၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။
အခြေခံ: အနည်းဆုံးလုပ်ခကော်မတီ (최저임금위원회) ဝက်ဘ်ဆိုက် 「2026년 적용 최저임금」 (စစ်ဆေးသည့်ရက် 2026.10.30) · 「အနည်းဆုံးလုပ်ခဥပဒေ (최저임금법)」 (ဥပဒေအမှတ် 17326, 2020.5.26. စတင်အသက်ဝင်) · အမျိုးသားဥပဒေအချက်အလက်စင်တာ (국가법령정보센터) 「최저임금법」 (ဥပဒေအမှတ် 17326, 2020. 5. 26. စတင်အသက်ဝင်) · အနည်းဆုံးလုပ်ခကော်မတီ သတင်းထုတ်ပြန်ချက် 「2027년도 적용 최저임금안 시간급 10,700원」 (2026. 7. 14. ထုတ်ပြန်၊ စစ်ဆေးသည့်ရက် 2026.10.30)၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် တစ်နာရီလျှင် 10,320 KRW ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကိုလည်း အတူတူပင် သက်ရောက်ပါတယ်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် နာရီစျေး 10,320 KRW ဖြစ်ပြီး ယခင်နှစ်ထက် 290 KRW တိုးပါတယ်။ ရက်လုပ်ခမှာ 82,560 KRW ဖြစ်ပါတယ် (တစ်ရက် ၈ နာရီအလိုက်)။ လစာမှာ 2,156,880 KRW ဖြစ်ပါတယ် (တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ၊ လစာပါ ရက်သတ္တပတ်အနားယူချိန် ၈ နာရီ အပါအဝင်)။
နိုင်ငံခြားသားများသည်လည်း ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများဖြစ်သောကြောင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား (E-9, F-4, F-6 စသည်) မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အနည်းဆုံးလုပ်ခဥပဒေ သက်ရောက်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်သည် အနည်းဆုံးလုပ်ခ သက်ရောက်သော အလုပ်သမားကို အနည်းဆုံးလုပ်ခပမာဏ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုပေးရပါမယ်။ စာချုပ်တွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသော ပမာဏရေးထားလျှင်လည်း ထိုအပိုင်းသည် တရားမဝင်ဖြစ်ပြီး အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် တူညီသော လုပ်ခပေးရန် သဘောတူသည်ဟု မှတ်ယူပါတယ်။
⚠️ သိထားရန်
- အစားအသောက်စရိတ်၊ တည်းခိုစရိတ်ကဲ့သို့ ကူညီထောက်ပံ့ရေးသဘောရှိသော ငွေများထဲမှ အချို့သာ အနည်းဆုံးလုပ်ခထဲ ထည့်တွက်ပါတယ်။ ငွေသားမဟုတ်ဘဲ ပေးသော အစားအသောက်၊ တည်းခိုခန်း စသည်တို့ကို အနည်းဆုံးလုပ်ခထဲ မထည့်ပါ။ ငွေသားဖြင့်ပေးလျှင်လည်း လစဉ်တွက်ချက်ငွေပမာဏ၏ ၇% ကျော်သည့်အပိုင်းကိုသာ ထည့်တွက်ပါတယ်။
- ဘောနပ်စ်ကို လစဉ်တွက်ချက်ငွေပမာဏ၏ ၂၅% ကျော်သည့်အပိုင်းကိုသာ ထည့်တွက်ပါတယ်။
- ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ပြီး အစမ်းအလုပ်ဝင်နေသူအတွက် စတင်ပြီး ၃ လအတွင်းသာ အခြားပမာဏ သတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော် ရိုးရိုးလုပ်အားပေးအလုပ်အမျိုးအစားများကို ချန်လှပ်ထားပါတယ်။
- ၂၀၂၇ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခအဆိုပြုချက်ကို တစ်နာရီလျှင် 10,700 KRW အဖြစ် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သော်လည်း ၎င်းသည် ကော်မတီက ဆုံးဖြတ်ထားသော အဆိုပြုချက်သာ ဖြစ်ပါတယ်။ အတည်ဖြစ်မဖြစ်ကို အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) ၏ ကြေညာချက်ဖြင့် စစ်ဆေးရပါမယ်။
အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် လျော့ပြီး ရနေလျှင် အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (1350) သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေအကြံပေးစင်တာ (외국인종합안내센터, 1345) သို့ ဆက်သွယ်ပြီး အကြံဉာဏ်တောင်းပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 2026년 적용 최저임금 (시간급 10,320원)၂၀၂၆ ခုနှစ် နာရီစျေး 10,320 KRW၊ ရက်လုပ်ခ 82,560 KRW၊ လစာ 2,156,880 KRW
- 최저임금법 · 제2장 최저임금 › 제6조အလုပ်ရှင်သည် အနည်းဆုံးလုပ်ခပမာဏ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုပေးရမည်၊ မပြည့်မီသော စာချုပ်အပိုင်းသည် တရားမဝင်
- 최저임금법 — 최저임금액·최저임금의 효력·벌칙 › 제5조အစမ်းအလုပ်ဝင် ၃ လအတွင်း ခြွင်းချက်ရှိ၊ ရိုးရိုးလုပ်အားပေးအလုပ်အမျိုးအစားများ ချန်လှပ်
- 2027년 적용 최저임금안 시간급 10,700원 (최저임금위원회 의결, 2026.7.14.)၂၀၂၇ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခအဆိုပြုချက်မှာ 10,700 KRW ဖြစ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ထားသော အဆိုပြုချက်အဆင့်သာ ရှိသေးသည်
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦး မတရားဆက်ဆံခံရရင် ဘယ်ကို အကူအညီတောင်းရမလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။