก」 (ฉบับ 2023.7)การต่อระยะเวลาการจ้างงาน E-9 (จ้างซ้ำ) นายจ้างต้องยื่นคำขอที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ก่อน เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว ลูกจ้างต้องขออนุญาตต่อระยะเวลาพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (출입국) แยกต่างหากอีกครั้ง
ทำตามลำดับนี้
- นายจ้าง → ศูนย์จัดหางาน: ยื่นคำขอตั้งแต่ 90 วันก่อนวันหมดอายุการจ้างงานจนถึง 7 วันก่อนวันหมดอายุ สัญญาจ้างต้องเหลืออีกอย่างน้อย 1 เดือนถึงวันหมดอายุ
- พิมพ์หนังสือรับรอง: เมื่อดำเนินการเสร็จ นายจ้างพิมพ์ 'หนังสือรับรองการต่อระยะเวลาทำงานของผู้หมดอายุการจ้างงาน (취업기간 만료자 취업활동 기간 연장확인서)' จากระบบ EPS แล้วให้ลูกจ้าง
- ลูกจ้าง → ตรวจคนเข้าเมือง: ยื่นขอต่ออนุญาตก่อนระยะเวลาพำนักหมดอายุ ยื่นได้ตั้งแต่ 4 เดือนก่อนหมดอายุจนถึงวันหมดอายุ ถ้ายื่นก่อนหมดอายุ แม้ผลออกช้าก็อยู่ต่อได้ระหว่างรอ
เตรียมเอกสารเหล่านี้
เอกสารที่นายจ้างยื่นที่ศูนย์จัดหางาน
- ใบคำขอต่อระยะเวลาทำงานของผู้หมดอายุการจ้างงาน: นายจ้างกรอก
- สำเนาบัตรประจำตัวคนต่างด้าว สำเนาหนังสือเดินทาง: ใช้ยืนยันตัวตนลูกจ้าง
- สำเนาสัญญาจ้างมาตรฐาน: ใช้ตรวจเนื้อหาสัญญาจ้างที่ต่อใหม่
- ศูนย์จัดหางานตรวจใบทะเบียนธุรกิจทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ ถ้านายจ้างไม่ยินยอม ให้ยื่นสำเนา
เอกสารที่ลูกจ้างยื่นที่ตรวจคนเข้าเมือง
- หนังสือรับรองการต่อระยะเวลาทำงานของผู้หมดอายุการจ้างงาน: พิมพ์จาก EPS หลังศูนย์จัดหางานดำเนินการเสร็จ
- สำเนาใบอนุญาตจ้างงาน สำเนาสัญญาจ้างมาตรฐาน สำเนาใบทะเบียนธุรกิจ: ขอจากนายจ้าง
- เอกสารพิสูจน์ที่พัก
- ยื่นเอกสารพื้นฐาน (ใบคำขอ·หนังสือเดินทาง·บัตรประจำตัว·ค่าธรรมเนียม) ด้วย ค่าธรรมเนียมต่อระยะเวลาพำนักคือ 60,000 KRW แต่ E-9 ที่ต่อเพราะสัญญาจ้างเปลี่ยนจะได้รับยกเว้น
ระยะเวลาที่อนุญาตและที่ยื่น
- ตรวจคนเข้าเมืองจะพิจารณาระยะเวลาต่อในหนังสือรับรอง และประวัติการฝ่าฝืนหรือการหนีออกจากที่ทำงานของสถานประกอบการ แล้วอนุญาตนานสุด 1 ปี 10 เดือน
- การต่อ E-9 ยื่นได้ไม่เฉพาะที่ตรวจคนเข้าเมืองตามที่อยู่ แต่ยื่นที่สำนักงานที่ดูแลที่พักหรือที่ทำงาน หรือสำนักงานใกล้ตัวได้ด้วย
⚠️ ข้อควรระวัง
- การดำเนินการที่ศูนย์จัดหางานอย่างเดียวไม่ทำให้ระยะเวลาพำนักเพิ่มขึ้น ต้องขออนุญาตต่อที่ตรวจคนเข้าเมืองแยกต่างหากเสมอ ถ้าไม่ขอ ประกันสุขภาพอาจถูกระงับ
- ถ้าค้างค่าประกันสุขภาพ ระยะเวลาที่อนุญาตอาจสั้นลงเหลือไม่เกิน 6 เดือน ควรจ่ายล่วงหน้าและเก็บใบเสร็จไว้
กรุณาตรวจสอบเอกสารและที่ยื่นที่ถูกต้องอีกครั้งที่ HiKorea (hikorea.go.kr) หรือศูนย์ข้อมูลคนต่างด้าว (외국인종합안내센터) โทร 1345
แหล่งที่มาและหลักฐาน
- 고용허가제(EPS) 자주묻는질문: 일시 본국 출국·재고용·근로계약·산재 › 재고용 신청대상·기간, 확인서นายจ้างยื่นคำขอตั้งแต่ 90 วันถึง 7 วันก่อนหมดอายุ แล้วรับหนังสือรับรองเพื่อยื่นขออนุญาตต่อที่ตรวจคนเข้าเมือง
- 외국인근로자고용법 취업활동 기간·재고용·재입국 취업 제한 특례 조문 › 시행규칙 제14조의2ยื่นใบคำขอจ้างซ้ำและเอกสารแนบ (สำเนาบัตรประจำตัว·หนังสือเดินทาง·สัญญาจ้างมาตรฐาน)
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 연장허가 절차, 첨부 서류E-9 ที่ได้รับหนังสือรับรองจะได้รับอนุญาตต่อนานสุด 1 ปี 10 เดือน
ถามอีกครั้งตามวีซ่าและวันหมดอายุของคุณกรอกข้อมูลการพำนัก แล้วรับคำตอบที่ตรงกับวันที่ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบ และเอกสารของคุณถามตามกรณีของฉัน
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ฉันไม่ได้รับเงินเดือน แรงงานต่างชาติสามารถแจ้งเรื่องค้างจ่ายค่าจ้างได้ไหมค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เท่าไร และใช้กับชาวต่างชาติด้วยหรือไม่ฉันถูกไล่ออกกะทันหัน จะยื่นขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้อย่างไรกำหนดเวลาเปลี่ยนสถานที่ทำงานของวีซ่า E-9 คือเมื่อไรกฎเกี่ยวกับเวลาทำงานและวันหยุดของแรงงานต่างชาติคืออะไรข้อมูลทั่วไปที่ K-VISA AI สรุปจากคู่มือกระทรวงยุติธรรม กฎหมาย และคำแนะนำจากหน่วยงานรัฐ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบขั้นสุดท้ายที่ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (1345)