‹ කොරියාවේ විදේශිකයන්ගේ රැඳී සිටීම සහ වීසා ප්‍රශ්නෝත්තර
සමාගමට මගේ වැටුපෙන් නේවාසිකාගාර ගාස්තුව කපා ගත හැකිද?
පදනම: 「ශ්‍රම ප්‍රමිති පනත」 (근로기준법) (නීති අංක 21533, 2026.10.8. සිට ක්‍රියාත්මක)සමාගමට නේවාසිකාගාර ගාස්තුව තමන්ට හිතුවක්කාරයට වැටුපෙන් කපා ගත නොහැක. මූලධර්මයක් ලෙස වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම සේවකයාට කෙලින්ම ගෙවිය යුතුයි. නීතියේ හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ විශේෂ විධිවිධානයක් ඇති විට පමණක් කොටසක් කපා ගත හැකියි. ප්‍රායෝගිකව, සේවකයා සමඟ ලිඛිතව එකඟ වූ විට කපා ගන්නා අවස්ථා බහුලයි. නමුත් මෙය ලේඛන මගින් තහවුරු කර ගැනීමට මට නොහැකි වුණා.
💡 දැන ගත යුතු කරුණු
- වැටුප් ප්‍රකාශය (임금명세서): සමාගම වැටුප ගෙවන විට කපා ගත් දේවල් සඳහන් වැටුප් ප්‍රකාශයක් ලිඛිතව හෝ විද්‍යුත් ලේඛනයක් ලෙස දිය යුතුයි. නේවාසිකාගාර ගාස්තුව කොපමණ කපා ඇත්දැයි අනිවාර්යයෙන් පරීක්ෂා කරන්න.
- නේවාසිකාගාර සම්මතයන්: සමාගම නේවාසිකාගාරයේ ව්‍යුහය, ප්‍රමාණය සහ පදිංචි පරිසරය නීතියෙන් නියම කළ සම්මතයන්ට ගැලපෙන ලෙස පවත්වාගෙන යා යුතුයි. සෞඛ්‍යය රැකීම සහ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කිරීමේ පියවර ද ගත යුතුයි.
- නේවාසිකාගාර රීති (기숙사규칙): නේවාසිකාගාරයක් ඇත්නම් සමාගම නේවාසිකාගාර රීති සෑදිය යුතුයි. රීති සෑදීමේදී හෝ වෙනස් කිරීමේදී නේවාසිකාගාරයේ ජීවත් වන සේවකයන්ගෙන් බහුතරයක නියෝජිතයාගේ කැමැත්ත ගත යුතුයි.
⚠️ සැලකිය යුතු කරුණු
- ප්‍රකාශයේ නැති කප්පාදු හෝ පැහැදිලි කිරීමක් නැති කප්පාදු ගැන සමාගමෙන් හේතුව අහන්න.
- වැටුප් නොලැබුණොත්, වැටුප් ඉල්ලීමේ අයිතිය අවුරුදු 3ක් ගත වූ විට අහෝසි වෙනවා. වැටුප් ප්‍රකාශ සහ බැංකු ගිණුම් වාර්තා රැකගන්න.
කප්පාදුව අසාධාරණ යැයි හැඟෙනවා නම්, ළඟම ඇති රැකියා හා ශ්‍රම අමාත්‍යාංශයේ කාර්යාලයට (고용노동부 지청) හෝ රැකියා හා ශ්‍රම අමාත්‍යාංශයේ උපදේශන මධ්‍යස්ථානයට (고용노동부 상담센터, 1350) අමතන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제48조 임금명세서වැටුප ගෙවන විට කපා ගත් දේවල් සඳහන් වැටුප් ප්‍රකාශයක් දිය යුතුයි.
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제49조 임금의 시효වැටුප් ඉල්ලීමේ අයිතිය අවුරුදු 3ක් භාවිත නොකළොත් අහෝසි වෙනවා.
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제43조 임금 지급වැටුප සම්පූර්ණයෙන් කෙලින්ම ගෙවීම මූලධර්මයයි. නීතියේ හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ විධිවිධානයක් ඇත්නම් කොටසක් කපා ගත හැකියි.
- 근로기준법 · 제10장 기숙사 › 제99조 규칙의 작성과 변경නේවාසිකාගාර රීති සෑදීමත් වෙනස් කිරීමත් සේවකයන්ගෙන් බහුතරයක නියෝජිතයාගේ කැමැත්ත ලබාගෙන කළ යුතුයි.
- 근로기준법 · 제10장 기숙사 › 제100조, 제100조의2අනුබද්ධ නේවාසිකාගාරය නීතියෙන් නියම කළ සම්මතයන්ට අනුකූල විය යුතු අතර සෞඛ්‍යය සහ පෞද්ගලිකත්ව ආරක්ෂණ පියවර ගත යුතුයි.
ඔබේ වීසාව හා කල් ඉකුත් දිනය අනුව නැවත අහන්නඔබේ රැඳී සිටීමේ තොරතුරු ඇතුළත් කළොත් දින, අදාළ ආගමන කාර්යාලය සහ අවශ්‍ය ලේඛන දක්වා ඔබේ තත්ත්වයට ගැළපෙන පිළිතුරු ලැබේ.මගේ තත්ත්වය අනුව අහන්න
අදාළ ප්‍රශ්න
මට වැටුප ලැබුණේ නැහැ. විදේශීය සේවකයන්ටත් වැටුප් හිඟ පිළිබඳ පැමිණිලි කළ හැකිද?2026 අවම වැටුප කීයද, එය විදේශිකයන්ටත් අදාළ වේද?මට හදිසියේම රැකියාවෙන් අස් කළා. අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් නෙරපීමට එරෙහි පිළියම් ඉල්ලීම කරන්නේ කෙසේද?E-9 වැඩපළ වෙනස් කිරීමේ අවසාන දිනය කවදාද?විදේශීය සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාව සහ නිවාඩු නීති මොනවාද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.