လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။

ရပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား (체류자격) ဘာဖြစ်ဖြစ် လစာပေးရန်ကျန်ခြင်းကို တိုင်ကြားလို့ ရပါတယ်။ အလုပ်ခွင်ကို ကြီးကြပ်တဲ့ အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ခန့်ရေး ရုံး (고용노동관서) မှာ တိုင်ချက် (진정၊ ကျန်နေတဲ့လစာကို ရပေးဖို့ တောင်းဆိုခြင်း) ဒါမှမဟုတ် တရားစွဲဆိုမှု (고소၊ အလုပ်ရှင်ကို အပြစ်ပေးဖို့ တောင်းဆိုခြင်း) လုပ်လို့ ရပါတယ်။

ဒီလို လျှောက်ပါ

1. အွန်လိုင်း: အလုပ်သမားပေါ်တယ် (노동포털၊ labor.moel.go.kr) > ပြည်သူ့တိုင်ကြားချက် လျှောက်ထားခြင်း > အလုပ်သမားစံနှုန်း နယ်ပယ် > "တိုင်ကြားစာ (လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း၊ အခြား အလုပ်သမားစံနှုန်း နယ်ပယ်)" ကို တင်ပါ။
2. သွားရောက်ခြင်း: အလုပ်ခွင်တည်ရှိရာ ဒေသကို ကြီးကြပ်တဲ့ အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ခန့်ရေး ရုံးရဲ့ ဖောက်သည်ပံ့ပိုးရေးအခန်း (고객지원실) မှာ အကြံဉာဏ်တောင်းပြီးနောက် တိုင်ကြားချက် ဒါမှမဟုတ် တရားစွဲဆိုမှု လုပ်ပါ။
3. စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း: အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိ (근로감독관) က ကျွန်ုပ်ကိုရော အလုပ်ရှင်ကိုပါ ခေါ်ပြီး စုံစမ်းပါတယ်။ ဖြေရှင်းချိန်က စနေနေ့နဲ့ အများပြည်သူ အားလပ်ရက်တွေကို ချန်ပြီး 25 ရက်ဖြစ်ပြီး 2 ကြိမ်အထိ တိုးနိုင်ပါတယ်။
4. ပြင်ဆင်ရန် အမိန့်: လစာပေးရန်ကျန်တာ အတည်ပြုရရင် အလုပ်ရှင်ကို လစာပေးဖို့ အမိန့်ပေးပါတယ်။ အလုပ်ရှင်က မလိုက်နာရင် ရာဇဝတ်မှု စွဲဆိုပြီး စုံစမ်းပါတယ်။

⚠️ သတိပြုရန်

• စုံစမ်းမှုကို 2 ကြိမ်နှင့်အထက် မသွားရောက်ရင် တိုင်ကြားလိုစိတ် မရှိဘူးလို့ သတ်မှတ်ပြီး ကိစ္စပြီးသွားပါတယ်။ ပြန်ပြီး တိုင်ကြားလို့တော့ ရပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်က လစာမပေးရင် အလုပ်သမားလူမှုဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (근로복지공단) ရဲ့ အစားထိုးပေးချေမှုစနစ် (대지급금 제도) ကိုလည်း သုံးလို့ ရပါတယ်။
• အကြံဉာဏ်ကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) ☎1350 မှာ တောင်းလို့ ရပါတယ်။

💡 E-9 (အထူးပြုမဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်၊ 비전문취업) အလုပ်သမား ဖြစ်ရင်

• လစာပေးရန်ကျန်ခြင်းကြောင့် အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ် (고용허가서) ပယ်ဖျက်ခံရတာ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခွင်ပြောင်းထားရင် အလုပ်ခွင်ကို ကြီးကြပ်တဲ့ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အလုပ်သမားအခြေအနေတိုးတက်ရေး လမ်းညွှန်ဌာန (근로개선지도과) မှာ လစာပေးရန်ကျန်တာကို တိုင်ကြားပါ။ ဒါဆို ငွေကြေးပေးရန်ကျန်ကြောင်း အတည်ပြုစာ (금품체불확인서) ရနိုင်ပါတယ်။
• ဒီအတည်ပြုစာ၊ အာမခံလျော်ကြေးလျှောက်လွှာ၊ ကိုယ့်နာမည်နဲ့ဘဏ်စာအုပ် မိတ္တူ၊ မှတ်ပုံတင် (နိုင်ငံကူးလက်မှတ် ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်) မိတ္တူကို ဆိုးလ်အာမခံ (서울보증보험) ကို တင်ရင် အာမခံကနေ ပေးရန်ကျန်လစာကို ရနိုင်ပါတယ်။ အာမခံပမာဏ ကန့်သတ်ချက်အတွင်း ပေးပါတယ်။
• အသုံးပြုသူရဲ့ လစာပေးရန်ကျန်မှုကြောင့် အလုပ်ကန်ထရိုက်ကို ဆက်ထားဖို့ ခက်တယ်လို့ အသိအမှတ်ပြုရင် အလုပ်ခန့်ခွင့်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေက ကိုယ့်တာဝန်မဟုတ်တဲ့ အကြောင်းရင်းမို့ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှု အရေအတွက်ထဲ မထည့်ပါဘူး။
• အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ နေရာကို မထွက်ခင် အလုပ်ခွင်ပြောင်းတဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) ဒါမှမဟုတ် ရောက်ရှိမှုစီမံရုံး (출입국) မှာ အရင်စစ်ဆေးပါ။

အရင်ဆုံး လစာစာရွက် (급여 명세서)၊ ဘဏ်စာအုပ် ငွေဝင်မှတ်တမ်း၊ အလုပ်ကန်ထရိုက်စာချုပ်၊ အလုပ်ဝင်/အလုပ်ဆင်း မှတ်တမ်းတွေကို စုထားပါ။ တိကျတဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန 1350 ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံခြားသားပေါင်းစုံ အကြံပေးစင်တာ (외국인종합안내센터) 1345 မှာ နောက်တစ်ကြိမ် ထပ်စစ်ဆေးပါ။