လုပ်ခလစာ မပေးခြင်းကို အလုပ်သမားရုံး (노동청) သို့ ဘယ်လို တိုင်ကြားရမလဲ။

အလုပ်သမားပေါ်တယ် (labor.moel.go.kr) တွင် အွန်လိုင်းမှ "လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း တိုင်ကြားစာ (임금체불 진정)" တင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် သင်အလုပ်လုပ်ရာ လုပ်ငန်းခွင်ကို တာဝန်ယူသော အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဌာန (고용노동관서၊ 노동청) ၏ ဝန်ဆောင်မှုကူညီရေးအခန်း (고객지원실) သို့ သွားရောက်နိုင်ပါတယ်။ သွားရောက်ပါက ပထမဦးစွာ အကြံဉာဏ်ရယူပြီး တိုင်ကြားစာ (진정) သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုမှု (고소) ပြုလုပ်ရပါတယ်။ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော လုပ်ငန်းခွင်မှ လုပ်ခလစာ မရခဲ့ပါက တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။

ဤစာရွက်စာတမ်းများနှင့် အချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်ပါ

• အလုပ်ခန့်စာချုပ်: ကတိပေးထားသော လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်အခြေအနေကို ပြပါတယ်
• လစာ ငွေဝင်မှတ်တမ်း (ဘဏ်စာအုပ် မိတ္တူ): ဘယ်အချိန်ကစပြီး ဘယ်လောက် မရခဲ့သည်ကို ပြပါတယ်
• အလုပ်ဝင်/ထွက်နှင့် အလုပ်လုပ်ချိန် မှတ်တမ်း (မှတ်စု၊ ဓာတ်ပုံ၊ မက်ဆေ့ချ်): အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ရက်များနှင့် အချိန်များကို သက်သေပြပါတယ်
• လုပ်ငန်းခွင် အမည်၊ လိပ်စာ၊ ပိုင်ရှင်၏ ဆက်သွယ်ရန်: တာဝန်ယူသော အလုပ်သမားရုံးကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် လိုအပ်ပါတယ်
• ပASSPORT သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်: ကိုယ်ရေးအထောက်အထား စစ်ဆေးရန်ဖြစ်ပါတယ်

တိုင်ကြားရန် အစီအစဉ်

1. တိုင်ကြားစာ (진정) နှင့် တရားစွဲဆိုမှု (고소) ထဲက တစ်ခု ရွေးပါ။ တိုင်ကြားစာသည် ပေးရန်ကျန်သော လုပ်ခလစာကို ရအောင်လုပ်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ တရားစွဲဆိုမှုသည် ပိုင်ရှင်ကို ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ရန် တောင်းဆိုခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
2. အွန်လိုင်းဖြင့်ဆိုလျှင် အလုပ်သမားပေါ်တယ် > ဆိုင်ရာတိုင်ကြားမှု လျှောက်ထားခြင်း·စစ်ဆေးခြင်း > အလုပ်သမားစံနှုန်း ကဏ္ဍ တိုင်ကြားမှု လျှောက်ထားခြင်း > "တိုင်ကြားစာ (လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း၊ အခြား အလုပ်သမားစံနှုန်း ကဏ္ဍ)" ကို ရွေးပြီး ရေးသားပါ။
3. သွားရောက်ပါက လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာ ဒေသကို တာဝန်ယူသော အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဌာန၏ ဝန်ဆောင်မှုကူညီရေးအခန်းသို့ သွားပြီး အကြံဉာဏ်ရယူပြီးနောက် တိုင်ကြားစာ သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုမှု ပြုလုပ်ပါ။
4. အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိက စုံစမ်းပါတယ်။ တိုင်ကြားသူနှင့် ပိုင်ရှင်ကို ခေါ်ယူပြီး အချက်အလက်များကို အတည်ပြုပါတယ်။ စီမံဆောင်ရွက်ချိန်သည် စနေနေ့နှင့် အများပြည်သူ ရုံးပိတ်ရက်များကို ချန်လှပ် ၂၅ ရက်ဖြစ်ပြီး အကြိမ်နှစ်ကြိမ်အထိ ရှည်လျားနိုင်ပါတယ်။
5. ရလဒ်ထွက်ပါတယ်။ လုပ်ခလစာ မပေးခြင်းကို အတည်ပြုရရှိပါက ပိုင်ရှင်အား ပေးချေရန် ပြင်ဆင်ညွှန်ကြားချက် ပေးပါတယ်။ ပေးချေလျှင် အမှုပြီးဆုံးပါတယ်။ မပေးချေလျှင် ရာဇဝတ်အမှုဖွင့်ပြီး စုံစမ်းစစ်ဆေးကာ ရှေ့နေချုပ်ရုံးသို့ လွှဲပြောင်းပါတယ်။

⚠️ သတိပြုရန်အချက်များ

• စုံစမ်းမှုသို့ ၂ ကြိမ်နှင့်အထက် မတက်ရောက်ပါက တိုင်ကြားလိုစိတ် မရှိဟု သတ်မှတ်ပြီး အမှုကို ပိတ်လိုက်ပါတယ်။ နောက်မှ ပြန်လည် တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။
• တိုင်ကြားခဲ့သည့် အကြောင်းကြောင့် ပိုင်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် မလျော်ကန်စွာ ဆက်ဆံခြင်း မပြုလုပ်ရပါ။
• ပိုင်ရှင်အပေါ် ပြစ်ဒဏ်သည် ဥပဒေပြောင်းလဲပြီးနောက် ၅ နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် 50,000,000 KRW အထိ ဒဏ်ငွေဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားပေါ်တယ် လမ်းညွှန်ထဲက ၃ နှစ်·30,000,000 KRW သည် ပြင်ဆင်မှုမတိုင်မီ စံနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။

💡 အတူ သိထားသင့်သော အချက်များ

• အစားထိုးပေးချေငွေ (대지급금): ပိုင်ရှင်က လုပ်ခလစာ မပေးပါက အလုပ်သမားလူမှုဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (근로복지공단၊ 1588-0075) သို့ တောင်းခံပါက အစားထိုး ရယူနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်မှထွက်သူများအတွက် အလုပ်ထွက်ပြီးနောက်နေ့မှ ၁ နှစ်အတွင်း တိုင်ကြားစာ တင်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ၂ နှစ်အတွင်း တရားစွဲထားခြင်း ရှိမှ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံး ၃ လစာ လုပ်ခလစာ စသည်တို့ကို ထောက်ပံ့ပြီး လုပ်ခလစာ စသည်တို့၏ ကန့်သတ်ချက်မှာ 7,000,000 KRW ဖြစ်ပါတယ်။
• E-9 အလုပ်သမား: လုပ်ခလစာ မပေးခြင်းကြောင့် အလုပ်ခန့်ခွင့် ပယ်ဖျက်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲခဲ့ပါက အလုပ်သမားရုံးမှ ငွေကြေးပစ္စည်း မပေးချေကြောင်း အတည်ပြုစာ (금품체불확인서) ရယူပြီး ဆိုးလ်အာမခံ (서울보증보험) သို့ အာမခံငွေ တောင်းခံနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သမားက မဖြစ်မနေ ဝင်ရသော အာမခံမဟုတ်ဘဲ ပိုင်ရှင်က ဝင်ထားသော အာမခံဖြစ်ပါတယ်။
• E-9 လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲခြင်း: လုပ်ခလစာ မပေးခြင်းသည် မိမိတာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ခန့်စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ ၁ လအတွင်း အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) တွင် ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားပါ။

နေထိုင်ခွင့်ကာလကို စိုးရိမ်ပါက အလုပ်သမားရုံး စုံစမ်းမှုနှင့် သီးခြား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (출입국) တွင် သက်တမ်းတိုး·ပြောင်းလဲနည်းကို သေချာ စစ်ဆေးပါ။ တိကျသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အလုပ်သမားပေါ်တယ်၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဆက်သွယ်ရေးစင်တာ (1350)၊ နိုင်ငံခြားသား အထွေထွေ ညွှန်ကြားရေးစင်တာ (1345) တွင် တစ်ကြိမ် ထပ်မံ စစ်ဆေးပါ။