වැටුප් නොගෙවීම ගැන කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිලි කරන්නේ කෙසේද?

කම්කරු පෝර්ටලයෙන් (labor.moel.go.kr) අන්තර්ජාලයෙන් "වැටුප් නොගෙවීම පිළිබඳ පැමිණිල්ල" ඉදිරිපත් කරන්න. නැත්නම් ඔබ වැඩ කරන ස්ථානය භාර රැකියා හා කම්කරු කාර්යාලයේ (කම්කරු කාර්යාලය, 고용노동관서/노동청) පාරිභෝගික සහාය කාර්යාලයට (고객지원실) යන්න. ගියාම මුලින් උපදෙස් ලබා ගන්න. ඉන්පසු පැමිණිල්ලක් (진정) හෝ නීතිමය චෝදනාවක් (고소) ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබේ වීසා තත්ත්වය කුමක් වුවත්, වැඩ කළ ස්ථානයෙන් වැටුප ලැබී නැත්නම් පැමිණිලි කළ හැක.

මෙම ලේඛන සහ තොරතුරු සූදානම් කරගන්න

• රැකියා ගිවිසුම (근로계약서): පොරොන්දු වූ වැටුප සහ වැඩ කොන්දේසි පෙන්වයි
• වැටුප් බැර වූ ඉතිහාසය (බැංකු පොතේ පිටපත): කවදා සිට කොපමණ මුදලක් නොලැබුණාදැයි පෙන්වයි
• වැඩට පැමිණීම්/පිටවීම් සහ වැඩ වාර්තා (සටහන්, ඡායාරූප, පණිවුඩ): වැඩ කළ දින සහ වේලාවන් ඔප්පු කරයි
• ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ නම, ලිපිනය, සේවායෝජකයාගේ දුරකථන අංකය: භාර කම්කරු කාර්යාලය තීරණය කිරීමට අවශ්‍යයි
• ගමන් බලපත්‍රය හෝ විදේශිකයා ලියාපදිංචි කාඩ්පත: අනන්‍යතාවය තහවුරු කිරීමටයි

පැමිණිලි කරන පිළිවෙල

1. පැමිණිල්ල (진정) සහ නීතිමය චෝදනාව (고소) අතරින් එකක් තෝරන්න. පැමිණිල්ල යනු නොගෙවූ වැටුප ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලීමයි. නීතිමය චෝදනාව යනු සේවායෝජකයාට දඬුවම් කරන ලෙස ඉල්ලීමයි.
2. අන්තර්ජාලයෙන් නම් කම්කරු පෝර්ටලය > පැමිණිලි ඉල්ලුම්/විමසුම > කම්කරු ප්‍රමිති ක්ෂේත්‍රයේ පැමිණිලි ඉල්ලුම > "පැමිණිලි පත්‍රය (වැටුප් නොගෙවීම, වෙනත් කම්කරු ප්‍රමිති ක්ෂේත්‍රය)" තෝරා පුරවන්න.
3. කාර්යාලයට ගියොත් ව්‍යාපාරික ස්ථානය පිහිටි ප්‍රදේශය භාර රැකියා හා කම්කරු කාර්යාලයේ පාරිභෝගික සහාය කාර්යාලයට ගොස් උපදෙස් ලබාගත්තායින් පසු පැමිණිල්ලක් හෝ නීතිමය චෝදනාවක් ඉදිරිපත් කරන්න.
4. කම්කරු පරීක්ෂකවරයා විමර්ශනය කරයි. පැමිණිලිකරුවා සහ සේවායෝජකයා කැඳවා කරුණු තහවුරු කරයි. සැකසුම් කාලය සෙනසුරාදා සහ රජයේ නිවාඩු දින හැර දින 25කි. එය අදියර 2කින් දීර්ඝ කළ හැක.
5. ප්‍රතිඵලය ලැබේ. වැටුප් නොගෙවීම තහවුරු වූ විට ගෙවන ලෙස සේවායෝජකයාට නිවැරදි කිරීමේ නියෝගයක් දෙයි. ගෙවුවොත් නඩුව අවසන් වේ. නොගෙවුවොත් අපරාධ නඩුවක් ලෙස ගෙන විමර්ශනය කර අපරාධ නඩු පැවරීමේ කාර්යාලයට (검찰) යොමු කරයි.

⚠️ සැලකිය යුතු කරුණු

• විමර්ශනවලට 2 වතාවක් හෝ ඊට වැඩි වාර ගණනක් නොපැමිණියොත් පැමිණිලි කිරීමට කැමැත්තක් නැතැයි සලකා නඩුව අවසන් කරයි. පසුව නැවත පැමිණිලි කළ හැක.
• පැමිණිලි කළ නිසා සේවායෝජකයා ඔබව සේවයෙන් නෙරපීම හෝ අසාධාරණ ලෙස සැලකීම නොකළ යුතුයි.
• සේවායෝජකයාට දඬුවම නීතිය වෙනස් වී ඇති නිසා වසර 5ට නොවැඩි සිරදඬුවමක් හෝ 50,000,000 KRW ට නොවැඩි දඩයකි. කම්කරු පෝර්ටල උපදෙස්වල ඇති වසර 3 සහ 30,000,000 KRW යනු සංශෝධනයට පෙර ප්‍රමිතියයි.

💡 එක්ව දැනගත යුතු හොඳ කරුණු

• ආදේශක ගෙවීම (대지급금): සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවන විට කම්කරු සුභසාධන සංස්ථාවෙන් (근로복지공단, 1588-0075) ඉල්ලුවොත් ඔහු වෙනුවට ලබාගත හැක. විශ්‍රාම ගිය අය සඳහා, විශ්‍රාම ගිය පසුදින සිට වසර 1ක් ඇතුළත පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කර තිබීම හෝ වසර 2ක් ඇතුළත නඩුවක් පවරා තිබීම අදාළ වේ. අවසාන මාස 3ක වැටුප් ආදිය සඳහා සහාය දෙයි. වැටුප් ආදිය සඳහා උපරිමය 7,000,000 KRW කි.
• E-9 සේවකයන්: වැටුප් නොගෙවීම නිසා සේවා අවසරය අවලංගු වුවහොත් හෝ ව්‍යාපාරික ස්ථානය වෙනස් කළොත්, කම්කරු කාර්යාලයෙන් මුදල් නොගෙවූ බවට සහතිකය (금품체불확인서) ලබාගෙන සෝල් ඇපකරු රක්ෂණයෙන් (서울보증보험) රක්ෂණ මුදල ඉල්ලිය හැක. මෙය සේවකයා අනිවාර්යයෙන් ගත යුතු රක්ෂණයක් නොවේ. සේවායෝජකයා ගන්නා ඇපකරු රක්ෂණයකි.
• E-9 ව්‍යාපාරික ස්ථානය වෙනස් කිරීම: වැටුප් නොගෙවීම ඔබේ වගකීම නොවන හේතුවකි. රැකියා ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිට මාස 1ක් ඇතුළත රැකියා මධ්‍යස්ථානයට (고용센터) වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලුම් කරන්න.

නේවාසික කාලය ගැන බියක් ඇත්නම්, කම්කරු කාර්යාලයේ විමර්ශනයෙන් වෙන්ව, දීර්ඝ කිරීම/වෙනස් කිරීම ගැන ආගමන කාර්යාලයෙන් අනිවාර්යයෙන් විමසන්න. නිවැරදි ක්‍රියාපටිපාටිය කම්කරු පෝර්ටලයෙන් හෝ රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශ උපදේශන මධ්‍යස්ථානයෙන් (1350) හෝ විදේශිකයන් සඳහා සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) තවත් වරක් තහවුරු කරගන්න.