मलाई अचानक काँमबाट निकालियो। अनुचित बर्खास्तीको उजुरी (구제신청) कसरी दिने?

बर्खास्त गरिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र क्षेत्रीय श्रम आयोग (지방노동위원회, nlrc.go.kr) मा अनुचित बर्खास्तीको उजुरी दिन सकिन्छ। तपाईं गैर-विशेषज्ञ रोजगार (E-9) कामदार हुनुहुन्छ भने, यसको छुट्टै रूपमा श्रम सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र रोजगार केन्द्र (고용센터) मा कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन अवश्य दिनुपर्छ।

1 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन दिएन भने देश छाड्नुपर्छ। उजुरी दिएकाले यो म्याद रोकिँदैन। त्यसैले दुवै काम सँगै गर्नुहोस्।

अहिले नै गर्नुपर्ने काम

1. रोजगार केन्द्रमा कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन दिनुहोस्: म्याद श्रम सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिना हो। Work24 (work24.go.kr) मा वा नजिकैको रोजगार केन्द्रमा आवेदन दिनुहोस्।
2. प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्: बर्खास्तीको मेसेज वा सूचना, श्रम सम्झौता, तलब विवरण, उपस्थितिको रेकर्ड, रेकर्डिङ आदि राख्नुहोस्।
3. अनुचित बर्खास्तीको उजुरी फारम बुझाउनुहोस्: कम्पनी रहेको क्षेत्र हेर्ने क्षेत्रीय श्रम आयोगमा बुझाउनुहोस्। म्याद बर्खास्त भएको दिनदेखि 3 महिना हो र आवेदन शुल्क लाग्दैन। सामान्यतया नियमित कामदार 5 जना वा सोभन्दा बढी भएको कम्पनीमा लागू हुन्छ।
4. तलब बक्यौता भए छुट्टै उजुरी दिनुहोस्: बाँकी तलब वा अवकाश भत्ता (퇴직금) को लागि रोजगार श्रम मन्त्रालय (고용노동부, 1350) मा छुट्टै उजुरी दिनुहोस्।
5. नयाँ कम्पनीमा जाँदा: नयाँ कम्पनी तय भएपछि काम सुरु गर्नुअघि अध्यागमन कार्यालयबाट कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिनुहोस्।

⚠️ ध्यान दिनुहोस्

• कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति पाइएन भने देश छाड्नुपर्ने अवस्था आउँछ।
• कम्पनीको अनुचित व्यवहार जस्ता कामदारको दोष नभएको कारण मानिए, कार्यस्थल परिवर्तनको गन्तीमा गनिँदैन।
• घाइते, बिरामी वा गर्भावस्था र सुत्केरीका कारण आवेदन दिन नसकेको भए, त्यो कारण समाप्त भएको दिनदेखि अवधि फेरि गनिन्छ।

बर्खास्ती अनुचित हो कि होइन भन्ने निर्णय र बसाइको म्याद व्यवस्थापन सँगै गर्नुपर्ने भएकाले अवस्था अनुसार नतिजा धेरै फरक पर्छ। त्यसैले K-VISA AI प्रशासनिक सल्लाहकार (행정사) परामर्श (एपको भिसा सेवा) लिन सुझाव दिन्छु। विदेशी जनशक्ति परामर्श केन्द्र (외국인력상담센터, 1577-0071) वा 1345 मा पनि सल्लाह लिन सकिन्छ।

तपाईंको अहिलेको भिसा E-9 होइन भने कुन भिसा हो कृपया बताउनुहोस्।