Цалингаа аваагүй. Гадаад ажилтан цалин саатуулсан тухай мэдүүлэг өгч болох уу?

Тийм, гадаад ажилтан оршин суух эрхийн төрлөөс үл хамааран цалин саатуулсан тухай мэдүүлж болно. Ажлын байрыг харьяалах Хөдөлмөр эрхлэлтийн болон хөдөлмөрийн газарт (고용노동관서) гомдол (хойшилсон цалингаа авч өгөхийг хүссэн өргөдөл) эсвэл яллах өргөдөл (ажил олгогчийг шийтгэхийг хүссэн өргөдөл) гаргаж болно.

Ингэж өгнө үү

1. Онлайнаар: Хөдөлмөрийн портал (labor.moel.go.kr) > Иргэний өргөдөл > Хөдөлмөрийн стандартын салбар > "Гомдлын бичиг (цалин саатуулсан, бусад хөдөлмөрийн стандартын салбар)" илгээнэ.
2. Биечлэн очих: Ажлын байрны байршлыг харьяалах Хөдөлмөр эрхлэлтийн болон хөдөлмөрийн газрын Үйлчлүүлэгчийн дэмжлэгийн өрөөнд (고객지원실) зөвлөгөө аваад гомдол эсвэл яллах өргөдөл гаргана.
3. Шалгалт: Хөдөлмөрийн байцаагч намайг дуудаж, ажил олгогчийг мөн дуудаж шалгана. Шийдвэрлэх хугацаа Бямба гараг, амралтын өдрийг оруулахгүй 25 хоног бөгөөд 2 удаа сунгагдаж болно.
4. Залруулах заавар: Цалин саатуулсан нь батлагдвал ажил олгогчид цалинг олгохыг зааварлана. Ажил олгогч дагахгүй бол эрүүгийн хэрэг үүсгэж мөрдөн шалгана.

⚠️ Анхаарах зүйл

• Шалгалтад 2 ба түүнээс дээш удаа очихгүй бол мэдүүлэх хүсэлгүй гэж үзээд хэрэг хаагдана. Дахин гомдол гаргаж болно.
• Ажил олгогч цалин өгөхгүй бол Хөдөлмөрийн сайн сайхан, тэтгэмжийн албаны (근로복지공단) орлон төлөх тэтгэлгийн тогтолцоог бас ашиглаж болно.
• Зөвлөгөөг Хөдөлмөрийн яамны (고용노동부) ☎1350 дугаараас авч болно.

💡 E-9 (Мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт) ажилтан бол

• Цалин саатуулсны улмаас ажил эрхлэх зөвшөөрөл цуцлагдсан эсвэл ажлын байраа солисон бол ажлын байрыг харьяалах Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн нөхцөл сайжруулах хэлтэст (근로개선지도과) цалин саатуулсан үйл баримтаа мэдүүлнэ. Ингэснээр Мөнгө, эд хөрөнгө саатуулсныг баталгаажуулах бичиг (금품체불확인서) авч болно.
• Энэ баталгаажуулах бичиг, даатгалын нөхөн төлбөрийн хүсэлт, өөрийн нэрийн дансны хуулбар, иргэний үнэмлэхний (паспорт эсвэл Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх) хуулбарыг Сөүл Баталгаат Даатгалд (서울보증보험) өгвөл баталгаат даатгалаас саатуулсан цалинг авч болно. Баталгааны дүнгийн хязгаарт багтан олгоно.
• Ажил олгогчийн цалин саатуулсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээгээ хадгалахад хэцүү гэж үзвэл ажил эрхлэх зөвшөөрөл цуцлагдаж болно. Ийм тохиолдол нь өөрийн буруугүй шалтгаан учир ажлын байр солих тоонд оруулдаггүй.
• Ажиллаж байсан газраа орхихын өмнө ажлын байр солих журмыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (고용센터) эсвэл Цагаачлалын албанаас (출입국) эхлээд лавлаарай.

Эхлээд цалингийн жагсаалт, дансны орлогын түүх, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилдаа ирэх явах бүртгэлээ цуглуулж аваарай. Нарийн журмыг Хөдөлмөрийн яамны 1350 эсвэл Гадаадын иргэдийн нэгдсэн лавлах төвийн (외국인종합안내센터) 1345 дугаараас дахин нэг удаа лавлаарай.