월급을 못 받았어요. 외국인 근로자도 임금체불 신고를 할 수 있나요?

네, 외국인 근로자도 임금체불을 신고할 수 있어요. 일반적으로 근로기준법은 국적과 상관없이 적용돼요.

신고 방법

1. 진정: 밀린 임금을 받게 해 달라고 요구하는 방법이에요.¹
2. 고소: 사업주를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라고 요구하는 방법이에요.¹
3. 접수처: 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr)에서 온라인으로 신청해요. 문의는 1350으로 하면 돼요.¹

• 일반적으로는 관할 지방고용노동관서를 직접 찾아가도 돼요. 통역이 필요하면 외국인종합안내센터(1345)에 도움을 요청하세요.

준비하면 좋은 자료 (일반적인 경우)

• 근로계약서, 급여명세서, 월급 입금 통장 내역
• 출퇴근 기록, 사업주와 주고받은 메시지
• 외국인등록증

그 밖의 구제 방법

• 대지급금, 생계비 융자, 법률구조, 민사소송 같은 방법도 있어요.¹
• 사업주가 명백히 고의로 체불했거나 3개월분 이상 체불했다면, 법원에 체불임금의 3배까지 손해배상을 청구할 수 있어요.¹

⚠️ 고용허가제(E-9·H-2) 근로자라면

• 근로조건 위반처럼 근로자 잘못이 아닌 이유로 계속 일하기 어려우면 사업장 변경을 신청할 수 있어요.²³
• 근로계약이 끝나면 1개월 안에 사업장 변경을 신청해야 해요. 신청 후 3개월 안에 근무처 변경허가를 받지 못하면 출국해야 해요.²
• 일반적으로는 회사를 마음대로 나오면 사업장 이탈로 처리될 수 있어요. 그만두기 전에 먼저 고용센터와 상담하세요.

체류기간이 이미 지났거나 체류자격에 문제가 있다면 혼자 처리하기 어려울 수 있어요. 이런 경우에는 K-VISA AI 행정사 상담(앱의 비자서비스)을 받아 보세요. 비자 관련 최종 확인은 하이코리아(hikorea.go.kr)나 1345에서 하세요.