နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း အလုပ်ခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှုအာမခံ (산재보험) ရနိုင်ပါသလား။
အခြေခံ: အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန အလုပ်ခွင့်ပါမစ်စနစ် (EPS) 「အလုပ်ခွင့်ပါမစ်စနစ် သတင်းအချက်အလက်」 (2026.10.29 ကြည့်ရှုသည်) · အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန အလုပ်ခွင့်ပါမစ်စနစ် (EPS) ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ 'မကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများ' (စစ်ဆေးသည့်ရက် 2026.10.29)ရပါတယ်၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း အလုပ်ခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှုအာမခံ (산재보험) ရနိုင်ပါတယ်။ ဒီအာမခံကို အလုပ်သမား ၁ ယောက်နှင့်အထက် ခန့်ထားတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တိုင်းက မဖြစ်မနေ ဝင်ရပါတယ်။ ဒါကြောင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား (E-9 စသည်) ဘာဖြစ်ဖြစ် အလုပ်လုပ်ရင်း ဒဏ်ရာရရင် လျော်ကြေးရနိုင်ပါတယ်။
အာမခံကြေးကို အလုပ်ရှင်က ပေးပါတယ်။ အလုပ်သမားက သီးခြားမပေးရပါဘူး။ အလုပ်ရှင်က အာမခံမဝင်ထားရင်တောင် အလုပ်ခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှု လျော်ကြေးကို လျှောက်လို့ရတဲ့ အခါ များပါတယ်။ ဒီလိုဆိုရင် အလုပ်သမားလုပ်သားစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (근로복지공단) မှာ မေးမြန်းစစ်ဆေးပါ။
💡 သိထားရင် ကောင်းတာတွေ
- ဝင်ရန် တာဝန်: အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမား ခန့်တဲ့နေ့ကစပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားလုပ်သားစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (근로복지공단) ကို အကြောင်းကြားရပါမယ်။ မဝင်ရင် 3,000,000 KRW အထိ ဒဏ်ကြေးရှိပါတယ်။
- ကုသနေစဉ် နေထိုင်ခြင်း: အလုပ်ခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှု စတာတွေကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်ရင် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (출입국관리사무소) မှာ E-9 ကို G-1 (အခြား) သို့ ပြောင်းပြီး ကုသရတဲ့ ကာလလောက် ကိုရီးယားမှာ နေနိုင်ပါတယ်။ ကုသနေတုန်း ချက်ချင်း ထွက်ခွာဖို့ မလိုပါဘူး။
- တခြားအာမခံနဲ့ ကွာခြားချက်: အလုပ်ခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှုအာမခံက အလုပ်လုပ်ရင်း ဖြစ်တဲ့ မတော်တဆမှုနဲ့ ရောဂါအတွက်ပါ။ အလုပ်ကြောင့်မဟုတ်တဲ့ မတော်တဆမှု ဒါမှမဟုတ် ရောဂါအတွက်တော့ သီးခြားဝင်ရတဲ့ ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ (နိုင်ငံခြားသားသီးသန့်) ရှိပါတယ်။
ဒဏ်ရာရရင် အလုပ်ရှင်နဲ့ အလုပ်သမားလုပ်သားစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (1588-0075) ကို အရင်အကြောင်းကြားပါ။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ မကြာခင်ပြီးမယ်ဆိုရင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (1345) မှာလည်း စစ်ဆေးပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 고용허가제 정보 · 고용허가제 각종 보험가입 및 혜택 › 산재보험အလုပ်သမား ၁ ယောက်နှင့်အထက် ရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေက အလုပ်ခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှုအာမခံကို မဖြစ်မနေ ဝင်ရမယ်၊ ၁၄ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမယ်၊ မဝင်ရင် ဒဏ်ကြေးရှိမယ်
- 고용허가제(EPS) 자주묻는질문: 일시 본국 출국·재고용·근로계약·산재 › 산재 시 체류အလုပ်ခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှုကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ရင် E-9 ကို G-1 သို့ ပြောင်းပြီး ကုသရတဲ့ ကာလလောက် နေနိုင်မယ်
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။