Стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд юу орсон байх ёстой вэ?

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд (хавсралт маягт №6) хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажлын байрны хаяг, ажлын агуулга, ажил эхлэх ба дуусах цаг, амралтын өдөр, завсарлагааны цаг, цалин, цалин олгох хугацаа орно. Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загасны аж ахуйн салбарт хавсралт маягт №6-2-ыг хэрэглэнэ.

Эдгээрийг заавал шалгаарай

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа: 3 жилийн хөдөлмөр эрхлэх хугацааны дотор ажил олгогчтойгоо тохиролцож тогтооно
• Ажлын байр (байгууллага): Гэрээнд бичсэн байгууллагаас өөр газар ажиллуулж болохгүй
• Ажлын агуулга: Ямар ажил хийхийг бичнэ
• Ажил эхлэх ба дуусах цаг, завсарлагааны цаг: Нэг өдөр ажиллах цаг юм
• Амралтын өдөр: Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн дагуух амралтын өдөр юм
• Цалин ба олгох хугацаа: Цалингийн бүрэлдэхүүн, тооцох арга, олгох аргыг бас бичгээр авах ёстой

⚠️ Анхаарах зүйл

• Ажил олгогч гэрээ хийхдээ цалин, ажлын цаг, амралтын өдөр, ээлжийн амралтыг бичгээр (цахим баримт орно) өгөх ёстой. Гэрээний дараа өөрчлөгдсөн ч мөн адил.
• Хөдөлмөрийн стандартын хуулиас дордсон нөхцөл хүчингүй болно. Иргэншлээс шалтгаалан хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхахыг бас хориглоно.
• Гэрээгээ зөрчвөл торгууль эсвэл хохирол төлөхөөр урьдчилан тохиролцсон гэрээ хийж болохгүй.
• Туршилтын хугацаа ажилласан хугацаанд орно. Туршилтын дараа цалин зэрэг нөхцөлийг бууруулбал Хөдөлмөрийн стандартын хууль зөрчсөн болно.
• Хугацаа сунгахдаа шинэчилсэн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар хэрэгтэй. Ажил олгогч байгаа газрынхаа харьяа Хөдөлмөрийн тогтвортой байдлын байгууллагад (Ажил эрхлэлтийн төв, 고용센터) өгнө.

Гэрээг авмагц эх хэлээрх орчуулгатай нь хамт уншаарай. Ойлгомжгүй зүйл байвал гарын үсэг зурахаасаа өмнө Ажил эрхлэлтийн төв эсвэл Гадаадынхны нэгдсэн лавлах төвөөс (외국인종합안내센터, 1345) лавлаарай.