ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။

အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း ဒေသန္တရအလုပ်သမားကော်မရှင် (지방노동위원회, nlrc.go.kr) သို့ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်း ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။ အထူးကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်သမားဗီဇာ (비전문취업, E-9) ကိုင်ဆောင်သူဆိုရင် ဒါနဲ့ သီးခြားစီ အလုပ်ခေါ်စာချုပ်ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ ၁ လအတွင်း အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) မှာ အလုပ်ရာထူးပြောင်းလျှောက်ထားမှု ကို မဖြစ်မနေ လုပ်ရပါမယ်။

၁ လအတွင်း အလုပ်ရာထူးပြောင်းလျှောက်ထားမှု မလုပ်ရင် နိုင်ငံကနေ ထွက်ခွာရပါမယ်။ ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားထားလို့ ဒီအချိန်ကန့်သတ်ချက် မရပ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့် နှစ်ခုလုံးကို တပြိုင်တည်း လုပ်ပါ။

အခုချက်ချင်း လုပ်ရမယ့်အရာ

1. အလုပ်အကိုင်စင်တာမှာ အလုပ်ရာထူးပြောင်းလျှောက်ထားပါ။ သတ်မှတ်ချိန်က အလုပ်ခေါ်စာချုပ်ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ ၁ လပါ။ ဂုဂို၂၄ (고용24, work24.go.kr) သို့မဟုတ် အနီးဆုံး အလုပ်အကိုင်စင်တာမှာ လျှောက်ပါ။
2. အထောက်အထားစုပါ။ အလုပ်ထုတ်ကြောင်း စာတိုက်စာ ဒါမှမဟုတ် အကြောင်းကြားစာ၊ အလုပ်ခေါ်စာချုပ်၊ လစာစာရင်း၊ အလုပ်တက်မှတ်တမ်း၊ အသံသဘောတူမှတ်တမ်း စတာတွေကို သိမ်းထားပါ။
3. တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်း ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်လွှာ တင်ပါ။ ကုမ္ပဏီတည်ရှိရာဒေသကို တာဝန်ယူသော ဒေသန္တရအလုပ်သမားကော်မရှင်ကို တင်ပါ။ သတ်မှတ်ချိန်က အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှ ၃ လဖြစ်ပြီး လျှောက်ထားခ မရှိပါ။ များသောအားဖြင့် အမြဲတမ်းအလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော ကုမ္ပဏီတွေမှာ သက်ဆိုင်ပါတယ်။
4. လစာမပေးခြင်းရှိရင် သီးခြားတိုင်ကြားပါ။ ပေးရန်ကျန်နေသော လစာ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ထွက်ခွင့်ပိုက်ဆံကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (고용노동부, 1350) မှာ သီးခြား တိုင်ကြားပါ။
5. ကုမ္ပဏီအသစ်ကို ပြောင်းမယ်ဆိုရင်: ကုမ္ပဏီအသစ်ပြတ်သားပြီးရင် အလုပ်မစတင်ခင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှာ အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် (근무처 변경허가) ရယူပါ။

⚠️ သိထားပါ

• အလုပ်ရာထူးပြောင်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် မရရင် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရမယ့် အခြေအနေ ဖြစ်လာပါမယ်။
• ကုမ္ပဏီရဲ့ မတရားဆက်ဆံမှုလို အလုပ်သမားတာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းလို့ အသိအမှတ်ပြုခံရရင် အလုပ်ရာထူးပြောင်းမှု အကြိမ်အရေအတွက်ထဲ မထည့်ပါဘူး။
• ဒဏ်ရာရခြင်း၊ နေမကောင်းခြင်း ဒါမှမဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ကလေးမွေးခြင်းကြောင့် မလျှောက်နိုင်ခဲ့ရင် အဲဒီအကြောင်းရင်း ပျောက်သွားသည့်နေ့ကစပြီး ကာလကို ပြန်ရေတွက်ပါတယ်။

အလုပ်ထုတ်တာ မတရားဘူးလား ဆိုတာ ဆုံးဖြတ်တာနဲ့ နေထိုင်ခွင့်သတ်မှတ်ချိန်ကို စီမံတာ နှစ်ခုလုံးကို တွဲလုပ်ရလို့ အခြေအနေပေါ်မူတည်ပြီး ရလဒ်က အများကြီး ကွာနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် K-VISA AI အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေး တိုင်ပင်ခြင်း (အက်ပ်ထဲက ဗီဇာဝန်ဆောင်မှု) ကို ရယူဖို့ အကြံပြုပါတယ်။ နိုင်ငံခြားလုပ်သားအကြံပေးစင်တာ (1577-0071) ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာလည်း တိုင်ပင်နိုင်ပါတယ်။

အခု ကိုင်ဆောင်ထားတဲ့ ဗီဇာက E-9 မဟုတ်ရင် ဘယ်ဗီဇာလဲ ပြောပြပါ။