विदेशी कामदारलाई अनुचित व्यवहार भएमा कहाँ सहयोग मागौं?
आधार: कोरिया ह्युमन रिसोर्सेज डेभलपमेन्ट सर्भिस (한국산업인력공단) रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) 「व्यवसाय जानकारी > विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र」 (जाँच मिति 2026.10.30) · न्याय मन्त्रालय (법무부) प्रेस विज्ञप्ति 「विदेशी कामदार र समुदायका मानवअधिकार उल्लंघनमा द्रुत प्रतिक्रिया प्रणाली पूर्ण सञ्चालन」 (2026.08.04) · न्याय मन्त्रालय प्रेस विज्ञप्ति 「विदेशी मानवअधिकार उल्लंघन '1345 कल सेन्टर नम्बर 1' सुरु, एक महिनामा 6 गुणाभन्दा बढी उजुरी वृद्धि」 (2026.07.07) · 「विदेशी कामदारको रोजगारी आदि सम्बन्धी ऐन」 (ऐन नम्बर 21065, 2025.10.1. लागू)विदेशी नागरिक सम्बन्धी एकीकृत सूचना केन्द्र (외국인종합안내센터) 1345 (नम्बर 1 मानवअधिकार उल्लंघन उजुरी) वा रोजगार अनुमति प्रणाली परामर्श केन्द्र (고용허가제 상담센터) 1577-0071 मा पहिले सम्पर्क गर्नुहोस्। कुटपिट, तलब नदिइनु वा अनुचित व्यवहार भएमा सहयोग पाउन सकिन्छ।
कहाँ सम्पर्क गर्ने
- 1345 विदेशी नागरिक सम्बन्धी एकीकृत सूचना केन्द्र: 27 मे 2026 देखि 1345 मा मानवअधिकार उल्लंघन उजुरीका लागि छुट्टै नम्बर (नम्बर 1) बनेको छ। कुटपिट, गाली गलोज र मानवअधिकार उल्लंघनको उजुरीमा यो प्रयोग गर्नुहोस्।
- फेसबुक 'Migrant Rights': फेसबुक पेज 'Migrant Rights' मा म्यासेज, फोटो र भिडियोबाट क्षतिको उजुरी गर्न सकिन्छ। कार्यस्थल कोलाहलपूर्ण छ वा फोन गर्न गाह्रो छ भने यो राम्रो हुन्छ।
- विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र 1577-0071: रोजगार अनुमति प्रणालीको एकीकृत परामर्श फोन 1577-0071 हो, र बिहान 9 बजेदेखि साँझ 18 बजेसम्म चल्छ। आफैं जानुपरे गyeonggi-do Ansan-si Gojan 2-gil 16, एमराल्डभिल भवन तेस्रो तल्ला (경기도 안산시 고잔2길 16, 에머랄드빌딩 3층) मा जानुहोस्।
- क्षेत्राधिकार भएको अध्यागमन तथा विदेशी कार्यालय (출입국·외국인청(사무소)): देशभरका अध्यागमन कार्यालयमा 'आप्रवासी मानवअधिकार उल्लंघन अनुसन्धान विशेष अधिकारी' छन्। उजुरी गरेपछि स्थलगत अनुसन्धान र अधिकार उपचारमा सहयोग गर्छन्।
उजुरी गरेपछि अध्यागमन तथा विदेशी कार्यालयका आप्रवासी अधिकार संरक्षण अधिकारी, गाउँका वकिल र स्थानीय श्रम कार्यालय जस्ता सम्बन्धित निकायमा जोडिन्छ र अधिकार उपचारमा सहयोग पाइन्छ।
तपाईं कार्यस्थल बदल्न सक्नुहुन्छ
नियोक्ताको गल्तीले काम जारी राख्न सकिएन भने नियोक्ताको सहमति बिना पनि कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन दिन सकिन्छ। काम बन्द वा व्यवसाय बन्द, श्रम सर्त उल्लंघन, अनुचित व्यवहार जस्ता आफ्नो जिम्मेवारी नभएका कारणहरू यसमा पर्छन्। यस्ता कारणले बदलेमा परिवर्तन गरेको संख्यामा गनिँदैन।
⚠️ म्याद अवश्य पालना गर्नुहोस्
श्रम सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र परिवर्तनको आवेदन दिनुपर्छ, र आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति पाउनुपर्छ। पालना नगरे देश छोड्नुपर्ने हुन सक्छ। कामसम्बन्धी दुर्घटना, रोग, गर्भावस्था जस्ता कारणमा त्यो कारण सकिएको दिनदेखि गणना हुन्छ।
तलब नदिइएको वा कुटपिट गम्भीर छ भने पहिले प्रमाण (फोटो, म्यासेज, तलब विवरण, बैंक खाताको विवरण) जम्मा गरेर राख्नुहोस्। अवस्था जटिल छ भने K-VISA AI प्रशासनिक लिपिक (행정사) परामर्श (एपको भिसा सेवा) प्रयोग गर्नुहोस्। सही प्रक्रिया 1345 वा 1577-0071 मा फेरि एकपटक सोध्नुहोस्।
स्रोत र आधार
- 외국인근로자 상담센터(고용허가제 종합상담 1577-0071)परामर्श फोन 1577-0071, सञ्चालन समय, भेट्न जाने ठेगाना
- 외국인 노동자⸱동포 인권침해 신속 대응체계 본격 가동1345 मानवअधिकार उल्लंघन उजुरी नम्बर 1, अनुसन्धान टोली सञ्चालन
- 법무부, 외국인 인권침해‘1345 콜센터 1번’ 신설…한 달 만에 6배 이상 신고 급증फेसबुकबाट उजुरी र सम्बन्धित निकायसँग जोडिने व्यवस्था
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조आफ्नो जिम्मेवारी नभएका कारणले कार्यस्थल परिवर्तन र म्याद
सम्बन्धित प्रश्न
मैले तलब पाएको छैन। विदेशी कामदारले पनि तलब रोकिएको (임금체불) उजुरी दिन सक्छ?२०२६ को न्यूनतम ज्यालादर कति हो र के यो विदेशीहरूलाई पनि लागू हुन्छ?मलाई अचानक काँमबाट निकालियो। अनुचित बर्खास्तीको उजुरी (구제신청) कसरी दिने?E-9 कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने म्याद कहिलेसम्म हो?विदेशी कामदारको कामको समय र बिदासम्बन्धी नियम के हुन्?K-VISA AI ले न्याय मन्त्रालयको म्यानुअल, कानुन र सरकारी निकायको निर्देशनका आधारमा तयार पारेको सामान्य जानकारी। कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम पुष्टि HiKorea वा विदेशी सूचना केन्द्र (1345) मा गर्नुहोस्।