‹ कोरियामा विदेशीको बसाइ र भिसा प्रश्नोत्तर
E-9 कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन गरेपछि जागिर कसरी खोज्ने?
आधार: विदेशी कामदारको रोजगार आदि सम्बन्धी ऐन (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) (ऐन नं. 21065, 2025.10.1. लागू) · केइ-भिसा व्यावहारिक सन्दर्भ सामग्री 「बसाइ व्यावहारिक निर्देशिका」 (2023.7. आधार) · रोजगार श्रम मन्त्रालय (고용노동부) 「रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) बारम्बार सोधिने प्रश्न」 (प्रकाशन मिति पुष्टि भएन)कार्यस्थल परिवर्तनको आवेदन दिएपछि तपाईंलाई रोजगार केन्द्र (고용센터) मा जागिर खोज्ने व्यक्तिका रूपमा दर्ता गरिन्छ। जागिर खोज्ने तरिका सामान्यतया रोजगार केन्द्रले सिफारिस गरेका कार्यस्थलसँग जोडिने हो। आवेदन गरेको दिनदेखि 3 महिनाभित्र आप्रवासन कार्यालय (출입국) बाट कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ।
जागिर खोज्दा तयार राख्नुपर्ने कागजात
- जागिर खोज्ने दर्ता प्रमाणपत्र (구직등록필증): रोजगार केन्द्रबाट पाइन्छ। तपाईं जागिर खोजिरहनुभएको प्रमाण हो।
- प्रतिज्ञापत्र (서약서): जागिर खोज्ने अवधिमा बसाइ अवधि थप्दा बुझाउनुपर्छ। तोकिएको अवधिभित्र अनुमति नपाए आफैं देश छाड्ने वाचा हो।
- बसोबास ठेगाना प्रमाण कागजात: बुझाउन गाह्रो भए छोड्न सकिन्छ। तर आवेदन फारममा वास्तविक ठेगाना अवश्य लेख्नुपर्छ।
- आधारभूत कागजात (आवेदन फारम, राहदानी, दर्ता कार्ड)
प्रक्रिया यसरी अघि बढ्छ
- जागिर दर्ता र सिफारिस पाउने: रोजगार केन्द्रमा आफ्नो सम्पर्क नम्बर अवश्य दिनुहोस्। कार्यस्थल सिफारिस वा अन्तर्वार्ताको सम्पर्क आए तुरुन्त जवाफ दिनुहोस्।
- नयाँ रोजगारदाताले रोजगार अनुमति आवेदन गर्छ: काम गर्ने ठाउँ तय भएपछि नयाँ रोजगारदाताले रोजगार केन्द्रमा रोजगार अनुमति आवेदन दिन्छ।
- आवश्यक भए बसाइ अवधि थप्ने: जागिर खोज्दै गर्दा बसाइ अवधि सकिन लागे म्याद सकिनुअघि आप्रवासन कार्यालयमा थपको आवेदन दिनुहोस्। यो थपमा शुल्क छुट छ।
- कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिने: रोजगार अनुमतिपत्र आएपछि काम सुरु गर्नुअघि आप्रवासन कार्यालयबाट कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिनुहोस्। E-9 ले ठेगाना वा कार्यस्थल हेर्ने आप्रवासन कार्यालय मात्र होइन, नजिकैको आप्रवासन कार्यालयमा पनि आवेदन दिन सक्छ।
- अनुमतिपछि काम सुरु: कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति आएपछि नयाँ कार्यस्थलमा काम सुरु गर्नुहोस्।
⚠️ अवश्य पालना गर्नुहोस्
- रोजगार अनुमतिपत्र मात्र पाएर कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति बिना काम सुरु गरे आप्रवासन नियन्त्रण ऐन (출입국관리법) को उल्लंघन हुन्छ। जरिवाना लाग्न सक्छ।
- 3 महिनाभित्र अनुमति नपाए देश छाड्नुपर्ने अवस्था आउँछ। औद्योगिक दुर्घटना, रोग, गर्भावस्था वा सुत्केरीका कारण जागिर खोज्न नसकेको भए रोजगार केन्द्रबाट 'कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन अवधि थप प्राप्ति पुष्टि पत्र (사업장변경신청기간 연장접수확인서)' लिनुहोस्। चिकित्सकको प्रमाणपत्र आदि जोडेर म्याद सकिनुअघि आप्रवासन कार्यालयमा थपको आवेदन दिनुहोस्।
- 3 महिना लगभग सकिएको वा पहिल्यै नाघेको भए एक्लै समाधान गर्न गाह्रो हुन्छ। K-VISA AI प्रशासनिक कानुनी सल्लाह (앱의 비자서비스) लिनुहोस्।
प्रगतिबारे नजिकैको रोजगार केन्द्रमा बारम्बार सोध्नुहोस्। आप्रवासन प्रक्रिया HiKorea (hikorea.go.kr) वा 1345 मा फेरि एक पटक पुष्टि गर्नुहोस्।
स्रोत र आधार
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조परिवर्तन आवेदनपछि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति नपाए देश छाड्नुपर्ने हुन्छ
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 구직 중 연장·근무처 변경허가जागिर खोज्ने दर्ता प्रमाणपत्र र प्रतिज्ञापत्र बुझाएर अवधि थप्न सकिन्छ (शुल्क छुट), अनुमति बिना काम गरे उल्लंघन हुन्छ
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 근무처 변경 절차औद्योगिक दुर्घटना आदिमा कारण सकिएको दिनदेखि अवधि गणना गरिन्छ, र नजिकैको आप्रवासन कार्यालयमा पनि आवेदन लिइन्छ
- 고용허가제 FAQ · 사업장 폐업으로 사업장 변경한 외국인근로자가 구직기간 내에 재취업을 하지 못한 경우 구제 가능한지3 महिनाभित्र नयाँ जागिर नपाए देश छाड्नुपर्छ
आफ्नो भिसा र म्यादअनुसार फेरि सोध्नुहोस्आफ्नो बसाइ जानकारी राख्नुहोस्, मिति, सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालय र चाहिने कागजातसम्म तपाईंको अवस्थाअनुसार उत्तर पाउनुहुन्छ।मेरो अवस्थाअनुसार सोध्ने
सम्बन्धित प्रश्न
मैले तलब पाएको छैन। विदेशी कामदारले पनि तलब रोकिएको (임금체불) उजुरी दिन सक्छ?२०२६ को न्यूनतम ज्यालादर कति हो र के यो विदेशीहरूलाई पनि लागू हुन्छ?मलाई अचानक काँमबाट निकालियो। अनुचित बर्खास्तीको उजुरी (구제신청) कसरी दिने?E-9 कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने म्याद कहिलेसम्म हो?विदेशी कामदारको कामको समय र बिदासम्बन्धी नियम के हुन्?K-VISA AI ले न्याय मन्त्रालयको म्यानुअल, कानुन र सरकारी निकायको निर्देशनका आधारमा तयार पारेको सामान्य जानकारी। कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम पुष्टि HiKorea वा विदेशी सूचना केन्द्र (1345) मा गर्नुहोस्।