စံလုပ်ငန်းခွင်စာချုပ်တွင် ဘာတွေ ပါဝင်ရမလဲ။

စံလုပ်ငန်းခွင်စာချုပ် (နောက်ဆက်တွဲ ပုံစံ အမှတ် 6) တွင် အလုပ်ချုပ်ဆိုသည့်ကာလ၊ အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာ၊ အလုပ်အကြောင်းအရာ၊ အလုပ်စချိန်နှင့် အလုပ်သိမ်းချိန်၊ ရုံးပိတ်ရက်၊ အနားယူချိန်၊ လုပ်ခလစာ၊ လုပ်ခလစာပေးချေသည့်အချိန် တို့ ပါဝင်ပါတယ်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် နောက်ဆက်တွဲ ပုံစံ အမှတ် 6-2 ကို သုံးပါတယ်။

ဒီအချက်တွေကို သေချာစစ်ပါ

• အလုပ်ချုပ်ဆိုသည့်ကာလ: အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ 3 နှစ်အတွင်း အလုပ်ရှင်နဲ့ သဘောတူပြီး သတ်မှတ်ပါတယ်
• အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာ (လုပ်ငန်းခွင်): စာချုပ်မှာ ရေးထားတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အပြင်မှာ အလုပ်လုပ်ခိုင်းလို့ မရပါဘူး
• အလုပ်အကြောင်းအရာ: ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်ရမလဲဆိုတာ ရေးပါတယ်
• အလုပ်စချိန်နှင့် အလုပ်သိမ်းချိန်၊ အနားယူချိန်: တစ်ရက်အတွင်း အလုပ်လုပ်ရတဲ့ အချိန်ဖြစ်ပါတယ်
• ရုံးပိတ်ရက်: အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ ရုံးပိတ်ရက်ဖြစ်ပါတယ်
• လုပ်ခလစာနှင့် ပေးချေသည့်အချိန်: လုပ်ခလစာ ဖွဲ့စည်းပုံ၊ တွက်ချက်နည်း၊ ပေးချေနည်းတွေကိုလည်း စာဖြင့် ရယူရပါမယ်

⚠️ သတိပြုရန်

• အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ချုပ်ဆိုချိန်တွင် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ ရုံးပိတ်ရက်၊ နှစ်စဉ်ခွင့်တို့ကို စာဖြင့် (အီလက်ထရောနစ်စာရွက်စာတမ်း အပါအဝင်) ပေးရပါမယ်။ စာချုပ်ပြီးနောက် ပြောင်းလဲရင်လည်း အတူတူပါပဲ။
• အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေထက် ညံ့တဲ့ အခြေအနေတွေဟာ အဲဒီအပိုင်း တရားမဝင်ပါဘူး။ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို အကြောင်းပြုပြီး အလုပ်အခြေအနေတွေမှာ ခွဲခြားဆက်ဆံတာလည်း ပိတ်ပင်ထားပါတယ်။
• စာချုပ်ကို မလိုက်နာရင် ဒဏ်ကြေးဒါမှမဟုတ် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုလျော်ကြေး ပေးရမယ်လို့ ကြိုတင်သတ်မှတ်တဲ့ စာချုပ်ကို ချုပ်လို့ မရပါဘူး။
• အတွေ့အကြုံသင်ကာလ (probation) ဟာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလထဲ ပါဝင်ပါတယ်။ အတွေ့အကြုံသင်ကာလပြီးနောက် လုပ်ခလစာလို အခြေအနေတွေကို လျှော့ချတာဟာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေကို ချိုးဖောက်တာ ဖြစ်ပါတယ်။
• သက်တမ်းတိုးလျှောက်ချိန်မှာ ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးထားတဲ့ အလုပ်ချုပ်စာချုပ်မိတ္တူ လိုပါတယ်။ အလုပ်ရှင်က တည်နေရာကို တာဝန်ယူတဲ့ အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးအေဂျင်စီ (အလုပ်အကိုင်စင်တာ, 고용센터) ကို တင်ပါတယ်။

စာချုပ်ရရင် မိမိမိခင်ဘာသာ ဘာသာပြန်နဲ့အတူ ဖတ်ပါ။ နားမလည်ရင် လက်မှတ်မထိုးခင် အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေအကြံပေးစင်တာ (외국인종합안내센터, 1345) မှာ မေးပါ။