နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦး မတရားဆက်ဆံခံရရင် ဘယ်ကို အကူအညီတောင်းရမလဲ။
အခြေခံ: ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးရေးအဖွဲ့ (한국산업인력공단) အလုပ်ခန့်ထားခွင့်စနစ် (EPS) 「လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် > နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အကြံပေးစင်တာ」 (စစ်ဆေးသည့်ရက် 2026.10.30) · တရားရေးဝန်ကြီးဌာန သတင်းထုတ်ပြန်ချက် 「နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားနှင့် ပြည်ပနေ ကိုရီးယားအနွယ်ဖွားများ လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု လျင်မြန်စွာတုံ့ပြန်ရေးစနစ် အပြည့်အဝစတင်လည်ပတ်ခြင်း」 (2026.08.04) · တရားရေးဝန်ကြီးဌာန သတင်းထုတ်ပြန်ချက် 「တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၊ နိုင်ငံခြားသား လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု '1345 ဖုန်းစင်တာ နံပါတ် 1' ဖွင့်လှစ်…တစ်လအတွင်း တိုင်ကြားမှု 6 ဆကျော် တိုးလာ」 (2026.07.07) · 「နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း စသည်တို့ဆိုင်ရာ ဥပဒေ」 (ဥပဒေအမှတ် 21065၊ 2025.10.1 စတင်အသက်ဝင်)နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေ ညွှန်ကြားရေးစင်တာ 1345 (နံပါတ် 1 လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု တိုင်ကြားရန်) သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားခွင့်စနစ် အကြံပေးစင်တာ (고용허가제 상담센터) 1577-0071 ကို အရင်ဆက်သွယ်ပါ။ ရိုက်နှက်ခံရခြင်း၊ လစာမရခြင်း၊ မတရားဆက်ဆံခံရခြင်း ရှိရင် အကူအညီရနိုင်ပါတယ်။
ဘယ်ကို ဆက်သွယ်ရမလဲ
- 1345 နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေ ညွှန်ကြားရေးစင်တာ (외국인종합안내센터): 2026 ခုနှစ် မေလ 27 ရက်ကစပြီး 1345 မှာ လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု တိုင်ကြားရန် သီးသန့်နံပါတ် (နံပါတ် 1) ပေါ်လာပါပြီ။ ရိုက်နှက်ခြင်း၊ ဆိုးရွားစွာ ဆဲဆိုခြင်း၊ လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခြင်းတွေကို တိုင်ကြားဖို့ သုံးပါ။
- Facebook 'Migrant Rights': Facebook စာမျက်နှာ 'Migrant Rights' မှာ စာတို၊ ဓာတ်ပုံ၊ ဗီဒီယိုနဲ့ ထိခိုက်ခံရမှုကို တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ခွင်ဆူညံနေရင် ဒါမှမဟုတ် ဖုန်းမခေါ်နိုင်ရင် အဆင်ပြေပါတယ်။
- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အကြံပေးစင်တာ 1577-0071: အလုပ်ခန့်ထားခွင့်စနစ် အထွေထွေအကြံပေးဖုန်းက 1577-0071 ဖြစ်ပြီး 9 နာရီကနေ 18 နာရီအထိ ဖွင့်ပါတယ်။ ကိုယ်တိုင်သွားချင်ရင် 경기도 안산시 고잔2길 16, 에머랄드빌딩 3층 ကို သွားပါ။
- နယ်ပယ်တာဝန်ရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး (출입국·외국인청/사무소): တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွေမှာ 'ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု စုံစမ်းရေးတာဝန်ခံ' ရှိပါတယ်။ တိုင်ကြားပြီးနောက် နေရာဆီသွားရောက်စုံစမ်းမှုနဲ့ အခွင့်အရေးပြန်လည်ရရှိရေးမှာ ကူညီပေးပါတယ်။
တိုင်ကြားရင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံးရဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးအရာရှိ၊ ရပ်ရွာရှေ့နေ၊ ဒေသန္တရ အလုပ်သမားရုံး စတဲ့ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ပေးပြီး အခွင့်အရေးပြန်လည်ရရှိရေး အကူအညီရပါတယ်။
အလုပ်ရှင်ကို ပြောင်းလို့ရပါတယ်
အလုပ်ရှင်ရဲ့အမှားကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်ရင် အလုပ်ရှင်ရဲ့ သဘောတူညီချက်မလိုဘဲ အလုပ်ခွင်ပြောင်းဖို့ လျှောက်လို့ရပါတယ်။ လုပ်ငန်းခေတ္တရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်း၊ အလုပ်သမားအခြေအနေ ချိုးဖောက်ခံရခြင်း၊ မတရားဆက်ဆံခံရခြင်းလို ကိုယ့်တာဝန်မဟုတ်တဲ့ အကြောင်းတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ ဒီလိုအကြောင်းနဲ့ ပြောင်းရင် ပြောင်းလဲမှုအကြိမ်ရေထဲမှာလည်း မထည့်ပါဘူး။
⚠️ ကန့်သတ်ရက်ကို မဖြစ်မနေ လိုက်နာပါ
အလုပ်ခန့်စာချုပ် ပြီးဆုံးတဲ့နေ့ကစပြီး 1 လအတွင်း ပြောင်းလဲလျှောက်ထားရမယ်။ လျှောက်ထားတဲ့နေ့ကစပြီး 3 လအတွင်း အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ကို ရရမယ်။ မလိုက်နာရင် နိုင်ငံက ထွက်ခွာရမယ့် ပစ်မှတ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ကြောင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ရောဂါဖြစ်ခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ရှိခြင်း စတာတွေဆိုရင် အဲဒီအကြောင်းရင်း ပြီးဆုံးတဲ့နေ့ကစပြီး ရေတွက်ပါတယ်။
လစာမရတာ ဒါမှမဟုတ် ရိုက်နှက်ခံရတာ ပြင်းထန်ရင် သက်သေ (ဓာတ်ပုံ၊ စာတို၊ လစာစာရွက်၊ ဘဏ်စာအုပ်မှတ်တမ်း) ကို အရင်စုထားပါ။ အခြေအနေရှုပ်ထွေးရင် K-VISA AI အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေး (행정사) အကြံပေးခြင်း (အက်ပ်ထဲက ဗီဇာဝန်ဆောင်မှု) ကို သုံးပါ။ တိကျတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို 1345 ဒါမှမဟုတ် 1577-0071 မှာ တစ်ခါထပ်မေးပြီး သေချာအောင်လုပ်ပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 외국인근로자 상담센터(고용허가제 종합상담 1577-0071)အကြံပေးဖုန်း 1577-0071၊ ဖွင့်ချိန်၊ ကိုယ်တိုင်သွားရန် လိပ်စာ
- 외국인 노동자⸱동포 인권침해 신속 대응체계 본격 가동1345 လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု တိုင်ကြားရန် နံပါတ် 1၊ စုံစမ်းရေးအဖွဲ့ လည်ပတ်ခြင်း
- 법무부, 외국인 인권침해‘1345 콜센터 1번’ 신설…한 달 만에 6배 이상 신고 급증Facebook မှတိုင်ကြားခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ကိုယ့်တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းကြောင့် အလုပ်ခွင်ပြောင်းခြင်းနှင့် ကန့်သတ်ရက်
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။