‹ කොරියාවේ විදේශිකයන්ගේ රැඳී සිටීම සහ වීසා ප්‍රශ්නෝත්තර
සම්මත රැකියා ගිවිසුමට (표준근로계약서) කුමක් ඇතුළත් විය යුතුද?
පදනම: 「විදේශීය සේවකයන්ගේ රැකියා ආදිය පිළිබඳ පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිය」 (රැකියා සහ ශ්‍රම අමාත්‍යාංශ නියෝගය අංක 442, 2025.6.2. ක්‍රියාත්මක) · ජාතික නීති තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය 「ශ්‍රම ප්‍රමිති පනත」 (නීතිය අංක 21533, 2026. 10. 8. ක්‍රියාත්මක) · රැකියා සහ ශ්‍රම අමාත්‍යාංශය රැකියා අවසර ක්‍රමය (EPS) 「රැකියා අවසර ක්‍රමය පිළිබඳ තොරතුරු」 (2026.10.29 පරිශීලනය)සම්මත රැකියා ගිවිසුමට (표준근로계약서, 별지 제6호서식) රැකියා ගිවිසුම් කාලය, රැකියා ස්ථානය, රැකියා කාර්යය, වැඩ ආරම්භ සහ අවසන් වන වේලාව, නිවාඩු දින, විවේක කාලය, වැටුප, වැටුප් ගෙවන කාලය ඇතුළත් වේ. කෘෂිකර්ම, පශු සම්පත් සහධීවර අංශවලට 별지 제6호의2서식 භාවිතා කරයි.
මේ කරුණු අනිවාර්යයෙන් පරීක්ෂා කරන්න
- රැකියා ගිවිසුම් කාලය: වසර 3ක රැකියා කාල සීමාව තුළ සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වී තීරණය කරයි
- රැකියා ස්ථානය (සේවා ස්ථානය): ගිවිසුමේ සඳහන් සේවා ස්ථානයෙන් පිටත වැඩ කිරීමට නොහැක
- රැකියා කාර්යය: කුමන වැඩද යන්න ලියා තබන්න
- වැඩ ආරම්භ සහ අවසන් වන වේලාව, විවේක කාලය: දිනකට වැඩ කරන වේලාවයි
- නිවාඩු දින: ශ්‍රම ප්‍රමිති පනතට (근로기준법) අනුව නිවාඩු දින
- වැටුප සහ ගෙවන කාලය: වැටුපේ අංග, ගණනය කරන ක්‍රමය සහ ගෙවන ක්‍රමය ද ලිඛිතව ලබා ගත යුතුය
⚠️ සැලකිය යුතු කරුණු
- සේවායෝජකයා ගිවිසුම් අත්සන් කරන විට වැටුප, වැඩ කරන වේලාව, නිවාඩු දින සහ වාර්ෂික නිවාඩු ලිඛිතව (විද්‍යුත් ලේඛන ඇතුළුව) ලබා දිය යුතුය. ගිවිසුමෙන් පසු වෙනස් වුවත් එසේමයි.
- ශ්‍රම ප්‍රමිති පනතට වඩා නරක කොන්දේසි ඇති කොටස අවලංගුය. ජාතිය නිසා වැඩ කොන්දේසිවල වෙනස් කොට සැලකීම ද තහනම්ය.
- ගිවිසුම නොපිළිපැද්දොත් දඩ මුදලක් හෝ වන්දියක් ගෙවන බව කල් තබා නියම කරන ගිවිසුමක් කළ නොහැක.
- පරිවාස කාලය සේවා කාලයට ඇතුළත් වේ. පරිවාසයෙන් පසු වැටුප වැනි කොන්දේසි අඩු කිරීම ශ්‍රම ප්‍රමිති පනත උල්ලංඝනය කිරීමකි.
- දීර්ඝ කිරීමට ඉල්ලුම් කරන විට යාවත්කාලීන කළ රැකියා ගිවිසුමේ පිටපතක් අවශ්‍යයි. සේවායෝජකයා එය ස්ථානය භාර රැකියා ස්ථායිතා ආයතනයට (රැකියා මධ්‍යස්ථානය, 고용센터) ඉදිරිපත් කරයි.
ගිවිසුම ලැබුණු විට මව් භාෂා පරිවර්තනය සමඟ කියවන්න. තේරුම් නොගියහොත් අත්සන් කිරීමට පෙර රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් (고용센터) හෝ විදේශිකයන් සඳහා සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (외국인종합안내센터, 1345) විමසන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 · 제2장 외국인근로자 고용절차 › 제8조, 제9조සම්මත රැකියා ගිවිසුම් ආකෘතිය සහ දීර්ඝ කිරීමේදී රැකියා ගිවිසුමේ පිටපත ඉදිරිපත් කිරීම
- 근로기준법 — 균등처우·근로조건 명시·위약예정 금지 › 제6조, 제15조, 제17조, 제20조වැඩ කොන්දේසි ලිඛිතව සඳහන් කිරීම, වෙනස් කොට සැලකීම සහ දඩ මුදල් කල් තබා නියම කිරීම තහනම්
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 사업주 › 근로계약의 내용ගිවිසුමට ඇතුළත් කරන අංග සහ ගිවිසුම් කාලය
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 일반외국인 › 수습기간පරිවාස කාලය සහ වැඩ කොන්දේසි අඩු කිරීම තහනම්
ඔබේ වීසාව හා කල් ඉකුත් දිනය අනුව නැවත අහන්නඔබේ රැඳී සිටීමේ තොරතුරු ඇතුළත් කළොත් දින, අදාළ ආගමන කාර්යාලය සහ අවශ්‍ය ලේඛන දක්වා ඔබේ තත්ත්වයට ගැළපෙන පිළිතුරු ලැබේ.මගේ තත්ත්වය අනුව අහන්න
අදාළ ප්‍රශ්න
මට වැටුප ලැබුණේ නැහැ. විදේශීය සේවකයන්ටත් වැටුප් හිඟ පිළිබඳ පැමිණිලි කළ හැකිද?2026 අවම වැටුප කීයද, එය විදේශිකයන්ටත් අදාළ වේද?මට හදිසියේම රැකියාවෙන් අස් කළා. අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලීම කරන්නේ කෙසේද?E-9 වැඩපළ වෙනස් කිරීමේ අවසාන දිනය කවදාද?විදේශීය සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාව සහ නිවාඩු නීති මොනවාද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.