บริษัทหักค่าหอพักจากเงินเดือนได้หรือไม่

บริษัทไม่สามารถหักค่าหอพักจากเงินเดือนได้ตามใจชอบ หลักการคือต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้ลูกจ้างโดยตรง จะหักบางส่วนได้เฉพาะเมื่อมีข้อกำหนดพิเศษในกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมของแรงงาน (단체협약) ในทางปฏิบัติ มักมีการหักเมื่อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้าง แต่เรื่องนี้ยังไม่สามารถยืนยันได้ชัดเจนจากเอกสารอ้างอิง

💡 ข้อควรรู้

• ใบรายละเอียดค่าจ้าง (임금명세서): เมื่อจ่ายเงินเดือน บริษัทต้องให้ใบรายละเอียดค่าจ้างที่ระบุรายการหัก เป็นเอกสารหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ โปรดตรวจดูว่าถูกหักค่าหอพักเท่าไร
• มาตรฐานหอพัก: บริษัทต้องดูแลหอพักให้โครงสร้าง พื้นที่ และสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยเป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด และต้องมีมาตรการรักษาสุขภาพและคุ้มครองความเป็นส่วนตัวด้วย
• กฎหอพัก (기숙사규칙): ถ้ามีหอพัก บริษัทต้องจัดทำกฎหอพัก เมื่อจะสร้างหรือแก้ไขกฎ ต้องได้รับความเห็นชอบจากตัวแทนของลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่งที่อาศัยอยู่ในหอพัก

⚠️ ข้อควรระวัง

• ถ้ามีรายการหักที่ไม่อยู่ในใบรายละเอียด หรือหักโดยไม่อธิบาย ให้ถามบริษัทถึงเหตุผล
• ถ้าไม่ได้รับค่าจ้าง สิทธิเรียกร้องค่าจ้างจะหมดอายุเมื่อผ่านไป 3 ปี โปรดเก็บใบรายละเอียดค่าจ้างและรายการเดินบัญชีไว้

ถ้าการหักเงินดูไม่เป็นธรรม ให้ติดต่อสำนักงานสาขากระทรวงแรงงาน (고용노동부 지청) ที่ใกล้ที่สุด หรือศูนย์ให้คำปรึกษากระทรวงแรงงาน (고용노동부 상담센터) โทร 1350