Цалингийн хоцролтыг Хөдөлмөрийн газарт хэрхэн мэдүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн портал (labor.moel.go.kr) дээр онлайнаар "цалингийн хоцролтын гомдол" гаргаж болно. Эсвэл ажиллаж буй байгууллагын харьяа Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны газар (노동청, Хөдөлмөрийн газар) дахь Үйлчлүүлэгчийн тусламжийн өрөөнд (고객지원실) очиж болно. Очвол эхлээд зөвлөгөө авч, гомдол эсвэл яллах өргөдөл гаргана. Оршин суух эрхийн төрлөөс үл хамааран ажилласан байгууллагаасаа цалингаа аваагүй бол мэдүүлж болно.

Эдгээр баримт, мэдээллийг бэлтгэ

• Хөдөлмөрийн гэрээ: амласан цалин, ажлын нөхцөлийг харуулна
• Цалингийн орлогын мэдээлэл (дансны хуулбар): хэзээнээс хэдийг аваагүйг харуулна
• Ажилд ирсэн, тарсан болон ажлын бүртгэл (тэмдэглэл, зураг, мессеж): ажилласан өдөр, цагийг нотлоно
• Байгууллагын нэр, хаяг, эзэмшигчийн холбоо барих мэдээлэл: харьяа Хөдөлмөрийн газрыг тодорхойлоход хэрэгтэй
• Паспорт эсвэл гадаадын иргэний үнэмлэх: хувийн хэргийг баталгаажуулахад хэрэгтэй

Мэдүүлэх дараалал

1. Гомдол эсвэл яллах өргөдлийн аль нэгийг сонго. Гомдол гэдэг нь хоцролтой цалинг авч өгөхийг шаардах хүсэлт юм. Яллах өргөдөл гэдэг нь ажил олгогчийг шийтгэхийг шаардах хүсэлт юм.
2. Онлайнаар бол Хөдөлмөрийн портал > Өргөдөл хүсэлт гаргах·шалгах > Хөдөлмөрийн стандартын салбарын өргөдөл > "Гомдлын бичиг (цалингийн хоцролт, бусад хөдөлмөрийн стандартын салбар)"-ийг сонгоод бөглө.
3. Биечлэн очвол байгууллагын байршлын харьяа Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны газрын Үйлчлүүлэгчийн тусламжийн өрөөнд очиж зөвлөгөө аваад гомдол эсвэл яллах өргөдөл гарга.
4. Хөдөлмөрийн байцаагч шалгана. Гомдол гаргагч болон ажил олгогчийг дуудаж баримт нотолгоог шалгана. Шийдвэрлэх хугацаа нь бямба гараг, нийтийн амралтын өдрийг оруулахгүйгээр 25 хоног бөгөөд 2 удаа сунгагдаж болно.
5. Үр дүн гарна. Цалингийн хоцролт батлагдвал ажил олгогчид төлөхийг даалгаж засч залруулах заавар өгнө. Төлвөл хэрэг хаагдана. Төлөхгүй бол эрүүгийн хэрэг үүсгэж мөрдөн шалгаад прокурорт шилжүүлнэ.

⚠️ Анхаарах зүйл

• 2 болон түүнээс дээш удаа шалгалтад очихгүй бол мэдүүлэх хүсэлгүй гэж үзээд хэргийг хаана. Дараа нь дахин гомдол гаргаж болно.
• Мэдүүлсэн гэсэн шалтгаанаар ажил олгогч чамайг халах, эсвэл ямар нэгэн хохирол учруулж болохгүй.
• Ажил олгогчийн шийтгэл хууль өөрчлөгдсөнөөр 5 жил хүртэлх хорих ял эсвэл 50,000,000 KRW хүртэлх торгууль болсон. Хөдөлмөрийн порталын зааварт байгаа 3 жил, 30,000,000 KRW нь өөрчлөлтийн өмнөх хэмжээ юм.

💡 Хамт мэдэж авбал сайн зүйл

• Орлуулан төлөх мөнгө (대지급금): Ажил олгогч цалин төлөхгүй бол Хөдөлмөрийн сайн дурын хөгжлийн байгууллагад (근로복지공단, 1588-0075) хүсэлт гаргаж орлуулан авч болно. Ажлаас гарсан хүн ажлаас гарсны маргаашаас 1 жилийн дотор гомдол гаргасан эсвэл 2 жилийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан үед хамаарна. Сүүлийн 3 сарын цалин зэргийг дэмжих бөгөөд цалин зэргийн дээд хязгаар нь 7,000,000 KRW юм.
• E-9 ажилтан: Цалингийн хоцролтоос болж хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл цуцлагдсан эсвэл байгууллага солисон бол Хөдөлмөрийн газраас мөнгөн төлбөр хоцролтын баталгаа (금품체불확인서) авч Seoul Guarantee Insurance-д (서울보증보험) даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжилж болно. Энэ нь ажилтан заавал даатгуулах даатгал биш, ажил олгогчийн авдаг баталгаат даатгал юм.
• E-9 байгууллага солих: Цалингийн хоцролт нь өөрийн буруугүй шалтгаан юм. Хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сарын дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (고용센터) солих хүсэлт гарга.

Оршин суух хугацаагаа санаа зовж байвал Хөдөлмөрийн газрын шалгалтаас тусад нь Цагаачлалын албанд сунгах, өөрчлөх аргыг заавал шалга. Нарийн журмыг Хөдөлмөрийн портал эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны зөвлөгөөний төв (1350), Гадаадын иргэдийн цогц лавлах төв (1345)-өөс дахин нэг удаа шалгаарай.