Намайг гэнэт ажлаас халсан. Үндэслэлгүй халагдсаны хохирлоо барагдуулах хүсэлтийг яаж гаргах вэ?
Үндэслэл: 「Гадаадын ажилтныг ажиллуулах тухай хууль」 (Хууль № 21065, 2025.10.1-нээс хүчин төгөлдөр) · Хөдөлмөрийн яамны (고용노동부) 「Ажил эрхлэх зөвшөөрлийн тогтолцоо (EPS) түгээмэл асуулт хариулт」 (нийтэлсэн огноо тодорхойгүй)Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор Орон нутгийн хөдөлмөрийн хорооны (지방노동위원회, nlrc.go.kr) газарт үндэслэлгүй халагдсаны хохирлоо барагдуулах хүсэлт гаргаж болно. Мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлтийн (E-9) ажилтан бол үүнээс тусдаа, хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сарын дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (고용센터) ажлын байраа солих хүсэлтийг заавал гаргах ёстой.
1 сарын дотор ажлын байр солих хүсэлт гаргаагүй бол Солонгосоос гарах ёстой. Хохирлоо барагдуулах хүсэлт гаргасан ч энэ хугацаа зогсохгүй. Тиймээс хоёуланг нь зэрэг явуул.
Яг одоо хийх зүйл
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажлын байр солих хүсэлт гаргах: Хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сар. Ажил24 (work24.go.kr) эсвэл ойролцоох Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хүсэлтээ өгнө.
- Нотлох баримт цуглуулах: Халсан тухай мессеж эсвэл мэдэгдэл, хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас, ажилд ирсэн бүртгэл, дуу хураалт зэргийг бэлд.
- Үндэслэлгүй халагдсаны хохирлоо барагдуулах хүсэлт гаргах: Компани байрладаг газрыг хариуцсан Орон нутгийн хөдөлмөрийн хороонд өгнө. Хугацаа нь халагдсан өдрөөс хойш 3 сар бөгөөд хүсэлтийн хураамж байхгүй. Ер нь байнгын ажилтны тоо 5 ба түүнээс дээш компанид хамаарна.
- Цалин саатуулсан бол тусад нь мэдэгдэх: Өгөгдөөгүй цалин, ажлаас гарах тэтгэмжийн талаар Хөдөлмөрийн яаманд (고용노동부, 1350) тусад нь гомдол гаргана.
- Шинэ компани руу шилжих үед: Шинэ компани тодорхой болмогц ажил эхлэхээсээ өмнө Цагаачлалын албанаас ажлын байр солих зөвшөөрөл ав.
⚠️ Анхаарах зүйл
- Ажлын байр солих хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор ажлын байр солих зөвшөөрөл аваагүй бол Солонгосоос гаргах хамрах хүрээнд орно.
- Компанийн шударга бус харьцаа зэрэг ажилтны буруугүй шалтгаан гэж тооцогдвол ажлын байр солисон тоонд оруулахгүй.
- Бэртсэн, өвдсөн эсвэл жирэмслэлт, төрөлтөөс болж хүсэлт гаргаж чадаагүй бол тэр шалтгаан арилсан өдрөөс хугацааг дахин тоолно.
Халалт үндэслэлгүй эсэхийг тогтоох, оршин суух хугацаагаа хянах хоёрыг хамт хийх ёстой тул нөхцөл байдлаас хамаарч үр дүн ихээхэн өөр болно. Тиймээс K-VISA AI захиргааны мэргэжилтний зөвлөгөө (аппын визний үйлчилгээ) авахыг зөвлөе. Мөн Гадаад ажиллах хүчний зөвлөх төв (1577-0071) эсвэл 1345 дугаарт зөвлөгөө авч болно.
Одоо танд байгаа виз E-9 биш бол ямар виз болохыг надад хэлээрэй.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조Гэрээ дууссанаас хойш 1 сарын дотор ажлын байр солих хүсэлт гаргах, хүсэлт гаргасны дараа 3 сарын дотор зөвшөөрөл авах ёстой. Ажилтны буруугүй шалтгааныг тоонд оруулахгүй
- 고용허가제 FAQ · 고용변동신고사실을 고지 받지 못하여 사업장변경 신청기간 1개월 도과한 외국인근로자 구제 가능한지Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ажлаас гарсны дараа 1 сарын дотор хүсэлт гаргахаар хянадаг
- 하이코리아(hikorea.go.kr) · 외국인종합안내센터(1345)Үндэслэлгүй халагдсаны хохирлоо барагдуулах хүсэлт (3 сар, Хөдөлмөрийн хороо) нь ерөнхий зааварчилгаа бөгөөд эцсийн лавлах газар
Холбоотой асуултууд
Цалингаа аваагүй. Гадаад ажилтан цалин саатуулсан тухай мэдүүлэг өгч болох уу?2026 оны хамгийн бага цалин хэд вэ, гадаадын иргэдэд мөн хамаарах уу?E-9 ажлын байр солих хугацаа хэдэд хүртэл вэ?Гадаад ажилтны ажлын цаг болон амралтын өдрийн журам юу вэ?Гадаад ажилтан шударга бус харьцаа эсвэл эрхийн зөрчилд өртвөл хаана тусламж хүсэх вэ?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.
