‹ කොරියාවේ විදේශිකයන්ගේ රැඳී සිටීම සහ වීසා ප්‍රශ්නෝත්තර
E-9 රැකියා කාලය දීර්ඝ කිරීම (නැවත සේවයේ යෙදවීම) සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
පදනම: රැකියා හා ශ්‍රම අමාත්‍යාංශයේ (고용노동부) රැකියා අවසර ක්‍රමය (EPS) ගනුදෙනුකරු මධ්‍යස්ථානයේ 'නිතර අසන ප්‍රශ්න' (තහවුරු කළ දිනය 2026.10.29) · ජාතික නීති තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය (국가법령정보센터) 「විදේශීය සේවකයන්ගේ රැකියා ආදිය පිළිබඳ පනත」 18 වන වගන්තිය සිට 18-4 වගන්තිය දක්වා [පනත අංක 21065, 2025.10.1. වෙනත් නීති සංශෝධනය] (2025.10.1. සිට බලපැවැත්වේ) සහ එම පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසි 14-2 සහ 14-3 වගන්ති [රැකියා හා ශ්‍රම අමාත්‍යාංශ නියෝග අංක 442] (2025.6.2. සිට බලපැවැත්වේ) (තහවුරු කළ දිනය 2026.10.29) · කේවීසා (케이비자) ප්‍රායෝගික ආශ්‍රය ද්‍රව්‍ය 「නේවාසික ප්‍රායෝගික මාර්ගෝපදේශය」 (2023.7. පදනම්ව)E-9 රැකියා කාලය දීර්ඝ කිරීම (නැවත සේවයේ යෙදවීම) සඳහා සේවා යෝජකයා මුලින්ම රැකියා මධ්‍යස්ථානයට (고용센터) අයදුම් කළ යුතුයි. අවසරය ලැබුණු පසු සේවකයා ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවෙන් (출입국) නේවාසික කාලය දීර්ඝ කිරීමේ අවසරය වෙනම ලබාගත යුතුයි.
පියවර මේ පිළිවෙලට
- සේවා යෝජකයා → රැකියා මධ්‍යස්ථානය: රැකියා කාලය අවසන් වන දිනයට දින 90කට පෙර සිට දින 7කට පෙර දක්වා අයදුම් කරන්න. අවසන් දිනය වන තුරු සේවා ගිවිසුම් කාලය මාස 1කට වඩා ඉතිරි වී තිබිය යුතුයි.
- තහවුරු කිරීමේ ලිපිය මුද්‍රණය කිරීම: ක්‍රියාවලිය අවසන් වූ පසු සේවා යෝජකයා EPS හි 'රැකියා කාලය අවසන් වූ අයගේ රැකියා කාල දීර්ඝ කිරීමේ තහවුරු ලිපිය' මුද්‍රණය කර සේවකයාට දෙයි.
- සේවකයා → ආගමන දෙපාර්තමේන්තුව: නේවාසික කාලය අවසන් වීමට පෙර දීර්ඝ කිරීමේ අවසරයට අයදුම් කරන්න. දීර්ඝ කිරීමේ අයදුම්පත අවසන් වීමට මාස 4කට පෙර සිට අවසන් දිනය දක්වා ඉදිරිපත් කළ හැකියි. අවසන් වීමට පෙර අයදුම් කළොත් ප්‍රතිඵලය ප්‍රමාද වුවත් බලා සිටින කාලයේ රැඳී සිටිය හැකියි.
මේ ලේඛන පමණක් සූදානම් කරගන්න
සේවා යෝජකයා රැකියා මධ්‍යස්ථානයට ඉදිරිපත් කරන ලේඛන
- රැකියා කාලය අවසන් වූ අයගේ රැකියා කාල දීර්ඝ කිරීමේ අයදුම්පත: සේවා යෝජකයා පුරවයි.
- විදේශිකයා ලියාපදිංචි කිරීමේ කාඩ්පතේ පිටපත, ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපත: සේවකයාගේ අනන්‍යතාව තහවුරු කිරීමට.
- සම්මත සේවා ගිවිසුමේ පිටපත: අලුත් කළ සේවා ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය පරීක්ෂා කරයි.
- ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි සහතිකය (사업자등록증) රැකියා මධ්‍යස්ථානය විද්‍යුත් ක්‍රමයෙන් පරීක්ෂා කරයි. සේවා යෝජකයා එයට එකඟ නොවන්නේ නම් පිටපතක් ඉදිරිපත් කරන්න.
සේවකයා ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරන ලේඛන
- රැකියා කාලය අවසන් වූ අයගේ රැකියා කාල දීර්ඝ කිරීමේ තහවුරු ලිපිය: රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ ක්‍රියාවලියෙන් පසු EPS හි මුද්‍රණය කරන්න.
- රැකියා අවසර ලිපියේ පිටපත, සම්මත සේවා ගිවිසුමේ පිටපත, ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි සහතිකයේ පිටපත: සේවා යෝජකයාගෙන් ලබාගන්න.
- නේවාසික ස්ථානය ඔප්පු කරන ලේඛන
- මූලික ලේඛන (අයදුම්පත, ගමන් බලපත්‍රය, ලියාපදිංචි කාඩ්පත, ගාස්තුව) ද එකට ඉදිරිපත් කරන්න. නේවාසික කාල දීර්ඝ කිරීමේ ගාස්තුව 60,000 KRW වුවත්, සේවා ගිවිසුම් කාලය වෙනස් වීම නිසා දීර්ඝ කරන E-9 සඳහා එය නිදහස්.
අවසර ලැබෙන කාලය සහ අයදුම්පත භාර ගන්නා ස්ථාන
- ආගමන දෙපාර්තමේන්තුව තහවුරු ලිපියේ දීර්ඝ කාලය සහ සේවා ස්ථානයේ පෙර උල්ලංඝන, අනවසරයෙන් පිටවීම් ආදිය බලා උපරිම වසර 1ක් සහ මාස 10ක් දක්වා අවසර දෙයි.
- E-9 දීර්ඝ කිරීම, ලිපිනයට අදාළ ආගමන කාර්යාලයට පමණක් නොව, නේවාසික ස්ථානයට හෝ සේවා ස්ථානයට අදාළ කාර්යාලයටත් ළඟම ඇති ආගමන කාර්යාලයටත් භාර දිය හැකියි.
⚠️ සැලකිය යුතු කරුණු
- රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ ක්‍රියාවලියෙන් පමණක් නේවාසික කාලය වැඩි නොවේ. ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවේ දීර්ඝ කිරීමේ අවසරය අනිවාර්යයෙන්ම වෙනම ලබාගත යුතුයි. එය නොලැබුණොත් සෞඛ්‍ය රක්ෂණය නවතින්නටත් පුළුවන්.
- සෞඛ්‍ය රක්ෂණ ගාස්තු හිඟ තිබේ නම් අවසර කාලය මාස 6ට අඩු විය හැකියි. කල්තියා ගෙවා රිසිට්පත තබාගන්න.
නිවැරදි ලේඛන සහ අයදුම්පත භාර ගන්නා ස්ථාන HiKorea (hikorea.go.kr) හෝ විදේශික සම්පූර්ණ උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (외국인종합안내센터, 1345) හරහා නැවත වරක් තහවුරු කරගන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 고용허가제(EPS) 자주묻는질문: 일시 본국 출국·재고용·근로계약·산재 › 재고용 신청대상·기간, 확인서සේවා යෝජකයා අවසන් වීමට දින 90ට පෙර සිට දින 7ට පෙර දක්වා අයදුම් කරන අතර, තහවුරු ලිපිය ලබාගෙන ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවේ දීර්ඝ කිරීමේ අවසරයට අයදුම් කරයි.
- 외국인근로자고용법 취업활동 기간·재고용·재입국 취업 제한 특례 조문 › 시행규칙 제14조의2නැවත සේවයේ යෙදවීමේ අයදුම්පත සහ ඇමුණුම් ලේඛන (ලියාපදිංචි කාඩ්පත, ගමන් බලපත්‍රය, සම්මත සේවා ගිවිසුමේ පිටපත්) ඉදිරිපත් කරන්න.
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 연장허가 절차, 첨부 서류තහවුරු ලිපිය ලැබූ E-9 සේවකයාට උපරිම වසර 1ක් සහ මාස 10ක් දක්වා දීර්ඝ කිරීමේ අවසරය ලබාගත හැකියි.
ඔබේ වීසාව හා කල් ඉකුත් දිනය අනුව නැවත අහන්නඔබේ රැඳී සිටීමේ තොරතුරු ඇතුළත් කළොත් දින, අදාළ ආගමන කාර්යාලය සහ අවශ්‍ය ලේඛන දක්වා ඔබේ තත්ත්වයට ගැළපෙන පිළිතුරු ලැබේ.මගේ තත්ත්වය අනුව අහන්න
අදාළ ප්‍රශ්න
මට වැටුප ලැබුණේ නැහැ. විදේශීය සේවකයන්ටත් වැටුප් හිඟ පිළිබඳ පැමිණිලි කළ හැකිද?2026 අවම වැටුප කීයද, එය විදේශිකයන්ටත් අදාළ වේද?මට හදිසියේම රැකියාවෙන් අස් කළා. අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලීම කරන්නේ කෙසේද?E-9 වැඩපළ වෙනස් කිරීමේ අවසාන දිනය කවදාද?විදේශීය සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාව සහ නිවාඩු නීති මොනවාද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.