E-9 အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်း (ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း) ကို ဘယ်လို လျှောက်ရသလဲ။
အခြေခံ: အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန အလုပ်ခန့်ခွင့်စနစ် (EPS) ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ 'မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ' (စစ်ဆေးသည့်နေ့ 2026.10.29) · အမျိုးသားဥပဒေအချက်အလက်စင်တာ「နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း စသည်တို့ဆိုင်ရာ ဥပဒေ」 ပုဒ်မ 18 မှ ပုဒ်မ 18-4 [ဥပဒေအမှတ် 21065၊ 2025.10.1. အခြားဥပဒေပြင်ဆင်ချက်] (2025.10.1. စတင်အသက်ဝင်) နှင့် ထိုဥပဒေ၏ အသုံးချစည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 14-2၊ 14-3 [အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန အမိန့်အမှတ် 442] (2025.6.2. စတင်အသက်ဝင်) (စစ်ဆေးသည့်နေ့ 2026.10.29) · K-Visa လက်တွေ့အသုံးချ ကိုးကားစာရွက်「နေထိုင်ခွင့်လက်တွေ့လမ်းညွှန်」 (2023.7. အခြေခံ)E-9 အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်း (ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း) အတွက် အလုပ်ရှင်က အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) သို့ အရင်လျှောက်ရပါမယ်။ ခွင့်ပြုပြီးရင် အလုပ်သမားက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (출입국) မှာ နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခွင့် ကို သီးခြားထပ်ရယူရပါမယ်။
အဆင့်လိုက် လုပ်ဆောင်ပုံ
- အလုပ်ရှင် → အလုပ်အကိုင်စင်တာ: အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးမည့်နေ့မတိုင်မီ 90 ရက်မှ 7 ရက်အထိ လျှောက်ပါ။ ကုန်ဆုံးမည့်နေ့အထိ အလုပ်ကန်ထရိုက်ကာလ 1 လနှင့်အထက် ကျန်နေရပါမယ်။
- အတည်ပြုစာ ထုတ်ယူခြင်း: လုပ်ငန်းစဉ်ပြီးရင် အလုပ်ရှင်က EPS မှာ 'အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးသူ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်အတည်ပြုစာ' ကို ထုတ်ယူပြီး အလုပ်သမားကို ပေးပါ။
- အလုပ်သမား → လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး: နေထိုင်ခွင့်ကာလ မကုန်ဆုံးမီ တိုးမြှင့်ခွင့်ကို လျှောက်ပါ။ တိုးမြှင့်လျှောက်လွှာကို ကုန်ဆုံးမည့်နေ့မတိုင်မီ 4 လမှ ကုန်ဆုံးမည့်နေ့အထိ တင်နိုင်ပါတယ်။ ကုန်ဆုံးမီ လျှောက်ထားရင် ရလဒ်နောက်ကျလည်း စောင့်နေစဉ် ဆက်နေနိုင်ပါတယ်။
ဒီစာရွက်စာတမ်းတွေပဲ ပြင်ဆင်ရင် ရပါပြီ
အလုပ်ရှင်က အလုပ်အကိုင်စင်တာသို့ တင်သွင်းရမယ့် စာရွက်စာတမ်း
- အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးသူ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်လျှောက်လွှာ: အလုပ်ရှင်က ရေးပါ။
- နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် မိတ္တူ၊ ပတ်စပို့ မိတ္တူ: အလုပ်သမား ကိုယ်တိုင်အတည်ပြုရန်ဖြစ်ပါတယ်။
- စံအလုပ်ကန်ထရိုက် မိတ္တူ: အသစ်ပြင်ထားသော အလုပ်ကန်ထရိုက်အကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပါတယ်။
- လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်ကို အလုပ်အကိုင်စင်တာက အီလက်ထရောနစ်စနစ်ဖြင့် စစ်ဆေးပါတယ်။ အလုပ်ရှင်က သဘောမတူရင် မိတ္တူတင်ပါ။
အလုပ်သမားက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တင်သွင်းရမယ့် စာရွက်စာတမ်း
- အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးသူ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်အတည်ပြုစာ: အလုပ်အကိုင်စင်တာ လုပ်ငန်းစဉ်ပြီးနောက် EPS မှာ ထုတ်ယူပါ။
- အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုစာ မိတ္တူ၊ စံအလုပ်ကန်ထရိုက် မိတ္တူ၊ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် မိတ္တူ: အလုပ်ရှင်ဆီက ရယူပါ။
- နေထိုင်ရာနေရာ သက်သေပြစာရွက်စာတမ်း
- အခြေခံစာရွက်စာတမ်းများ (လျှောက်လွှာ၊ ပတ်စပို့၊ မှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ) ကိုလည်း အတူတင်ပါ။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်အခကြေးငွေက 60,000 KRW ဖြစ်ပေမယ့် အလုပ်ကန်ထရိုက်ကာလ ပြောင်းလို့ တိုးမြှင့်တဲ့ E-9 အတွက်တော့ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပါတယ်။
ခွင့်ပြုကာလနှင့် လက်ခံသည့်နေရာ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက အတည်ပြုစာပါ တိုးမြှင့်ကာလ၊ လုပ်ငန်းခွင်၏ ယခင်ချိုးဖောက်မှု၊ ခွင့်ပြုချက်မရှိ ထွက်ခွာမှု ရှိမရှိ စသည်တို့ကို ကြည့်ပြီး အများဆုံး 1 နှစ် 10 လအထိ ခွင့်ပြုပါတယ်။
- E-9 တိုးမြှင့်လျှောက်လွှာကို နေရပ်လိပ်စာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသာမက နေထိုင်ရာ၊ အလုပ်လုပ်ရာ နယ်ပယ်ရှိ ရုံး သို့မဟုတ် အနီးဆုံးရုံးမှာလည်း လက်ခံပါတယ်။
⚠️ သတိပြုရန်
- အလုပ်အကိုင်စင်တာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတည်းနဲ့ နေထိုင်ခွင့်ကာလ မတိုးပါဘူး။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ တိုးမြှင့်ခွင့်ကို သီးခြား မဖြစ်မနေ ရယူရပါမယ်။ မရယူရင် ကျန်းမာရေးအာမခံ ရပ်သွားနိုင်ပါတယ်။
- ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး ကျန်နေရင် ခွင့်ပြုကာလ 6 လအတွင်းသာ တိုတောင်းသွားနိုင်ပါတယ်။ ကြိုပေးပြီး ဖြတ်ပိုင်းကို သိမ်းထားပါ။
တိကျသော စာရွက်စာတမ်းနှင့် လက်ခံသည့်နေရာကို HiKorea (hikorea.go.kr) သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေအကူအညီစင်တာ (1345) မှာ တစ်ကြိမ်ထပ်စစ်ပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 고용허가제(EPS) 자주묻는질문: 일시 본국 출국·재고용·근로계약·산재 › 재고용 신청대상·기간, 확인서အလုပ်ရှင်က ကုန်ဆုံးမည့်နေ့မတိုင်မီ 90 ရက်မှ 7 ရက်အတွင်း လျှောက်ပြီး၊ အတည်ပြုစာရရင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှာ တိုးမြှင့်ခွင့်ကို လျှောက်ပါ။
- 외국인근로자고용법 취업활동 기간·재고용·재입국 취업 제한 특례 조문 › 시행규칙 제14조의2ပြန်လည်ခန့်အပ်လျှောက်လွှာနှင့် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ (မှတ်ပုံတင်ကတ်၊ ပတ်စပို့၊ စံအလုပ်ကန်ထရိုက် မိတ္တူ) ကို တင်သွင်းပါ။
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 연장허가 절차, 첨부 서류အတည်ပြုစာရထားသော E-9 သည် အများဆုံး 1 နှစ် 10 လအထိ တိုးမြှင့်ခွင့်ရနိုင်ပါတယ်။
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။
