‹ Солонгос дахь гадаадын иргэдийн оршин суух, визийн асуулт хариулт
Компани дотуур байрны төлбөрийг цалингаас хасч болох уу?
Үндэслэл: 「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」 (근로기준법) (хууль №21533, 2026.10.8-аас хүчин төгөлдөр)Компани дотуур байрны төлбөрийг цалингаас дур мэдэн хасч болохгүй. Цалинг зарчмын хувьд ажилтанд бүтнээр нь, шууд олгох ёстой. Хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд тусгай заалт байвал л зарим хэсгийг нь суутгаж болно. Практикт ажилтантай бичгээр тохиролцсон тохиолдолд суутгах нь олон. Гэхдээ энэ хэсгийг материалаас бүрэн баталгаажуулж чадаагүй.
💡 Мэдэж байвал сайн зүйлс
- Цалингийн дэлгэрэнгүй хуудас: Компани цалин олгохдоо суутгалын задаргаатай цалингийн дэлгэрэнгүй хуудсыг бичгээр эсвэл цахим баримтаар өгөх ёстой. Дотуур байрны төлбөр хэдийг хасагдсаныг заавал шалгаарай.
- Дотуур байрны стандарт: Компани дотуур байрны бүтэц, талбай, амьдрах орчинг хуулиар тогтоосон стандартад нийцүүлэн ажиллуулах ёстой. Эрүүл мэндийг хамгаалах, хувийн нууцыг хамгаалах арга хэмжээ авах ёстой.
- Дотуур байрны дүрэм: Дотуур байртай бол компани дотуур байрны дүрэм гаргах ёстой. Дүрэм гаргах, өөрчлөхдөө дотуур байранд амьдардаг ажилтнуудын олонхийн төлөөллийн зөвшөөрлийг авах ёстой.
⚠️ Анхаарах зүйлс
- Хуудсанд байхгүй суутгал эсвэл тайлбаргүй суутгалын шалтгааныг компаниас асуугаарай.
- Цалингаа авч чадаагүй бол цалин нэхэмжлэх эрх 3 жил өнгөрвөл дуусна. Цалингийн хуудас болон дансны хуулгаа хадгалаарай.
Суутгал шударга бус санагдвал ойролцоох Хөдөлмөрийн яамны орон нутгийн салбар (고용노동부 지청) эсвэл Хөдөлмөрийн яамны зөвлөгөө өгөх төв (고용노동부 상담센터, 1350) руу хандаарай.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제48조 임금명세서Цалин олгохдоо суутгалын задаргаатай цалингийн дэлгэрэнгүй хуудас өгөх ёстой.
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제49조 임금의 시효Цалин нэхэмжлэх эрх 3 жил хэрэгжүүлээгүй бол дуусгавар болно.
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제43조 임금 지급Цалинг бүтнээр нь шууд олгох нь зарчим бөгөөд хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заалт байвал зарим хэсгийг суутгаж болно.
- 근로기준법 · 제10장 기숙사 › 제99조 규칙의 작성과 변경Дотуур байрны дүрмийг ажилтнуудын олонхийн төлөөллийн зөвшөөрлөөр гаргаж, өөрчилнө.
- 근로기준법 · 제10장 기숙사 › 제100조, 제100조의2Компанийн дотуур байр хуулиар тогтоосон стандартыг хангаж, эрүүл мэнд болон хувийн нууцыг хамгаалах арга хэмжээ авах ёстой.
Өөрийн виз, дуусах өдрөөрөө дахин асуугаарайОршин суух мэдээллээ оруулбал огноо, харьяа цагаачлалын алба, шаардлагатай бичиг баримт хүртэл таны нөхцөлд тааруулж хариулна.Миний нөхцөлөөр асуух
Холбоотой асуултууд
Цалингаа аваагүй. Гадаад ажилтан цалин саатуулсан тухай мэдүүлэг өгч болох уу?2026 оны хамгийн бага цалин хэд вэ, гадаадын иргэдэд мөн хамаарах уу?Намайг гэнэт ажлаас халсан. Үндэслэлгүй халагдсаны хохирлоо барагдуулах хүсэлтийг яаж гаргах вэ?E-9 ажлын байр солих хугацаа хэдэд хүртэл вэ?Гадаад ажилтны ажлын цаг болон амралтын өдрийн журам юу вэ?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.