E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။
အခြေခံ: တရားရေးဝန်ကြီးဌာန 「နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းအလိုက် လမ်းညွှန်ကိုယ်တိုင်စာအုပ်」 (2026.11.02 အခြေခံ) · KVisa လက်တွေ့အသုံးချ ကိုးကားစာရွက် 「နေထိုင်ခွင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်」 (2023.7. အခြေခံ)E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် အလုပ်သမားစာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ ၁ လအတွင်း အလုပ်အကိုင်ဌာန (고용센터) သို့ လျှောက်ရပါမယ်။ ပြီးရင် လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (출입국) မှ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် ရယူရပါမယ်။
ကာလနှစ်ခုလုံးကို မလိုက်နာနိုင်ရင် နိုင်ငံက ထွက်ခွာရမယ့် အခြေအနေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဒီအစီအစဉ်အတိုင်း လုပ်ပါ
- အလုပ်သမားစာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ ၁ လအတွင်း တာဝန်ရှိသော အလုပ်အကိုင်ဌာနသို့ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် လျှောက်ပါ။
- လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း တာဝန်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး (출입국·외국인청၊ ရုံးခွဲ၊ ရုံးစိတ်) မှ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် ရယူပါ။
- ခွင့်ပြုချက်ရပြီးမှ လုပ်ငန်းခွင်အသစ်မှာ စတင်အလုပ်လုပ်ပါ။
⚠️ သတိပြုရန်
- အလုပ်ကြောင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ရောဂါဖြစ်ခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ရှိခြင်း၊ ကလေးမွေးခြင်းစသည့်အကြောင်းကြောင့် လျှောက်ရ ခွင့်ပြုချက်ယူရ ခက်ခဲရင် ထိုအကြောင်းအရာ ပျောက်သွားသည့်နေ့မှ ကာလကို တွက်ပါတယ်။
- ဒီအခြေအနေမှာ နေထိုင်ခွင့်ကာလ မကုန်ခင် အလုပ်အကိုင်ဌာနက ပေးသော 'လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလျှောက်ကာလ တိုးမြှင့်လက်ခံကြောင်း အတည်ပြုစာ' နှင့် ဆေးစစ်ချက်လက်မှတ်စသည်တို့ တင်ပြပြီး နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးရန် လျှောက်ပါ။ ဒီအခါ တိုးမြှင့်ကြေး ကင်းလွတ်ခွင့် ရပါတယ်။
- ခွင့်ပြုချက်မရခင် အရင်အလုပ်လုပ်လို့ မရပါ။
- ပြောင်းလဲနိုင်သည့်အကြိမ်ရေက ပထမအလုပ်ကာလမှာ ၃ ကြိမ်၊ ပြန်လည်ငှားရမ်းမှုဖြင့် တိုးထားသောကာလမှာ ၂ ကြိမ်အထိ ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခေတ္တရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းလို မိမိအပြစ်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းတွေကို အကြိမ်ရေထဲ မထည့်ပါ။
- လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းနိုင်သော အကြောင်းရင်းတွေကတော့ လုပ်ငန်းခေတ္တရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်း၊ လစာမပေးခြင်း၊ မတရားသော အလုပ်အခြေအနေ၊ အလုပ်ရှင်က မှန်ကန်စွာ စာချုပ်ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် ငြင်းဆိုခြင်း၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းစသည်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါတယ်။
ကာလကျော်သွားပြီဆိုရင် သို့မဟုတ် အခြေအနေရှုပ်ထွေးရင် K-VISA AI စီမံခန့်ခွဲရေးအကြံပေး တိုင်ပင်မှု (အက်ပ်ထဲက ဗီဇာဝန်ဆောင်မှု) ကို ယူကြည့်ပါ။ တိကျသောအချက်အလက်ကို အလုပ်အကိုင်ဌာန၊ နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေ အကြံပေးဌာန (1345) သို့မဟုတ် HiKorea (hikorea.go.kr) မှာ နောက်တစ်ကြိမ် ထပ်စစ်ပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 근무처 변경 절차စာချုပ်ပြီးဆုံးပြီး ၁ လအတွင်း လျှောက်ရမည်၊ လျှောက်ပြီး ၃ လအတွင်း ပြောင်းခွင့်ရရမည်၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာ·ရောဂါဖြစ်လျှင် အကြောင်းရင်း ပျောက်သည့်နေ့မှ တွက်သည်
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 변경 횟수·변경 사유ပထမကာလ ၃ ကြိမ်၊ ပြန်လည်ငှားရမ်းကာလ ၂ ကြိမ်၊ မိမိအပြစ်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းများ မပါဝင်ပါ
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 출국 대상ကာလအတွင်း ပြောင်းရန် လျှောက်ခြင်း·ခွင့်ပြုချက်မရလျှင် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရမည်
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦး မတရားဆက်ဆံခံရရင် ဘယ်ကို အကူအညီတောင်းရမလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။