‹ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်ခွင့်နှင့် ဗီဇာ မေးဖြေ
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။
အခြေခံ: နိုင်ငံ့ဥပဒေအချက်အလက်စင်တာ (국가법령정보센터) 「လုပ်သားစံနှုန်းဥပဒေ (근로기준법)」 (ဥပဒေအမှတ် 21533၊ 2026. 10. 8. စတင်အသက်ဝင်) · 「လုပ်သားစံနှုန်းဥပဒေ」 (ဥပဒေအမှတ် 21533၊ 2026.10.8. စတင်အသက်ဝင်) · အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) အလုပ်ခန့်ခွင့်စနစ် (EPS) 「အလုပ်ခန့်ခွင့်စနစ် အချက်အလက်」 (2026.10.29 ကြည့်ရှုသည်)နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း ပြည်တွင်းသား အလုပ်သမားများနည်းတူ လုပ်သားစံနှုန်းဥပဒေ (근로기준법) ၏ အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများ ကို ခံယူရပါတယ်။ အခြေခံက တစ်ရက် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ ဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ ၁ ကြိမ်နှင့်အထက် လစာရ အနားယူရက် ရပါတယ်။
အလုပ်ချိန်နှင့် နားချိန်
- တစ်ပတ်အလုပ်ချိန်က နားချိန်ကို ဖယ်ပြီး ၄၀ နာရီ ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီကို မကျော်ရပါ။
- နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူရင် တစ်ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီအထိ အချိန်ပိုလုပ်နိုင်ပါတယ်။
- အလုပ်ချိန် ၄ နာရီဆိုရင် နားချိန် ၃၀ မိနစ်နှင့်အထက်၊ ၈ နာရီဆိုရင် ၁ နာရီနှင့်အထက် ရပါတယ်။ အလုပ်ချိန်အတွင်း ပေးရမှာဖြစ်ပြီး လွတ်လပ်စွာ အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။
- အလုပ်ရှင်ရဲ့ ညွှန်ကြားချက်ကို စောင့်နေရတဲ့ စောင့်ဆိုင်းချိန်ကိုလည်း အလုပ်ချိန်ထဲ ထည့်တွက်ပါတယ်။
အားလပ်ရက်နှင့် အပိုလုပ်အားခ
- လုပ်ငန်းရှင်က တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ ၁ ကြိမ်နှင့်အထက် လစာရ အနားယူရက်ကို အာမခံပေးရပါမယ်။
- အချိန်ပိုလုပ်ခြင်းနှင့် ညလုပ်ခြင်း (ညနေ ၁၀ နာရီမှ နောက်နေ့ မနက် ၆ နာရီ) အတွက် ပုံမှန်လုပ်အားခရဲ့ ၅၀% နှင့်အထက် ထပ်ပေါင်းရပါတယ်။
- အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ရင် ၈ နာရီအတွင်းဆိုရင် ပုံမှန်လုပ်အားခရဲ့ ၅၀%၊ ၈ နာရီကျော်ရင် ၁၀၀% ထပ်ပေါင်းရပါတယ်။
နှစ်စဉ်ခွင့်
- ၁ နှစ်အတွင်း တက်ရောက်မှု ၈၀% နှင့်အထက်ရှိရင် လစာရခွင့် ၁၅ ရက် ရပါတယ်။
- ၁ နှစ်မပြည့်သေးရင် သို့မဟုတ် တက်ရောက်မှု ၈၀% အောက်ဆိုရင် ၁ လပြည့်အောင် မပျက်မကွက် တက်တိုင်း ၁ ရက် ရပါတယ်။
⚠️ သတိပြုရန်
- အထူးပြုမဟုတ်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု (E-9) အလုပ်သမားများအတွက် စမ်းသပ်ကာလမှာလည်း လုပ်သားစံနှုန်းဥပဒေအရ အလုပ်အခြေအနေများက အပြည့်အဝ အလုပ်သမားနဲ့ တူညီပါတယ်။
- အလုပ်ခန့်စာချုပ်ထဲက အလုပ်ချိန်နဲ့ အားလပ်ရက်က အထက်စံနှုန်းထက် မကောင်းရင် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) (1350) သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားလုပ်သားအကြံပေးစင်တာကို ဆက်သွယ်ပါ။
- လုပ်သား ၅ ဦးအောက် လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ အပိုလုပ်အားခလို စည်းမျဉ်းအချို့ကို ကွဲပြားစွာ အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။
- နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများ (D-2·D-4) က ဥပဒေပါ အလုပ်ချိန်နဲ့ သီးခြား အချိန်ပိုင်းအလုပ် ခွင့်ပြုချိန် ကန့်သတ်ချက်ကိုလည်း ခံရပါတယ်။
တိကျတဲ့အချက်အလက်ကို အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (1350) သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေ အချက်အလက်စင်တာ (1345) မှာ တစ်ခါထပ်စစ်ပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 근로기준법 — 근로시간·연장근로·휴게·휴일·가산임금·연차휴가 › 제50조 근로시간တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ၊ တစ်ရက် ၈ နာရီ၊ စောင့်ဆိုင်းချိန်က အလုပ်ချိန်
- 근로기준법 — 근로시간·연장근로·휴게·휴일·가산임금·연차휴가 › 제53조·제54조အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း တစ်ပတ် ၁၂ နာရီ ကန့်သတ်ချက်၊ နားချိန် ၃၀ မိနစ်နှင့် ၁ နာရီ
- 근로기준법 · 제4장 근로시간과 휴식 › 제55조 휴일တစ်ပတ် ၁ ကြိမ်နှင့်အထက် လစာရ အနားယူရက်
- 근로기준법 — 근로시간·연장근로·휴게·휴일·가산임금·연차휴가 › 제56조အချိန်ပို၊ ညလုပ်၊ အားလပ်ရက်လုပ်ခြင်း အပိုလုပ်အားခ
- 근로기준법 — 근로시간·연장근로·휴게·휴일·가산임금·연차휴가 › 제60조နှစ်စဉ် လစာရခွင့် ၁၅ ရက်
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 일반외국인 › 수습기간စမ်းသပ်ကာလမှာလည်း လုပ်သားစံနှုန်းဥပဒေ အခြေအနေ တူညီ
ကိုယ့်ဗီဇာနှင့် သက်တမ်းကုန်ရက်အလိုက် ထပ်မေးပါကိုယ့်နေထိုင်ခွင့် အချက်အလက် ထည့်ပါက ရက်စွဲ၊ တာဝန်ခံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအထိ သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီအောင် ဖြေပါသည်။ကိုယ့်အခြေအနေအလိုက် မေးရန်
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦး မတရားဆက်ဆံခံရရင် ဘယ်ကို အကူအညီတောင်းရမလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။
