तलब नदिएको (तलब बक्यौता) बारे श्रम कार्यालयमा कसरी उजुरी दिने?

श्रम पोर्टल (labor.moel.go.kr) मा अनलाइन "तलब बक्यौता उजुरी" दिनुहोस्, वा तपाईं काम गर्ने कार्यस्थल रहेको क्षेत्रको रोजगार श्रम कार्यालय (श्रम कार्यालय, 고용노동관서) को ग्राहक सहायता कक्ष (고객지원실) मा जानुहोस्। कार्यालयमा गएपछि पहिले परामर्श लिनुहोस्, अनि उजुरी (진정) वा फौजदारी उजुरी (고소) दिनुहोस्। तपाईंको बसाइ स्थिति जे भए पनि, काम गरेको कार्यस्थलबाट तलब पाउनुभएन भने उजुरी दिन सकिन्छ।

यी कागजात र जानकारी तयार गर्नुहोस्

• श्रम सम्झौता: सहमति भएको तलब र काम गर्ने सर्तहरू देखाउँछ
• तलब जम्मा भएको विवरण (बैंक पासबुकको प्रतिलिपि): कुन समयदेखि कति तलब पाइएन भनेर देखाउँछ
• आउने-जाने र काम गरेको रेकर्ड (नोट, फोटो, म्यासेज): काम गरेको दिन र समय प्रमाणित गर्छ
• कार्यस्थलको नाम, ठेगाना र मालिकको सम्पर्क नम्बर: सम्बन्धित श्रम कार्यालय तोक्न चाहिन्छ
• राहदानी वा विदेशी दर्ता कार्ड: पहिचान पुष्टि गर्न

उजुरी दिने क्रम

1. उजुरी (진정) र फौजदारी उजुरी (고소) मध्ये छान्नुहोस्। उजुरी भनेको बाँकी तलब दिलाइदिन माग गर्ने हो। फौजदारी उजुरी भनेको मालिकलाई सजाय दिन माग गर्ने हो।
2. अनलाइन भए श्रम पोर्टल > उजुरी आवेदन·हेर्ने > श्रम मापदण्ड क्षेत्र उजुरी आवेदन > "उजुरीपत्र (तलब बक्यौता, अन्य श्रम मापदण्ड क्षेत्र)" छानेर भर्नुहोस्।
3. गएर दिने भए कार्यस्थल रहेको क्षेत्रको रोजगार श्रम कार्यालयको ग्राहक सहायता कक्षमा गएर परामर्श लिनुहोस्, अनि उजुरी वा फौजदारी उजुरी दिनुहोस्।
4. श्रम निरीक्षकले छानबिन गर्छन्। उजुरीकर्ता र मालिकलाई बोलाएर तथ्य जाँच्छन्। प्रक्रिया अवधि शनिबार र सार्वजनिक बिदा बाहेक 25 दिन हो, र दुई चरणमा थप हुन सक्छ।
5. नतिजा आउँछ। तलब बक्यौता पुष्टि भएमा मालिकलाई भुक्तानी गर्न सुधार आदेश दिइन्छ। भुक्तानी गरेमा मुद्दा टुंगिन्छ। भुक्तानी नगरेमा फौजदारी मुद्दा दर्ता गरी अनुसन्धान गरिन्छ र अभियोजन कार्यालयमा पठाइन्छ।

⚠️ ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• 2 पटक वा बढी छानबिनमा नगएमा उजुरी दिने इच्छा छैन भनेर ठानी मुद्दा बन्द गरिन्छ। पछि फेरि उजुरी दिन सकिन्छ।
• उजुरी दिएको कारणले मालिकले बर्खास्त गर्न वा बेफाइदा पुर्‍याउन पाउँदैन।
• मालिकको सजाय कानुन परिवर्तन भएर 5 वर्षसम्म कैद वा 5천만 원 (50,000,000 KRW) सम्म जरिवाना हो। श्रम पोर्टलको जानकारीमा भएको 3 वर्ष र 30,000,000 KRW संशोधन अघिको मापदण्ड हो।

💡 सँगै जान्नु राम्रो कुरा

• सटही भुक्तानी (대지급금): मालिकले तलब नदिए कोरिया श्रम कल्याण सेवा (근로복지공단) (1588-0075) मा माग गरे उसको सट्टा पाउन सकिन्छ। जागिर छोडेका व्यक्तिले जागिर छोडेको भोलिपल्टदेखि 1 वर्षभित्र उजुरी दिएको वा 2 वर्षभित्र मुद्दा हालेको अवस्थामा लागू हुन्छ। अन्तिम 3 महिनाको तलब आदि सहयोग गरिन्छ, र तलब आदिको सीमा 7,000,000 KRW हो।
• E-9 कामदार: तलब बक्यौताका कारण रोजगार अनुमति रद्द भएमा वा कार्यस्थल परिवर्तन गरेमा, श्रम कार्यालयबाट रकम बक्यौता पुष्टि पत्र (금품체불확인서) लिएर सियोल ग्यारेन्टी इन्स्योरेन्स (서울보증보험) मा बीमा रकम माग गर्न सकिन्छ। यो कामदारले अनिवार्य रूपमा लिनुपर्ने बीमा होइन, मालिकले लिने जमानत बीमा हो।
• E-9 कार्यस्थल परिवर्तन: तलब बक्यौता आफ्नो दोष नभएको कारण हो। श्रम सम्झौता सकिएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र रोजगार केन्द्र (고용센터) मा परिवर्तन आवेदन दिनुहोस्।

बसाइ अवधिबारे चिन्ता भए श्रम कार्यालयको छानबिनभन्दा अलग रूपमा अध्यागमन कार्यालयमा म्याद थप र परिवर्तन गर्ने तरिका पक्का सोध्नुहोस्। सही प्रक्रिया श्रम पोर्टल वा रोजगार श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र (1350), विदेशी समग्र सूचना केन्द्र (1345) मा एकपटक फेरि जाँच गर्नुहोस्।