Гадаад ажилтны ажлын цаг болон амралтын өдрийн журам юу вэ?

Гадаад ажилтан ч монгол иргэнтэй адил Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн (근로기준법) ажлын цаг, амралтын өдрийн заалт-д хамаарна. Үндсэн нь өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цаг бөгөөд долоо хоногт дунджаар 1-ээс доошгүй удаа цалинтай амралтын өдөр авна.

Ажлын цаг ба амралт

• Долоо хоногийн ажлын цаг амрах цагийг оруулахгүйгээр 40 цаг, нэг өдөр 8 цагаас хэтэрч болохгүй.
• Талууд тохиролцвол долоо хоногт 12 цаг хүртэл илүү цагаар ажиллаж болно.
• Ажлын цаг 4 цаг бол 30 минутаас доошгүй, 8 цаг бол 1 цагаас доошгүй амрах цаг өгнө. Амрах цагийг ажлын цагийн дунд өгөх ёстой бөгөөд чөлөөтэй ашиглаж болно.
• Эзэмшигчийн зааварыг хүлээж байгаа хүлээлтийн цаг ч ажлын цагт орно.

Амралтын өдөр ба нэмэгдэл цалин

• Ажил олгогч долоо хоногт дунджаар 1-ээс доошгүй удаа цалинтай амралтын өдөр олгох ёстой.
• Илүү цаг болон шөнийн ажил (орой 22:00-аас маргааш өглөө 06:00 хүртэл) хийвэл ердийн цалингийн 50%-иас доошгүй нэмж авна.
• Амралтын өдөр 8 цагийн дотор ажиллавал ердийн цалингийн 50%, 8 цагаас хэтэрвэл 100% нэмж авна.

Ээлжийн амралт

• 1 жилд 80%-иас дээш ажилласан бол 15 өдрийн цалинтай амралт авна.
• 1 жил хүрээгүй эсвэл ирцийн хувь 80%-иас бага бол сар бүр бүтэн ажилласан тутамд 1 өдөр авна.

⚠️ Анхаарах зүйл

• Мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлтийн (E-9) ажилтны хувьд туршилтын хугацаанд ч Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн ажлын нөхцөл үндсэн ажилтантай адил байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээн дэх ажлын цаг, амралтын өдөр дээрх стандартаас муу байвал Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам (고용노동부, 1350) эсвэл Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөө өгөх төв (외국인력상담센터)-д зөвлөгөө аваарай.
• 5-аас цөөн ажилтантай байгууллагад нэмэгдэл цалин зэрэг зарим заалт өөрөөр үйлчилж болно.
• Гадаад оюутан (D-2, D-4) хуулиар тогтоосон ажлын цагаас тусдаа цагийн ажил хийхийг зөвшөөрсөн цагийн хязгаарлалтад мөн хамаарна.

Нарийн мэдээллийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам (1350) эсвэл Гадаадынхны иж бүрэн лавлах төв (외국인종합안내센터, 1345)-өөс дахин баталгаажуулаарай.