Гадаад ажилтан ч үйлдвэрлэлийн ослын даатгалд хамрагдаж болох уу?
Үндэслэл: Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам, Ажиллах зөвшөөрлийн тогтолцоо (EPS) «Ажиллах зөвшөөрлийн тогтолцооны мэдээлэл» (2026.10.29-нд харсан) · Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам, Ажиллах зөвшөөрлийн тогтолцооны (EPS) лавлах төв «Түгээмэл асуулт» (шалгасан огноо 2026.10.29)Тийм, гадаад ажилтан ч үйлдвэрлэлийн ослын даатгалд хамрагдаж болно. Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь 1 ба түүнээс дээш ажилтан хөлслсөн байгууллага заавал даатгуулах ёстой даатгал юм. Тиймээс оршин суух эрхээс (E-9 гэх мэт) үл хамааран ажил дээрээ гэмтвэл нөхөн олговор авч болно.
Даатгалын хураамжийг ажил олгогч төлдөг. Ажилтан тусад нь төлөхгүй. Ажил олгогч даатгуулаагүй байсан ч үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн олговор хүсэх боломжтой тохиолдол олон. Энэ үед Хөдөлмөрийн сайн сайхны үйлчилгээний корпораци (근로복지공단)-д лавлана уу.
💡 Мэдэж байвал сайн зүйлс
- Даатгуулах үүрэг: Ажил олгогч ажилтан хөлсөлсөн өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор харьяа Хөдөлмөрийн сайн сайхны үйлчилгээний корпорацид мэдүүлэх ёстой. Даатгуулаагүй бол 3,000,000 KRW хүртэл торгууль ногдоно.
- Эмчилгээний үеийн оршин суулт: Үйлдвэрлэлийн осол гэх мэтээс болж цаашид ажиллах боломжгүй бол харьяа Цагаачлалын албанд (출입국관리사무소) E-9-ийг G-1 (бусад) болгон өөрчилж, эмчилгээний хугацаанд Солонгост байж болно. Эмчлүүлж байгаа бол шууд гарах шаардлагагүй.
- Бусад даатгалаас ялгах: Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь ажил хийх явцад гарсан осол, өвчинд зориулагдсан. Ажилтай холбоогүй осол, өвчинд тусад нь даатгуулдаг гэмтлийн даатгал (гадаадынханд зориулсан) байдаг.
Гэмтвэл эхлээд ажил олгогч болон Хөдөлмөрийн сайн сайхны үйлчилгээний корпорацид (1588-0075) мэдэгдээрэй. Оршин суух хугацаа удахгүй дуусах бол Цагаачлалын албанд (1345) мөн лавлаарай.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 고용허가제 정보 · 고용허가제 각종 보험가입 및 혜택 › 산재보험1 ба түүнээс дээш ажилтантай байгууллага үйлдвэрлэлийн ослын даатгалд заавал даатгуулна, 14 хоногийн дотор мэдүүлнэ, даатгуулаагүй бол торгууль ногдоно
- 고용허가제(EPS) 자주묻는질문: 일시 본국 출국·재고용·근로계약·산재 › 산재 시 체류Үйлдвэрлэлийн ослоос болж ажиллах боломжгүй бол E-9-ийг G-1 болгон өөрчилж, эмчилгээний хугацаанд оршин суух боломжтой
Холбоотой асуултууд
Цалингаа аваагүй. Гадаад ажилтан цалин саатуулсан тухай мэдүүлэг өгч болох уу?2026 оны хамгийн бага цалин хэд вэ, гадаадын иргэдэд мөн хамаарах уу?Намайг гэнэт ажлаас халсан. Үндэслэлгүй халагдсаны хохирлоо барагдуулах хүсэлтийг яаж гаргах вэ?E-9 ажлын байр солих хугацаа хэдэд хүртэл вэ?Гадаад ажилтны ажлын цаг болон амралтын өдрийн журам юу вэ?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.