E-9 විශ්වාසවන්ත කම්කරුවන්ගේ නැවත ඇතුළුවීමේ ක්‍රමය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?

E-9 විශ්වාසවන්ත කම්කරුවන්ගේ නැවත ඇතුළුවීමේ ක්‍රමය භාවිතා කළ හැක්කේ සේවායොජකයා මුලින් අයදුම් කළ විට පමණි. දීර්ඝ කළ රැකියා කාලය අවසන් වී රටින් පිටවීමට පෙර සේවායොජකයා 'නැවත ඇතුළුවීමෙන් පසු රැකියා අවසරය' (재입국 후 고용허가) සඳහා අයදුම් කළහොත්, පිටවී මාසයකට පසු නැවත පැමිණ එම සේවා ස්ථානයේම වැඩ කළ හැක. මෙම ක්‍රමය භාවිතා කළ හැක්කේ එක් වරක් පමණි.

මෙම කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුයි

• සේවා ස්ථානය මාරු කර නොතිබීම, හෝ නීතියෙන් නියම කළ හේතු නිසා පමණක් මාරු කර තිබීම (තාවකාලිකව වසා දැමීම, ව්‍යාපාරය වසා දැමීම වැනි ඔබේ වගකීමක් නොවන හේතු සඳහා ගිවිසුම් කාල කොන්දේසිය වෙනම පරීක්ෂා කරයි)
• ස්වදේශිකයන් සොයා ගැනීම අපහසු යැයි රජය නියම කළ කර්මාන්ත සහ සේවා ස්ථාන වල වැඩ කිරීම
• නැවත ඇතුළු වී වැඩ ආරම්භ කරන දිනයේ සිට අවුරුද්දකට වඩා වැඩි රැකියා ගිවිසුමක් සේවායොජකයා සමඟ අත්සන් කිරීම
• සේවායොජකයා සේවක සීමාව ඇතුළු රැකියා අවසර පත්‍රය නිකුත් කිරීමේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම (ස්වදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ උත්සාහය අවශ්‍ය නැත)

අවසර ලත් කර්මාන්ත නම් කෘෂිකර්ම සහ සත්ත්ව පාලනය, ධීවර කර්මාන්තය, සේවා කර්මාන්තය, සහ සේවකයන් 300ට අඩු නිෂ්පාදන කර්මාන්ත (මූල කර්මාන්ත ඇතුළුව) ය.

භාවිතා කරන පිළිවෙල

1. නැවත සේවයේ යෙදවීමෙන් දීර්ඝ කළ රැකියා කාලය අවසන් වීමට පෙර සේවායොජකයා රැකියා මධ්‍යස්ථානයට (고용센터) නැවත ඇතුළුවීමෙන් පසු රැකියා අවසරය සඳහා අයදුම් කරයි.
2. රටින් පිටවන විට විදේශිකයන්ගේ ලියාපදිංචි කාඩ්පත භාර දෙන්න. සම්පූර්ණයෙන්ම පිටවීම තහවුරු කළ පසු වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු කිරීමේ සහතිකය (사증발급인정서) නිකුත් කෙරේ.
3. පිටවූ දිනයේ සිට මාසයක් ගත වූ පසු නැවත ඇතුළු වී පෙර සේවා ස්ථානයේ වැඩ කරන්න.

💡 දැනගත යුතු කරුණු

• නැවත පැමිණීමෙන් පසු කොරියානු භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගය සහ ඇතුළුවීමට පෙර සහ පසු රැකියා පුහුණුව නිදහස් කෙරේ.
• සාමාන්‍ය නැවත ඇතුළුවන්නන්ට මාස 6ක් බලා සිටිය යුතුයි, නමුත් මෙම ක්‍රමයේ දී මාසයකි.
• නැවත ඇතුළු වූ පසුවත් රැකියා කාල සීමාව සහ සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ රීති නැවත අදාළ වේ.

මුලින් සේවායොජකයා සමඟ සාකච්ඡා කර, රටින් පිටවීමට පෙර අයදුම් කරන කාලය ගළපා ගන්න. සුදුසුකම් සහ කර්මාන්ත පරීක්ෂා කිරීම සඳහා රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් හෝ විදේශිකයන් සඳහා සමස්ත උපදේශන මධ්‍යස්ථානයෙන් (외국인종합안내센터, 1345) නැවත වරක් විමසන්න.