외국인 근로자의 근로시간과 휴일 규정은?

외국인 근로자도 내국인과 똑같이 근로기준법의 근로시간·휴일 규정을 적용받아요. 기본은 하루 8시간, 일주일 40시간이고, 일주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 받아요.

근로시간과 휴게

• 1주 근로시간은 휴게시간을 빼고 40시간, 1일은 8시간을 넘을 수 없어요.
• 당사자끼리 합의하면 1주에 12시간까지 연장근로를 할 수 있어요.
• 휴게시간은 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상이에요. 근로시간 도중에 주어야 하고, 자유롭게 쓸 수 있어요.
• 사장님 지시를 기다리는 대기시간도 근로시간에 들어가요.

휴일과 가산임금

• 사업주는 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 해요.
• 연장근로와 야간근로(오후 10시~다음 날 오전 6시)는 통상임금의 50% 이상을 더해서 받아요.
• 휴일근로는 8시간 이내면 통상임금의 50%, 8시간을 넘으면 100%를 더해서 받아요.

연차휴가

• 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가를 받아요.
• 1년이 안 됐거나 출근율이 80%보다 낮으면 1개월 개근할 때마다 1일을 받아요.

⚠️ 주의할 점

• 비전문취업(E-9) 근로자는 수습기간에도 근로기준법상 근로조건이 정식 근로자와 같아요.
• 근로계약서의 근로시간·휴일이 위 기준보다 불리하면 고용노동부(1350)나 외국인력상담센터에 상담하세요.
• 5인 미만 사업장은 가산임금 등 일부 규정이 다르게 적용될 수 있어요.
• 유학생(D-2·D-4)은 법정 근로시간과 별개로 시간제 취업 허용 시간의 제한도 받아요.

정확한 내용은 고용노동부(1350)나 외국인종합안내센터(1345)에서 한 번 더 확인하세요.