मानक श्रम सम्झौता (표준근로계약서) मा के के कुरा हुनुपर्छ?

मानक श्रम सम्झौता (표준근로계약서, परिशिष्ट फारम नं. 6) मा श्रम सम्झौताको अवधि, काम गर्ने ठाउँ, कामको विवरण, काम सुरु र समाप्त हुने समय, बिदा, विश्राम समय, ज्याला, ज्याला दिने समय हुनुपर्छ। कृषि, पशुपालन र माछापालन क्षेत्रमा परिशिष्ट फारम नं. 6-2 प्रयोग गरिन्छ।

यी कुरा अवश्य जाँच गर्नुहोस्

• श्रम सम्झौताको अवधि: ३ वर्षको रोजगारी अवधिभित्र रोजगारदातासँग सहमति गरेर तय गरिन्छ
• काम गर्ने ठाउँ (कार्यस्थल): सम्झौतामा लेखिएको कार्यस्थल बाहिर काम लगाउन पाइँदैन
• कामको विवरण: कस्तो काम गर्ने हो लेखिन्छ
• काम सुरु र समाप्त हुने समय, विश्राम समय: दिनमा काम गर्ने समय हो
• बिदा: श्रम मानक ऐन (근로기준법) अनुसारको बिदा हो
• ज्याला र ज्याला दिने समय: ज्यालाका अंश, गणना विधि र भुक्तानी विधि पनि लिखित रूपमा पाउनुपर्छ

⚠️ ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• रोजगारदाताले सम्झौता गर्दा ज्याला, काम गर्ने समय, बिदा र वार्षिक सशुल्क बिदा लिखित रूपमा (इलेक्ट्रोनिक कागजात सहित) दिनुपर्छ। सम्झौतापछि केही परिवर्तन भए पनि त्यस्तै हो।
• श्रम मानक ऐनभन्दा खराब सर्त भएमा त्यो भाग अमान्य हुन्छ। राष्ट्रियताका कारण काम गर्ने अवस्थामा भेदभाव गर्न पनि निषेध छ।
• सम्झौता पालना नगरे जरिवाना वा क्षतिपूर्ति तिर्ने भनेर पहिल्यै तय गर्ने सम्झौता गर्न मिल्दैन।
• परीक्षण अवधि (수습기간) सेवा अवधिमा गणना हुन्छ। परीक्षण अवधिपछि ज्याला जस्ता सर्त घटाउनु श्रम मानक ऐनको उल्लङ्घन हो।
• अवधि थप गर्दा नवीकरण गरिएको श्रम सम्झौताको प्रतिलिपि चाहिन्छ। रोजगारदाताले कार्यस्थल रहेको क्षेत्र हेर्ने रोजगार सुरक्षा निकाय (रोजगार केन्द्र, 고용센터) मा बुझाउँछ।

सम्झौता पाएपछि आफ्नो मातृभाषाको अनुवादसँग पढ्नुहोस्। बुझिएन भने हस्ताक्षर गर्नुअघि रोजगार केन्द्र वा विदेशी नागरिक सामान्य जानकारी केन्द्र (외국인종합안내센터, 1345) मा सोध्नुहोस्।