මට හදිසියේම රැකියාවෙන් අස් කළා. අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලීම කරන්නේ කෙසේද?
පදනම: 「විදේශීය සේවකයන්ගේ සේවා නියුක්තිය ආදිය පිළිබඳ නීතිය」 (නීති අංක 21065, 2025.10.1. ක්‍රියාත්මක) · රැකියා සහ කම්කරු අමාත්‍යාංශය (고용노동부) 「සේවා අවසර ක්‍රමය (EPS) නිතර අසන ප්‍රශ්න」 (පළ කළ දිනය තහවුරු නැහැ)සේවයෙන් නෙරපූ දිනයේ සිට මාස 3ක් ඇතුළත පළාත් කම්කරු සබඳතා කොමිෂන් සභාවට (지방노동위원회, nlrc.go.kr) අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලීමක් කළ හැකියි. ඔබ වෘත්තීය නොවන රැකියා (E-9) සේවකයෙක් නම්, මෙයට අමතරව සේවා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දිනයේ සිට මාස 1ක් ඇතුළත රැකියා මධ්‍යස්ථානයට (고용센터) සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලීමක් අනිවාර්යයෙන්ම කළ යුතුයි.
මාස 1ක් ඇතුළත සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලීම නොකළොත් රටින් පිටවිය යුතුයි. පිළියම් ඉල්ලීමක් කළත් මේ කාල සීමාව නතර වෙන්නේ නැහැ. ඒ නිසා දෙකම එකවර කරගෙන යන්න.
දැන්ම කළ යුතු දේ
- රැකියා මධ්‍යස්ථානයට සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලීම කරන්න: කාල සීමාව සේවා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දිනයේ සිට මාස 1යි. Work24 (work24.go.kr) හරහා හෝ ළඟම ඇති රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් ඉල්ලුම් කරන්න.
- සාක්ෂි එකතු කරන්න: සේවයෙන් නෙරපූ බව දැන්වූ පණිවිඩය හෝ දැන්වීම, සේවා කොන්ත්‍රාත්තුව, වැටුප් විස්තර පත්‍රිකාව, වැඩට පැමිණි වාර්තා, පටිගත කළ දේවල් ආදිය තබා ගන්න.
- අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලුම්පත්‍රය ඉදිරිපත් කරන්න: සමාගම පිහිටි ප්‍රදේශයට අදාළ පළාත් කම්කරු සබඳතා කොමිෂන් සභාවට ඉදිරිපත් කරන්න. කාල සීමාව සේවයෙන් නෙරපූ දිනයේ සිට මාස 3ක්. ඉල්ලුම් කිරීමට ගාස්තුවක් නැහැ. සාමාන්‍යයෙන් නිතිපතා සේවකයන් 5දෙනෙකු හෝ ඊට වැඩි සමාගම්වලට මෙය අදාළ වෙනවා.
- වැටුප් නොගෙවීමක් තිබේ නම් වෙනම පැමිණිලි කරන්න: හිඟ වැටුප් හෝ විශ්‍රාම ගෙවීම් සඳහා රැකියා සහ කම්කරු අමාත්‍යාංශයට (고용노동부, 1350) වෙනම පැමිණිලි කරන්න.
- නව සමාගමකට මාරු වන විට: නව සමාගම තීරණය වූ පසු වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවෙන් (출입국) සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය ලබා ගන්න.
⚠️ දැනගන්න
- සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලීම කළ දිනයේ සිට මාස 3ක් ඇතුළත සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය නොලැබුණොත් රටින් පිටවීමට යටත් වෙනවා.
- සමාගමේ අසාධාරණ සැලකීම වැනි සේවකයාගේ වගකීමක් නොවන හේතුවක් බව පිළිගත්තොත්, එය සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ වාර ගණනට ඇතුළත් කරන්නේ නැහැ.
- තුවාල වීම, අසනීප වීම, ගර්භණීභාවය හෝ ප්‍රසූතිය නිසා ඉල්ලුම් කිරීමට නොහැකි වූයේ නම්, ඒ හේතුව ඉවත් වූ දිනයේ සිට කාල සීමාව නැවත ගණන් කරනවා.
සේවයෙන් නෙරපීම අසාධාරණද යන්න තීරණය කිරීමත්, නේවාසික කාල සීමාව කළමනාකරණය කිරීමත් එකවර කළ යුතු නිසා, ඔබේ තත්ත්වය අනුව ප්‍රතිඵල බොහෝ සේ වෙනස් වෙනවා. ඒ නිසා K-VISA AI පරිපාලන නීති උපදේශක උපදේශනය (යෙදුමේ වීසා සේවාව) ලබා ගන්න කියා අපි යෝජනා කරනවා. විදේශශ්‍රම උපදේශන මධ්‍යස්ථානයෙන් (1577-0071) හෝ 1345 වෙතින් ද උපදෙස් ලබා ගත හැකියි.
ඔබ දැන් සතුව ඇති වීසා එක E-9 නොවේ නම්, එය කුමන වීසා එකක්ද කියා දන්වන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වී මාස 1ක් ඇතුළත සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලීම කළ යුතුයි, ඉල්ලීමෙන් පසු මාස 3ක් ඇතුළත අවසරය ලබා ගත යුතුයි, සේවකයාගේ වගකීමක් නොවන හේතු වාර ගණනින් බැහැර කරනවා
- 고용허가제 FAQ · 고용변동신고사실을 고지 받지 못하여 사업장변경 신청기간 1개월 도과한 외국인근로자 구제 가능한지රැකියා මධ්‍යස්ථානය රැකියා හැරගිය පසු මාස 1ක් ඇතුළත ඉල්ලුම් කිරීමට කටයුතු කරනවා
- 하이코리아(hikorea.go.kr) · 외국인종합안내센터(1345)අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලීම (මාස 3ක්, කම්කරු සබඳතා කොමිෂන් සභාව) පොදු මග පෙන්වීමක්, අවසන් තහවුරු කරගන්නා ස්ථානය
අදාළ ප්‍රශ්න
මට වැටුප ලැබුණේ නැහැ. විදේශීය සේවකයන්ටත් වැටුප් හිඟ පිළිබඳ පැමිණිලි කළ හැකිද?2026 අවම වැටුප කීයද, එය විදේශිකයන්ටත් අදාළ වේද?E-9 වැඩපළ වෙනස් කිරීමේ අවසාන දිනය කවදාද?විදේශීය සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාව සහ නිවාඩු නීති මොනවාද?විදේශීය සේවකයෙකුට අසාධාරණ ලෙස සැලකුවොත් උදව් ඉල්ලිය යුත්තේ කොහිද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.