විදේශීය සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාව සහ නිවාඩු නීති මොනවාද?

විදේශීය සේවකයන්ටත් දේශීය සේවකයන්ට මෙන්ම ශ්‍රම ප්‍රමිති පනතේ (근로기준법) වැඩ කරන වේලාව සහ නිවාඩු නීති අදාළ වේ. මූලික වශයෙන් දිනකට පැය 8ක්, සතියකට පැය 40ක් වන අතර, සතියකට සාමාන්‍යයෙන් එක් වරක්වත් වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලැබේ.

වැඩ කරන වේලාව සහ විවේකය

• සතියකට වැඩ කරන වේලාව විවේක කාලය හැර පැය 40කි. දිනකට පැය 8 ඉක්මවිය නොහැක.
• දෙපාර්ශවය එකඟ වුවහොත් සතියකට පැය 12ක් දක්වා අතිකාල වැඩ කළ හැක.
• වැඩ කරන වේලාව පැය 4ක් නම් විනාඩි 30ක් හෝ ඊට වැඩි විවේකයක්, පැය 8ක් නම් පැය 1ක් හෝ ඊට වැඩි විවේකයක් ලැබේ. එය වැඩ කරන වේලාව අතරතුර ලබා දිය යුතු අතර, නිදහසේ භාවිතා කළ හැක.
• සේවායෝජකගේ නියෝගය බලා සිටින රැඳී සිටීමේ කාලයද වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් වේ.

නිවාඩු සහ අමතර වැටුප්

• සේවායෝජකයා සතියකට සාමාන්‍යයෙන් එක් වරක්වත් වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සහතික කළ යුතුය.
• අතිකාල සහ රාත්‍රී වැඩ (රාත්‍රී 10 සිට පසුදින උදේ 6 දක්වා) සඳහා සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 50% ක් හෝ ඊට වැඩි අමතර මුදලක් ලැබේ.
• නිවාඩු දිනයක වැඩ කළහොත් පැය 8ක් ඇතුළත නම් සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 50% ක්ද, පැය 8 ඉක්මවුවහොත් 100% ක්ද අමතරව ලැබේ.

වාර්ෂික නිවාඩු

• වසරක් තුළ 80% ක් හෝ ඊට වැඩි පැමිණීමක් තිබුණහොත් වැටුප් සහිත නිවාඩු දින 15ක් ලැබේ.
• වසරක් සම්පූර්ණ වී නොමැති නම් හෝ පැමිණීම 80% ට අඩු නම්, මාසයක් පුරා නොඅඩුව වැඩට පැමිණෙන සෑම වාරයකටම දින 1ක් ලැබේ.

⚠️ සැලකිය යුතු කරුණු

• වෘත්තීය නොවන රැකියා (E-9) සේවකයන්ට පුහුණු කාලය තුළද ශ්‍රම ප්‍රමිති පනත යටතේ සේවා කොන්දේසි සාමාන්‍ය සේවකයන්ට සමානය.
• සේවා ගිවිසුමේ වැඩ කරන වේලාව හෝ නිවාඩු ඉහත ප්‍රමිතීන්ට වඩා අහිතකර නම්, රැකියා හා ශ්‍රම අමාත්‍යාංශය (고용노동부) (1350) හෝ විදේශීය ශ්‍රමික උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (외국인력상담센터) වෙත විමසන්න.
• සේවකයන් 5දෙනාට අඩු ස්ථානවලට අමතර වැටුප් වැනි සමහර නීති වෙනස් ලෙස අදාළ විය හැක.
• ශිෂ්‍ය වීසා (D-2, D-4) ඇති අයට නීතියෙන් නියම කළ වැඩ කරන වේලාවට අමතරව කාලීන රැකියා සඳහා අවසර ලත් වේලාව පිළිබඳ සීමාවද අදාළ වේ.

වඩාත් නිවැරදි තොරතුරු සඳහා රැකියා හා ශ්‍රම අමාත්‍යාංශය (1350) හෝ විදේශිකයන් සඳහා සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය (외국인종합안내센터) (1345) වෙතින් නැවත තහවුරු කරගන්න.