‹ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်ခွင့်နှင့် ဗီဇာ မေးဖြေ
E-9 အလုပ်ခွင်ပြောင်းရန် လျှောက်ထားပြီးနောက် အလုပ်ရှာဖွေရေးကို ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
အခြေခံ: 「နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း စသည်တို့ဆိုင်ရာ ဥပဒေ」 (ဥပဒေအမှတ် 21065၊ 2025.10.1. စတင်အသက်ဝင်) · K-VISA လက်တွေ့အသုံးချ ကိုးကားစာရွက် 「နေထိုင်ခွင့် လက်တွေ့လမ်းညွှန်」 (2023.7. အခြေခံ) · အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန 「အလုပ်ခန့်ခွင့်စနစ် (EPS) မကြာခဏမေးသော မေးခွန်းများ」 (ပို့စ်တင်သည့်ရက် မသိရ)အလုပ်ခွင်ပြောင်းရန် လျှောက်ထားလိုက်ရင် အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) မှာ အလုပ်ရှာသူအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခံရပါတယ်။ အလုပ်ရှာတာကို ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်အကိုင်စင်တာက မိတ်ဆက်ပေးတဲ့ အလုပ်ခွင်တွေနဲ့ ချိတ်ဆက်တဲ့ နည်းနဲ့ လုပ်ပါတယ်။ လျှောက်ထားတဲ့ နေ့ကစပြီး ၃ လအတွင်း လည်ပတ်ရေးရုံး (출입국) မှာ အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် ရရပါမယ်။
အလုပ်ရှာချိန်မှာ ပြင်ဆင်ရမယ့် စာရွက်စာတမ်းများ
- အလုပ်ရှာမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် (구직등록필증): အလုပ်အကိုင်စင်တာမှာ ယူပါ။ အလုပ်ရှာနေတယ်ဆိုတာ သက်သေပြတဲ့ စာရွက်ပါ။
- ကတိစာချုပ် (서약서): အလုပ်ရှာချိန်မှာ နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးတဲ့အခါ တင်ပါ။ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ခွင့်ပြုချက်မရရင် ကိုယ်တိုင် နိုင်ငံက ထွက်မယ်ဆိုတဲ့ ကတိပါ။
- နေထိုင်ရာနေရာ သက်သေစာရွက် (체류지 입증서류): တင်ရခက်ရင် ချန်ထားလို့ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် လျှောက်လွှာမှာ လက်တွေ့လိပ်စာကို မဖြစ်မနေ ရေးရပါမယ်။
- အခြေခံစာရွက်စာတမ်းများ (လျှောက်လွှာ၊ ပတ်စပို့၊ မှတ်ပုံတင်ကတ်)
ဒီလို လုပ်ဆောင်ပါတယ်
- အလုပ်ရှာမှတ်ပုံတင်ခြင်းနဲ့ မိတ်ဆက်ခံခြင်း: အလုပ်အကိုင်စင်တာကို ဆက်သွယ်ရမယ့် ဖုန်းနံပါတ်ကို မဖြစ်မနေ ပေးထားပါ။ အလုပ်ခွင်မိတ်ဆက်ခြင်း ဒါမှမဟုတ် အင်တာဗျူးခေါ်ဆိုမှု ရရင် ချက်ချင်း ပြန်ဖြေပါ။
- အလုပ်ရှင်သစ်က အလုပ်ခန့်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း: အလုပ်လုပ်မယ့်နေရာ ပြတ်သားသွားရင် အလုပ်ရှင်သစ်က အလုပ်အကိုင်စင်တာမှာ အလုပ်ခန့်ခွင့် လျှောက်ထားပါတယ်။
- လိုအပ်ရင် နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးခြင်း: အလုပ်ရှာနေစဉ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်မယ်ဆိုရင် မကုန်ခင် လည်ပတ်ရေးရုံးမှာ တိုးဖို့ လျှောက်ထားပါ။ ဒီလိုတိုးတာက အခကြေးငွေ ကင်းလွတ်ခွင့် ရပါတယ်။
- အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် ယူခြင်း: အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ် ထွက်လာရင် အလုပ်မစခင် လည်ပတ်ရေးရုံးမှာ အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် ယူပါ။ E-9 အတွက်ဆိုရင် နေထိုင်ရာလိပ်စာ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခွင်ကို တာဝန်ယူတဲ့ လည်ပတ်ရေးရုံးမဟုတ်ဘဲ အနီးဆုံး လည်ပတ်ရေးရုံးမှာလည်း လျှောက်လို့ရပါတယ်။
- ခွင့်ပြုပြီးမှ အလုပ်စခြင်း: အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် ထွက်လာမှ အလုပ်ခွင်သစ်မှာ အလုပ်စပါ။
⚠️ မဖြစ်မနေ လိုက်နာပါ
- အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ်ပဲရပြီး အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက်မရဘဲ အလုပ်စလုပ်ရင် လည်ပတ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဥပဒေ ချိုးဖောက်တာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒဏ်ကြေးငွေ ကျနိုင်ပါတယ်။
- ၃ လအတွင်း ခွင့်ပြုချက်မရရင် နိုင်ငံက ထွက်ရမယ့်သူ ဖြစ်သွားပါမယ်။ အလုပ်ထိခိုက်မှု၊ ရောဂါ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ကလေးမွေးခြင်းကြောင့် အလုပ်မရှာနိုင်ခဲ့ရင် အလုပ်အကိုင်စင်တာမှာ 'အလုပ်ခွင်ပြောင်းလျှောက်ထားကာလ တိုးလျှောက်လက်ခံကြောင်း အတည်ပြုစာ (사업장변경신청기간 연장접수확인서)' ကို ယူပါ။ ဆေးစစ်လက်မှတ် စတာတွေ တွဲပြီး မကုန်ခင် လည်ပတ်ရေးရုံးမှာ တိုးဖို့ လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။
- ၃ လ နီးကပ်နေပြီ ဒါမှမဟုတ် ကျော်သွားပြီဆိုရင် ကိုယ်တိုင် ဖြေရှင်းဖို့ ခက်ပါတယ်။ K-VISA AI အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေး (행정사) ဝန်ဆောင်မှု (အက်ပ်ထဲက ဗီဇာဝန်ဆောင်မှု) မှာ အကြံဉာဏ်တောင်းကြည့်ပါ။
တိုးတက်မှုအခြေအနေကို အနီးဆုံး အလုပ်အကိုင်စင်တာမှာ မကြာခဏ မေးပါ။ လည်ပတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွေကို HiKorea (hikorea.go.kr) ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ တစ်ကြိမ် ထပ်စစ်ပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ပြောင်းလျှောက်ပြီး ၃ လအတွင်း အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် မရရင် နိုင်ငံက ထွက်ရမယ့်သူ ဖြစ်ပါတယ်
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 구직 중 연장·근무처 변경허가အလုပ်ရှာမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်နဲ့ ကတိစာချုပ်ကို တင်ပြီး တိုးရပါတယ် (အခကြေးငွေ ကင်းလွတ်ခွင့်)၊ ခွင့်ပြုချက်မရဘဲ အလုပ်လုပ်ရင် ဥပဒေချိုးဖောက်တာ ဖြစ်ပါတယ်
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 근무처 변경 절차အလုပ်ထိခိုက်မှု စတာတွေမှာ အကြောင်းရင်း ပြီးဆုံးတဲ့ နေ့ကစပြီး ကာလကို တွက်ပါတယ်၊ အနီးဆုံး လည်ပတ်ရေးရုံးမှာလည်း လျှောက်လို့ရပါတယ်
- 고용허가제 FAQ · 사업장 폐업으로 사업장 변경한 외국인근로자가 구직기간 내에 재취업을 하지 못한 경우 구제 가능한지၃ လအတွင်း အလုပ်အသစ် မရရင် နိုင်ငံက ထွက်ရပါမယ်
ကိုယ့်ဗီဇာနှင့် သက်တမ်းကုန်ရက်အလိုက် ထပ်မေးပါကိုယ့်နေထိုင်ခွင့် အချက်အလက် ထည့်ပါက ရက်စွဲ၊ တာဝန်ခံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအထိ သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီအောင် ဖြေပါသည်။ကိုယ့်အခြေအနေအလိုက် မေးရန်
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။
