විදේශීය සේවකයෙකුට අසාධාරණ ලෙස සැලකුවොත් උදව් ඉල්ලිය යුත්තේ කොහිද?
පදනම: කොරියානු කම්කරු බලකා සංවර්ධන සේවය (한국산업인력공단) රැකියා අවසර ක්‍රමය (EPS) 「ව්‍යාපාර මාර්ගෝපදේශය > විදේශීය සේවක උපදේශන මධ්‍යස්ථානය」 (තහවුරු කළ දිනය 2026.10.30) · අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ පුවත් නිවේදනය 「විදේශීය සේවකයින් සහ සහෝදර ජනයාගේ මානව හිමිකම් උල්ලංඝනයන්ට වේගවත් ප්‍රතිචාර පද්ධතිය පූර්ණ ලෙස ක්‍රියාත්මක වේ」 (2026.08.04) · අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ පුවත් නිවේදනය 「අධිකරණ අමාත්‍යාංශය, විදේශිකයින්ගේ මානව හිමිකම් උල්ලංඝන '1345 ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානය අංක 1' ආරම්භ කිරීම…මාසයක් තුළ වාර්තා 6 ගුණයකට වඩා වැඩි වීම」 (2026.07.07) · 「විදේශීය සේවකයින්ගේ රැකියා ආදිය පිළිබඳ පනත」 (21065 වන පනත, 2025.10.1 සිට බලපැවැත්වේ)විදේශිකයින් සඳහා සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය 1345 (අංක 1 මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය වාර්තා කිරීම) (외국인종합안內센터) හෝ රැකියා අවසර ක්‍රමය උපදේශන මධ්‍යස්ථානය 1577-0071 (고용허가제 상담센터) වෙත මුලින්ම අමතන්න. ප්‍රහාර, වැටුප් නොගෙවීම, අසාධාරණ සැලකීම් වලට මුහුණ දුන්නොත් උදව් ලබාගත හැක.
කොහිද අමතන්නේ
- 1345 විදේශිකයින් සඳහා සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය: 2026 මැයි 27 සිට 1345 හි මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය වාර්තා කිරීමට වෙන් කළ අංකයක් (අංක 1) ඇත. ප්‍රහාර, වාචික අපයෝජන, මානව හිමිකම් උල්ලංඝන වාර්තා කිරීමට මෙය භාවිතා කරන්න.
- Facebook 'Migrant Rights': Facebook පිටුව 'Migrant Rights' හරහා පණිවුඩ, ඡායාරූප, වීඩියෝ යොමු කර හානිය වාර්තා කළ හැක. සේවා ස්ථානය ඝෝෂාකාරී නම් හෝ ඇමතුමක් ගැනීම අපහසු නම් මෙය හොඳයි.
- විදේශීය සේවක උපදේශන මධ්‍යස්ථානය 1577-0071: රැකියා අවසර ක්‍රමයේ සමස්ත උපදේශන දුරකථන අංකය 1577-0071 වන අතර, උදේ 9 සිට සවස 18 දක්වා විවෘතයි. පැමිණීමට නම්, ග්යොංගි-ඩෝ ඇන්සාන්-සි, ගොජාන් 2-ගිල් 16, එමරල්ඩ් ගොඩනැගිල්ල 3 වන මහල වෙත යන්න.
- වගකිවයුතු ආගමන සහ විදේශිකයින් කාර්යාලය (කාර්යාල) (관할 출입국·외국인청(사무소)): රට පුරා ආගමන ආයතනවල 'සංක්‍රමණිකයන්ගේ මානව හිමිකම් උල්ලංඝන විමර්ශන විශේෂ නිලධාරියෙක්' සිටින අතර, වාර්තා කිරීමෙන් පසු ස්ථානීය පරීක්ෂණ සහ අයිතිවාසිකම් සුරැකීමට උදව් කරයි.
වාර්තා කළ විට, ආගමන සහ විදේශිකයින් කාර්යාලයේ සංක්‍රමණික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂණ නිලධාරියා, ගම්මාන නීතිඥයා, ප්‍රාදේශීය කම්කරු කාර්යාලය වැනි අදාළ ආයතන වෙත සම්බන්ධ කර අයිතිවාසිකම් සුරැකීමට සහාය ලැබේ.
ඔබට සේවා ස්ථානය මාරු කළ හැක
සේවායෝජකයාගේ වරදින් රැකියාව දිගටම කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත නැතිවත් සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමට ඉල්ලුම් කළ හැක. තාවකාලිකව හෝ ස්ථිරව වසා දැමීම, සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය, අසාධාරණ සැලකීම් වැනි ඔබේ වගකීමක් නොවන හේතු මෙයට අයත් වේ. මෙවැනි හේතුවක් නිසා මාරු වුවහොත් එය වෙනස් කිරීම් ගණනට ඇතුළත් නොවේ.
⚠️ කාල සීමාව අනිවාර්යයෙන් පිළිපදින්න
සේවා ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිට මාස 1ක් ඇතුළත වෙනස් කිරීමට ඉල්ලුම් කළ යුතු අතර, ඉල්ලුම් කළ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය ලබාගත යුතුයි. මෙය පිළිපදින්නේ නැතිනම් රටින් ඉවත් කිරීමට ලක් විය හැක. රැකියා අනතුරු, රෝග, ගර්භණීභාවය වැනි අවස්ථාවල ඒ හේතුව අවසන් වූ දින සිට ගණන් කරයි.
වැටුප් නොගෙවීම හෝ ප්‍රහාර බරපතළ නම්, සාක්ෂි (ඡායාරූප, පණිවුඩ, වැටුප් ලේඛන, බැංකු ගිණුම් වාර්තා) මුලින්ම රැස් කරගන්න. තත්ත්වය සංකීර්ණ නම් K-VISA AI පරිපාලන නීති උපදේශක උපදේශනය (යෙදුමේ වීසා සේවාව) භාවිතා කරන්න. නිවැරදි ක්‍රියා පටිපාටිය 1345 හෝ 1577-0071 හරහා නැවත වරක් තහවුරු කරගන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 외국인근로자 상담센터(고용허가제 종합상담 1577-0071)උපදේශන දුරකථන 1577-0071, විවෘත වේලාව, පැමිණීමේ ලිපිනය
- 외국인 노동자⸱동포 인권침해 신속 대응체계 본격 가동1345 මානව හිමිකම් උල්ලංඝන වාර්තා කිරීම අංක 1, විමර්ශන කණ්ඩායම් ක්‍රියාත්මක කිරීම
- 법무부, 외국인 인권침해‘1345 콜센터 1번’ 신설…한 달 만에 6배 이상 신고 급증Facebook හරහා වාර්තා කිරීම සහ අදාළ ආයතන වෙත සම්බන්ධ කිරීම
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ඔබේ වගකීමක් නොවන හේතු නිසා සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීම සහ කාල සීමාව
අදාළ ප්‍රශ්න
මට වැටුප ලැබුණේ නැහැ. විදේශීය සේවකයන්ටත් වැටුප් හිඟ පිළිබඳ පැමිණිලි කළ හැකිද?2026 අවම වැටුප කීයද, එය විදේශිකයන්ටත් අදාළ වේද?මට හදිසියේම රැකියාවෙන් අස් කළා. අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලීම කරන්නේ කෙසේද?E-9 වැඩපළ වෙනස් කිරීමේ අවසාන දිනය කවදාද?විදේශීය සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාව සහ නිවාඩු නීති මොනවාද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.